Çalışan Faydaları ve Perks Türleri

Çalışanlara sağlanan faydalar nelerdir? Bir şirket tarafından işe alınırken ne gibi avantajlar ve avantajlar bekleyebilirsiniz? Bir çalışan yardım paketi, bir işverenin sağladığı sigorta ve ücretli izin gibi tüm ücret dışı kazanımları içerir. Asgari ücret, fazla mesai, Aile Tıbbi İzin Yasası uyarınca izin, işsizlik ve işçilerin tazminatı ve sakatlanması dahil olmak üzere kanunen zorunlu kılınan bazı personel yardımları vardır.

Şirketlerin sunmaları zorunlu olmayan diğer çalışanlara sağlanan fayda türleri vardır, ancak çalışanlarına sunmayı tercih ederler. Yeni bir iş teklif edildiğinde tazminat paketinin bir parçası olarak pazarlık edebilecek bazı faydalar ve avantajlar vardır.

Çalışan Faydaları Nelerdir?

Çalışanlara sağlanan yardımlar, şirketten şirkete farklılık gösterebilen maaş dışındaki bir ücrettir. Faydalar, bir tazminat paketi kapsamında dolaylı ve nakit dışı ödemelerdir. Potansiyel çalışan için rekabetçi bir paket oluşturmak için maaşlara ek olarak kuruluşlar tarafından sağlanmaktadır.

Görevlendirilen Çalışan Faydaları Türleri

Aşağıda, işverenlerin federal veya eyalet yasaları tarafından sağlanması gereken tazminatlar ve kazançlar bulunmaktadır.

• COBRA
• Özürlülük
• Aile ve Tıbbi İzin Yasası
• Asgari Ücret
• Fazla Mesafe
• İşsizlik Faydaları
• İşçi Telafisi

İşveren Tarafından Sağlanan Faydalar ve Perks

Kanunların gerektirdiği menfaatlerin yanı sıra, şirketler tarafından da diğer faydalar sağlanır; çünkü çalışanlara karşı toplumsal olarak sorumludurlar ve onlara yasaların gerektirdiği kadar fazlasını sunmayı tercih eder.

Şirkete bağlı olarak, bu avantajlar arasında sağlık sigortası (büyük şirketler tarafından sunulması zorunludur), diş sigortası, görme bakımı, hayat sigortası, ücretli izin izni, kişisel izin, hastalık izni, çocuk bakımı, spor salonu ve emeklilik sayılabilir plan ve diğer isteğe bağlı menfaatler çalışanlara ve ailelerine sunulmaktadır.

Sunulan bu tür çalışan yardımları, işverenin takdirine veya bir iş sözleşmesine tabi olduğundan, şirketten şirkete değişir. İşgücü İstatistikleri Bürosuna göre, yıllık ücretli tatillerin ortalama sayısı 10'dur. Bir yıllık hizmet yılının ardından tatil günlerinin ortalama miktarı 9,4'tür.

Ankete katılan (orta ve büyük ölçekli) işverenlerin neredeyse yarısı, tanımlanmış fayda veya belirli bir emeklilik planı önerdi. Yaklaşık% 75'i sağlık sigortası teklif etmişti, ancak neredeyse tamamı maliyet karşısında bir miktar çalışanın katkı sağlamıştı. Ortalamalara bakmak ve işvereninizin veya iş teklifinizin nasıl önlem aldığını görmek zor değildir.

Buna ek olarak, çalışanların işe alınması ve tutulması için işverenler tarafından ikramiye, ikramiyesizlik ve teşviklerin kullanımı artmaktadır.Çalışmak için en iyi yerleri değerlendiren şirketlere bakın; birçok teklif sağlık kulübü üyeliği, esnek zaman çizelgeleri, günlük bakım, öğretim ücreti ve hatta yerinde kuru temizleme keşfedeceksiniz.

İşveren Tarafından Sağlanan Sağlık Sigortası İhtiyaçları

Hasta Koruma ve Uygun Bakım Kanunu (Obamacare) kapsamında, sağlık sigortası şirketleri için hizmetler ve kapsama alanında asgari standartlar belirlenmiştir. 50 ya da daha fazla çalışanı olan çoğu işverenin sağlık planları sunması gerekmekte ve bireylerin kapsama girmesi gerekmektedir.

İşverenler tarafından kapsanmayan veya işveren planları dışında kapsam arayan taraflar için sağlık borsaları kuruldu.

Sağlık Sigortası Opsiyonları

Çoğu işveren, işçilere sağlık masrafları ile yardımcı olmak için grup sağlık sigortası planları olan personeli sunar. İşverenler genellikle sağlık bakım organizasyonları (HMOs) ve Tercih Edilen Sağlayıcı Kuruluşları (PPOs) dahil olmak üzere sağlık bakım planları için bir seçenek menüsü sunmaktadır.

Sigorta sözleşmeleri (sigortaya başlamadan önce kaç işçiye ödeme yapmalısınız) belirli hizmetler için eş ödeme yapar ve planlar için primler değişir. HMO'ların primleri PPO'lardan daha düşük olmakla birlikte, erişilebilen hekim ve sağlayıcılar açısından daha fazla kısıtlama eğilimi göstermektedir.

