Direktörler ve Memurlar Kapsamı Sorumluluk Kapsamı

Pek çok küçük işletme gibi, firmanız sadece birkaç pay sahibiyle özel bir şirket olabilir. Şirketiniz halka açık bir borsada kote olmadığından, yöneticilere ve görevlilere sorumluluk kapsamına girmeye gerek olmadığını varsayabilirsiniz. Maalesef bu varsayım yanlış olur. Özel şirketlerin yöneticileri ve görevlileri çok çeşitli kaynaklardan gelen davalara tabidir. Bunlara rakipler, tedarikçiler, çalışanlar, düzenleyiciler ve müşteriler dahildir.

Küçük işletme sahipleri kendileri veya bir yönetim sorumluluğu politikasının bir parçası olarak direktörleri ve memurları (D & O) sorumluluk kapsamını satın alabilirler. İkincisi, D & O, istihdam uygulamaları yükümlülüğü ve emanet sorumluluğunu (çalışanların fayda fonlarının yöneticileri için hatalar ve eksikliklerin kapsamı) içeren bir paket politika türüdür.

D & O politikaları tekdüze değildir ve birbirinden farklıdır. Birçok sigorta şirketi birden fazla politika formu geliştirmiştir. Her politika genellikle özel, kamu veya kar amacı gütmeyen şirketler gibi belirli bir kuruluş türüne uyarlanır. Çoğu küçük işletme halka açık olmayan şirketler olduğundan, bu yazı özel şirketler için tasarlanmış D & O politikalarına odaklanmaktadır.

Taleplerle yapılan

D & O politikaları, hak talepleri temelinde uygulanır; bu, politika döneminde yapılan talepleri kapsar. Politikalar talep bildirme gereksinimlerinde farklılık gösterir. Politika döneminde bildirilen hasarların kapsam sınırlaması.

Diğerleri, politikanın süresi dolduktan sonra belirtilen belirli bir süre boyunca (60 gün gibi) bildirilen hak taleplerini içerir. Bazı politikalar, uzun bir raporlama dönemi satın alma seçeneği sunar.

Tazminat

Yöneticiler ve memurlar, kuruluş adına görev yaparken taahhüt ettikleri fiiller için kişisel olarak sorumludurlar.

Bu nedenle, bir şirketin tüzükleri tipik bir şekilde, şirketin yöneticileri ve yetkilileri dava masrafları için (hasar ve savunma harcamaları) tazmin edeceklerini belirtmektedir. Eyalet kanunları, bir şirketin bazı talep türünü tazmin etmesini yasaklar.

Sigortalı Anlaşmalar

Tipik bir özel şirket D & O politikası aşağıdaki üç sigorta sözleşmesini içermektedir.

Yönetici ve yetkililer Sorumluluk : Genellikle Side A kapsamı olarak anılan bu sigorta, bir yönetmen veya memur dava açıldığında ve şirket tarafından tazmin edilmemişse geçerlidir.
Tazminat Bu teminat, şirkete tazminat olarak tazminat olarak ödenen hasar ve savunma giderleri için (veya adına) yöneticilere veya memurlara geri ödeme yapar. Bu kapsama Side B kapsamı olarak adlandırılır.
Kurumsal Sorumluluk Doğrudan şirket aleyhine açılan hasarlardan doğan zarar ve savunma giderlerini kapsar.Genellikle Side C veya Varlık Kapsamı olarak adlandırılır.

Önemli Terminoloji

Bir D & O politikası tarafından sağlanan kapsam belirli anahtar terimlerin tanımlanma biçimine bağlı olarak geniş veya dar olabilir. (Hükümet birimleri), ceza davaları, alternatif uyuşmazlık çözümleme işlemleri (tahkim usulü gibi) ve parasal veya gayri resmi muamele taleplerini de içerebilir. Bu dava, para yardımı. Parasal olmayan rahatlama, spesifik performansı (bir eylem gerçekleştirmek için bir emir) veya bir ihtiyati tedbir (bir şey yapmaya son verme emri) içerir. Bazı poliçeler, düzenleyici soruşturmanın bir parçası olarak sunulan celpleri içerir.

