Gönüllü Tazminat Kapsamı

Gönüllü tazminat kapsamı, devlet işçileri tazminat yasaları kapsamında olmayan bireylere işçilerin tazminat ödemelerini sağlar. Adından da anlaşılacağı üzere, isteğe bağlı olarak işverenlerin gönüllü olarak satın alabileceği kapsama alanıdır. Bu teminat, sigortasız işçiler tarafından dava açılmasına engel olabilir. İşte bir örnek.

Örnek

Beth, kostümlü bir kuyumcu olan Beth'in Baubles'a sahiptir. Şirketinin dava açtığını öğrendi!

Davacı eski bir Tiffany işçisidir. Tiffany yaklaşık bir yıl önce Beth'in mağazasında göründü. Perakende ticareti öğrenmek için istekli olduğunu ve Beth'in mağazasında biraz deneyim kazanmak istediğini söyledi. Beth buna razı oldu. Tiffany'ye rafları stoklamak, envanter saymak ve diğer tuhaf işleri yapmak için ayda bir gün iki gün çalışmasına izin verdi.

İki ay önce, Tiffany düştü ve sırtını yaraladığında Beth'in bazı kutuları taşımasına yardım ediyordu. Tiffany, düzenli bir çalışandan ziyade rahat bir işçi olduğundan mağazanın işçiler tazminat politikası kapsamında değildi. Tiffany'nin sağlık sigortası yoktur ve yaralanması nedeniyle ciddi tıbbi harcamalar yapmıştır. Beth'in Baubles'tan telafi edici tazminat olarak 50.000 $ arıyor!

Yasalar Herkese

Devlet çalışanları tazminat yasaları, istihdam edilen bireylerin çoğunluğuna uygulanırken, herkesi kapsamamaktadır. Kanunların çoğunda istisnalar vardır.

Birçoğu, bağımsız yükleniciler, ev işçileri, tarım ve çiftçilik çalışanları ve geçici ya da mevsimsel olarak istihdam edilen insanlar dışlar. Bazı yasalar, taksi şöförlerini, din adamlarının üyelerini, bazı satış görevlilerini, demiryolu çalışanlarını ve gemilerdeki ustaları veya mürettebatı da kapsamamaktadır. (Demiryolları ve gemi çalışanları federal yasalar kapsamındadır.) Kiralık işçiler için özel kurallar geçerli olabilir.

Birçok devlet, bir işçi bile istihdam ediyorsa, işletmelerin işçi tazminatını almasını şart koşuyor. Bununla birlikte, bazı ülkeler belirli sayıda işçi (örneğin 2, 3 veya 4 gibi) kullandıklarında işletmelerin bu kapsama girmelerini önlemelerine izin verir.

Gönüllü Tazminat

Önceki senaryoda, Beth'in Tiffany için işçi tazmini kapsamı satın alması gerekmemekteydi, çünkü Tiffany rahat bir çalışimdi. Bununla birlikte, Beth bu kapsamı gönüllü olarak satın almış olabilir. Sigortacısından, Gönüllü Tazminat onayını şirketinin işçilerinin tazminat politikasına eklemelerini istedi.

Gönüllü Tazminat kapsamı, işçilerin tazminat ödemelerini, aksi takdirde bu faydaları almaya uygun olmayan işçiler için genişletir. Sağlamanız gereken sigortaya neden para harcamak istersiniz?

Gönüllü Tazminat kapsamı, yaralı işçiler tarafından dava açılabilir. Tiffany, sağlık faturalarını ödemek için yardıma ihtiyacı olduğu için Beth'in Baubles'ı dava etti.Beth gönüllü olarak işçilerin tazminat ödemelerini sağladıysa, Tiffany'nin Beth'in şirketini dava etmek için hiçbir sebebi olmazdı. Dahası, gönüllü yardımlar iyi niyet göstergesidir. Bu avantajları sunarak Beth, Tiffany'i önemsediğini ve refahından endişe duyduğunu gösterecekti.

Kapsayan Çalışanlar Sadece

Gönüllü Tazminat kapsamında onay almaya hak kazanmak için, bir işçi, çalışanı olmalıdır; çünkü bu terim, devletin işçi tazminat yasası tarafından tanımlanır. Eyaletlerin çoğunda gönüllü işçiler çalışanlar olarak nitelendirilmez, bu nedenle Gönüllü Tazminat kapsamına girmezler. Daha önce belirtildiği gibi, bağımsız yükleniciler çalışanlar olarak değerlendirilmemektedir. Bu nedenle, Gönüllü Tazminat onayında da yer alamazlar.

Kapalı Yaralanmalar

Gönüllü Tazminat kapsamındaki yaralanmalar, standart NCCI işçilerinin tazminat politikası kapsamında olanlarla aynıdır. Onaylama bedensel kazaları kazayla veya hastalık (ölüm dahil) tarafından bedensel yaralanmaları kapsar. Bir zararın üstesinden gelinmesi için şunlar gerekir:

• Destekleme programında tanımlanan çalışan grupta yer alan bir çalışan tarafından sürdürülür. Örneğin, onay "geçici işçiler" veya çiftçilerin işçilerini kapsayabilir. "
• Cenaze taslağında listelenen bir devlette çalışmak için gerekli veya tesadüfen ortaya çıkan istihdam. istihdam edilenler ciroda listelenmelidir.
• Politika döneminde meydana gelir ve Amerika Birleşik Devletleri, toprakları veya mülkleri ya da Kanada'da meydana gelir Yaralanma, çalışan başka bir ülkede (yabancı bir ülkede olduğu gibi) başka bir yerde meydana gelebilir Bu yerlerden geçici olarak uzakta bulunan bir ABD veya Kanada vatandaşı (iş gezisinde)

Mesleki bir hastalık yalnızca, çalışma koşullarınıza neden oluyorsa veya şiddetlenirse geçerlidir. Örneğin, bir işçinin asbestoz sözleşmesi yaptığını varsayalım. Hastalık, poliçeniz tarafından işe alındıktan sonra, o işçinin hastalığa neden olması veya kötüleşmesi durumunda geçerlidir.

Sağlanan Faydalar

Gönüllü Tazminat kapsamı, işçiler çalışanlara sağlanacak olan faydaların aynısını verir devlet işçilerinin tazminat yasasına tabidir. Örneğin, "New York" onay listesinde yer alıyorsa, işçiler normalde New York'un işçi tazminat yasası tarafından sağlanan yardımları alacaklardır.

Onay, herhangi bir işçi tazminat yasası kapsamında olan çalışanlar için herhangi bir teminat sağlamaz. Yasaya tabi olan işçiler gönüllü olarak sigortaya ihtiyaç duymazlar. Onay, ayrıca bir işçiye kasten neden olduğunuz herhangi bir yaralanmayı da hariç tutar.

Sorumlulukların Kaldınlması

Yararları almak için bir işçi sizi ve sigortacıyı yaralanma veya ölümle ilgili tüm sorumluluğu serbest bırakmalıdır. Başka bir deyişle, işçi bir yaralanma için yardımları kabul edemez ve aynı yaralanmaya karşı size veya sigortacısına karşı bir dava açamaz. İşçi ayrıca, sigortacısına yaralanma sorumluluğu taşıyan herhangi birine karşı hak iddia etme haklarını devretmelidir.

İşveren Yükümlülüğü

Son olarak, Gönüllü Tazminat onaylama, işverenlerin sorumluluk kapsamını belirlemektedir. Bu kapsam işçilerin işçilerin tazminat ödemelerini reddetmesi durumunda sizi korur ve bunun yerine size zarar için dava açar.