Planlar, çalışanın bir plan yılı boyunca vermesi gereken cepten harcamaların azlığı konusunda farklılık gösterecektir.

Sağlık Sigortası Kapsamı

Çoğu plan, birinci basamak hekimlerine ve uzmanlarına yapılan ziyaretler, hastaneye kaldırma ve acil bakım konularında bilgi sağlar. Alternatif tıbbi bakım, sağlıklı yaşam, reçete, görme ve diş sağlığı hizmetleri plan ve işverene göre değişir.

İşverenler, haftada en az 30 saat çalışmış çalışanlara sağlık hizmeti sağlamalıdırlar. Bazı yarı zamanlı işçiler işveren planları kapsamına girer, ancak çoğu iş kapsamında değildir.

Bazı işverenler, çalışanların planlarından çıkmasını teşvik eder. Son zamanlardaki eğilimler, işverenlerin işçilerden planlar için primin giderek artan bir yüzdesini omuz vermelerini istiyorlar.

Diş Bakımı Planı Kapsamı

Diş bakımı sağlanan şirketler diş tedavisi ve bakım masraflarının bir kısmını ödemeye yardımcı olan sigorta önerir. Şirketin diş sağlığı yardımları politikasına bağlı olarak, diş sağlığı hizmetleri bir dizi tedavi ve prosedür içerir. Çoğu sigorta planı, altı ayda bir düzenli diş temizliği gibi temel işlemleri kapsar.

Diş bakımı planları şirketten şirkete değişiklik gösterebilir ancak genelde üç kategoriden oluşur: Koruyucu, Temel ve Büyük hizmetler, altı yıllık temizlikten oral ameliyatlara kadar değişir. Koruyucu dişhekimleri, sınavlar, x-ışınları, sızdırmazlık maddeleri, florür uygulamaları ve çocukların temel bakımını içerir.

Temel hizmetler, dolgular, acil ağrı kesici, kök kanalları ve diş kronlarını da içerecektir. Son olarak, başlıca hizmetler köprü işleri, bilgeliğin dişlerinin çıkarılması, protezler ve diğer karmaşık işlemler içerebilir. Bazı planlar, temel diş bakımı yanında ortodontik çalışma gibi tüm uygulamaları kapsar.

Dental bakım planlarının gerçek faydaları çeşitli şekillerde hesaplanmaktadır. Bazı şirketler, kapsamlarını normal, geleneksel ve makul (UCR) ücretlere dayandırırken, bazıları sabit ücret çizelgesi ya da ödenek tabloları nedeniyle kapsayıcıları düşünmektedir. Diş Planınızın yararlarını ve istisnalarını bilmek, beklenmedik ücretlerden kaçmanıza izin verir ve birlikte öder. Dental kapsamı işvereninizden ödemek zorundaysanız, işe yarayıp yaramayacağını nasıl belirleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Daha Fazla Şirket Tarafından Sağlanan Çalışan Faydaları

Sunulan bu tür çalışan yardımları, işverenin takdirine veya bir iş sözleşmesi kapsamında olup, bu nedenle şirketler arasında değişirler.

• Tehlikeli Ödenen
• Annelik, Babalık ve Kabul İzinleri
• Ücretli Tatiller
• Ücreti Yükselt
• Kıdem Tazminatı
• Tatil İzni
• İşten Ayrılmalar ve Yemek Kesmeleri

Yan Faydalar ve Perkler

Diğer avantajlar, endüstriler ve işletmeler arasında değişiklik gösterebilir ve bazen "saçak" yararlar olarak adlandırılır. Ödenen tatiller, ücretsiz yemekler, bir şirket arabası kullanımı, emeklilik maaşı, hisse senedi seçenekleri, çocuk bakımı, armağan, şirket tatilleri, ikramiyeler, kâr paylaşımı, tıbbi, engellilik ve hayat sigortası, ayni yardımlar olarak da bilinen bu ikramiyeler, emeklilik ve emeklilik planı katkıları, çalışanlar ve / veya aileleri için ücret yardımı veya geri ödeme, şirket ürün ve hizmetleri üzerindeki indirimler, konut ve diğer şirketler tarafından sağlanan menfaatler ve ikramiyeler Çalışan maaşına ek olarak.

Bu avantajlar anlamlıdır ve parasal değeri vardır, çalışanın maaşı aynı kalır ve çalışan "nakit" veremez veya teklifleri daha yüksek maaş karşılığında alamaz. Yan ödemeler yasalarca zorunlu değildir ve işverene ve işverene göre değişir.

Çalışanlarınızın Fayda Paketi İnceleme

İster iş arıyor olun, ister iş teklifine karar verin, ister mutlu istihdam olsun, şirket tarafından hangi teminat kapsamının sağlandığını gözden geçirmek ve çalışan sosyal hakları paketinin tamamen ihtiyaçlarınızı karşılar. Şirketin çalışanlara sağladığı şeylerden tam olarak yararlanmak önemlidir.

Çalışan Faydaları Sorulması Gereken Sorular

Genel tazminat planınızın sizin ve aileniz için doğru olmasını sağlamak için sormalısınız çalışan yardım soruları var. Ayrıca, ihtiyaçlarınıza ve sizin için önemli kriterlere dayalı olarak özel soruları sorun.