Sigortalılar Tipik olarak, usulüne uygun olarak seçilmiş veya atandıklarında, mevcut, geçmiş veya gelecek direktörler ve subay olan gerçek kişiler (insan dışı tüzel kişiliklerden ziyade insanlar) içerir. Yöneticileri ve çalışanları da içerebilir.
Zarar Genellikle zararlar, yerleşim yerleri ve savunma masrafları dahildir. Ayrıca, bu tür hasarların sigortasına kanunen izin verildiği durumlarda cezai tazminat da içerebilir.
Yanlış Kanun Genel olarak herhangi bir fiili veya iddia edilen fiili, hatayı, ihmalini, yanlış ifadesi veya görev ihlalini içerir.
Bazı D & O politikaları bir yönetmene veya memur aleyhine açılan ceza davalarını kapsarken, bir mahkeme cezai suçlamanın bireyi affederse, kapsama genellikle savunma masraflarıyla sınırlıdır. Savunma

ve Yerleşim

Özel şirketler için tasarlanan birçok politika, sigortacının savunma görevi olduğunu beyan eder. Bu durumda, sigortacı avukatı seçer ve sigortalının savunmasını kontrol eder. Bir politika savunma görevi içermiyorsa, sigortalı genellikle avukatı seçme hakkına sahiptir (sigortalı seçimi sigortacının onayına bağlı olabilir). Bu durumda, sigortacı, sigortalıyı, iddiasını savunma maliyetleri için tazmin edecektir.

Pek çok politika, sigortalı tarafından sigortacının önerdiği ve talep sahibi tarafından kabul edilen bir uzlaşma teklifini reddetmesi durumunda geçerli olan "çekiç" maddesi içermektedir. Bu madde, sigortalının, gerçek uzlaşma tutarı ile sigortacının başlangıçta teklif ettiği miktar arasındaki farkın bir bölümünü ödemesini gerektirir.

İstisnalar

İstisnalar bir politikadan diğerine farklılık gösterir. Bununla birlikte, hemen hemen tüm D & O politikaları, sahtecilik, sahtekâr fiiller veya yasa dışı olarak elde edilen kârlar için bedensel yaralanma veya maddi hasar için

bir sigortalı tarafından bir

başka bir

a ait mal hasarı hariçtir. Bu dışlama, bir mahkeme bir kişinin gerçekten bu davranışlardan birini yaptığını belirleyinceye kadar geçerli olmayabilir.
, daha önceki D & O politikalarıyla
kirlilik olduğunu iddia eden politika başlangıç tarihi
öncesinde (beklemede olduğu sürece) açılmış olan davalara konu olan koşullara dayanarak
Çalışanların Emeklilik Gelirlerinin Gizliliğini Koruma Yasası'nı ihlal ettiği iddia ediliyor. 1974
Çoğu politikada, "sigortalılara karşı sigortalı" dışlama,
hissedar türev kıyafeti

için bir istisna içermektedir. Bunlar, hissedarlar tarafından şirket adına bir müdür veya ofise karşı açılan davalardır.Pay sahipleri, müdür veya memurun şirkete zarar veren fiiller işlediğini iddia edebilir. Sınır ve Saklama D & O politikası normalde tek bir toplam sınır içerir. Savunma masraflarının sınırı azalttığını unutmayın. Sınır, poliçe süresi boyunca yapılan tüm taleplerin bir sonucu olarak ödenen hasarlar ve savunma giderleri için geçerlidir.

Tutulma genellikle tazminat ve varlık kapsamı için geçerlidir (B Tarafı ve C Tarafı). Bu, sigortalının her talep için ödemek zorunda olduğu belirli bir miktardır. Şirket, kurumun iflas etmesi dışında herhangi bir nedenden dolayı bir müdürü veya memuru tazmin etmekle yetinmezse, Taraf B kapsamı için geçerlidir.