Video: SUV ve Crossover farkı nedir? Gerçek SUV nasıl olur? 2024
ABD hükümeti, çalışanları için iki emeklilik sistemi sunmaktadır: Federal Çalışanlar Emekli Sistemi ve Sivil Hizmet Emekli Sistemi. Emeklilik sistemleri hükümetin her düzeyinde yaygındır. Çalışanlar ve genellikle işverenler de çalışanların emeklilik fonlarına para katkısı yapar ve emekliler sistemden aylık gelir elde eder.
Federal hükümet çalışanları için iki emeklilik sistemi arasında birkaç önemli farklılık var.
Kimler Uygun Olabilir?
Tüm federal işçiler, FERS 1987'de oluşturulduğunda CSRS'den FERS'a geçiş yapma seçeneğine sahiptirler. Şimdi, tüm federal çalışanlar otomatik olarak FERS'e kayıtlıdır ve bunun yerine CSRS'yi seçme hakkına sahip değildirler. CSRS yalnızca 1987'den önce planda olan federal işçiler için geçerlidir ve FERS'e geçmek yerine CSRS ile kalmayı seçmiştir.
Bir Bileşen Vs. Üç Bileşen
CSRS, 1 Ocak 1920'de başlatılmış ve aynı dönem içerisinde sendikalar ve büyük şirketler arasında kurulanlara benzer klasik bir emeklilik planıdır. Çalışanlar, ödemelerinin belli bir yüzdesine katkıda bulunmuşlardır. Çalışma yıllarında yaşadıklarına benzer bir yaşam standardını korumak için emekli olduklarında bir yıllık ödenmesini beklediler.
FERS, 1 Ocak 1987'de başlatılmıştır ve CSRS faydalanıcıları öldüğünde CSRS'nin başarısı içindir. Yalnızca bir emeklilik programından ibaret olmak yerine, bir FERS çalışanı emekliliğini finanse etmek için daha küçük bir emeklilik maaşı, tasarruf planı ve sosyal sigortaya sahiptir.
Tasarruf planı, 401 (k) 'ye benzer.
Yıllık Ödeneklerin Boyutu
FERS'ın üç bileşeni vardır, bu bileşenler her birinde emeklilere daha az para kazandırır. CSRS emekli maaşlarının ödeneklerinin ödenmesi tek gelirleri için tasarlanırken, FERS emeklilerinin yaşlılık, tasarruf tasarruf planı ve Sosyal Güvenlik yardımları vardır.
Tasarruf Planı Kuralları
ABD hükümeti, her FERS çalışanının tasarruf hesaplarının her birine yaptıkları katkının yüzde 1'ine eşit miktarda katkıda bulunur. FERS çalışanları daha fazla katkıda bulunabilir ve ABD hükümeti bu katkıları belirli bir yüzdeye kadar eşleştirir.
CSRS çalışanları, tasarruf planına dahil olabilir, ancak federal hükümetten ek para almıyor çünkü FERS çalışanları, CSRS çalışanlarına kıyasla emeklilik için yüzde 1'e ihtiyaç duyuyor.
Sosyal Güvenlik Katılımı
CSRS çalışanları Sosyal Güvenlik'e katılmazlar. FERS çalışanları emeklilik planlarının üç bileşeninden birini yapıyorlar.
Maaşlardan Alınan Miktar
CSRS çalışanlarının maaşlarının yüzde 7 ila 9'u sisteme katkıda bulunur.Sosyal Güvenlik dahil edildiğinde FERS çalışanları benzer bir tutara katkıda bulunur. 2012 sırasında veya daha önce işe alınan Federal çalışanlar% 8 katkıda bulunur ve 2012 sonrasında işe alınan çalışanlar% 3.1 katkıda bulunur. Yaşlılık, Hayatta Kalma ve Özürlülük Sigortası ya da OASDI olarak da adlandırılan Sosyal Güvenlik vergi oranı yüzde 5,3'tür. FERS çalışanları tasarruf tasarruf planını kullanarak daha fazla katkıda bulunabilirler.
En Eski Emeklilik Yaşı
CSRS çalışanları 55 yaş kadar genç olarak emekli olabilmektedir.
Kariyerlerine 1970 ve sonrasında başlayan FERS çalışanları 57 yaşlarında emekli olabilirler. Daha yaşlı FERS çalışanları, kariyerlerine ne zaman başladıklarına bağlı olarak daha erken emekli olabilirler.
Muhasebeciler ve Mali Plancılar Arasındaki Farklılıklar
Bir muhasebeci veya finansal planlayıcı karmaşık finansal durumlara yardımcı olabilir. Sizin için hangisinin daha iyi olduğunu öğrenin.
Pazarlama ve Reklam Arasındaki Önemli Farklılıklar
ŞIrketinizi önemli pazarlara sokmak için reklamcılık ve pazarlama arasındaki temel farklılıkları öğrenmek büyüme.
Deflation ve Enflasyon arasındaki Temel Farklılıklar
Deflasyon ve enflasyondaki düşüş arasındaki farklılıkları ve bunların her biri için ne anlam ifade ediyor ekonomi ve finansal piyasa performansı.