Ne Anlama Geliyor?

Her zaman çalışan kelimesini kullanırız ve çoğu yetişkin istihdam edilen olma neyi anlamış demektir. Bununla birlikte, çok özel bir istihdam tanımı vardır ve zaman zaman işverenler ve çalışanlar için gözden geçirmek iyi bir fikirdir.

İstihdam Edilmek İçin Ne Anlama Gelmektedir?

İstihdam, bir işveren ve bir çalışan arasında, çalışanın belirli hizmetler sunacağı bir anlaşmadır.

• İş, işverenin belirlediği işyerinde gerçekleşecektir.
• İş, işveren örgütünün amaç ve misyonunu yerine getirmek üzere tasarlanmıştır.
• Bunun karşılığında, çalışan tazminat alır.

Bireysel çalışanlar için bir iş sözleşmesi, e-posta, mektup veya iş teklif mektubu gibi bir belgede yazılı olarak sözlü olabilir. İstihdam teklifi bir toplantıya ya da mülakata ya da resmi, resmi bir iş sözleşmesine imza attığında ima edilebilir.

İstihdamın Zamanı ve Telafisi

İstihdam, zaman taahhütleri ve tazminat planlarının tümünü işleyebilir. İşveren ve çalışanların sözlü veya yazılı olarak kabul ettikleri farklı istihdam düzenlemelerine bağlı olarak iki iş aynı olmayabilir.

Mesela, istihdam şu şekilde olabilir:

• Çalıştığı her saat için belirli bir dolar karşılığı bir saatlik yarı zamanlı iş.
• Bireylerin bir işi tamamlamak için bir işverenden maaş alması ve fayda sağlaması için tam zamanlı bir istihdam.

• İstihdam kısa süre devam edebilir veya aynı işverenle 30-40 yıl sürebilir.
• İstihdam, esnek çalışanların çalışma takvimi sunabilir veya çalışanın her gün 8'den bir işyerinde çalışmasını ister. m. 5 p'ye kadar. m. Bir saatlik öğle vakti kapalıydı.

İşveren, çalışanı ödemekle yükümlü olduğu sorumluluğu sona erdirdiği ve çalışanın işvereni için çalışmaya devam etmesini istediği sürece iş ilişkisi devam edecektir.

Bu, istihdam şartlarını ve koşullarını belirlemenin büyük oranda işverenin elindedir. Bireysel çalışanlar pazarlık şartlarına gelebilir ancak yer, gün, çalışma saatleri, çalışma ortamı ve hatta örgüt kültürü işveren tarafından belirlenir.

Çalışanlar, herhangi bir istihdam koşulunu ve koşullarını müzakere etmek için gayret gösterebilir, ancak işverenin sunduğu şeyin net bir şekilde anlaşılması ile genel olarak işi kabul etmiş olurlar. Pazarlık etmek için en uygun zaman esnek bir çalışma programı gibi seçenekler aranıyorsa bir iş teklifini kabul etmeden önce.

İstihdam, işverenin ya da çalışanın ayrıcalıklarıyla sona eriyor. Özellikle işe başlama hakkı olan yerlerde işverenler istihdamı feshedebilir veya çalışanlar sebeplerinden veya istedikleri sebeplerden dolayı istifa edebilir.

İş ve İşyeri Ortamı

İşyerinde işveren, çalışanın nerede, ne zaman, niçin ve neyin çalışacağını belirler. Çalışanın bir işte deneyimlediği girdi, özerklik ve kendini yönetme derecesi, bir işverenin yönetim ve istihdam felsefesinin bir yan ürünüdür.

İş yerleri, yetkili kişilerden güçlü merkezi bir komuta zincirine, çalışanların girdiği ve karar aldığı çalışan merkezli ortamlara kadar değişir.

İş bulmak ve istihdam etmek isteyen her kişi özerklik, yönlendirme, yetkilendirme ve memnuniyet ihtiyaçlarını karşılayan bir ortam bulmalı ve bu çevreyle etkileşime girmelidir.

Eğer bir çalışan özel sektörde bir işverenle bir görüş ayrılığında çalışırsa, mutsuzluğu yöneticisi ile görüşebilir, İnsan Kaynakları bölümüne gidebilir, yöneticisinin yöneticisiyle konuşabilir veya bildirimde bulunabilir.

Özellikle hoş olmayan durumlarda, çalışan aynı zamanda bir çalışan tarafı istihdam hukuku avukatı veya Eyalet İşleri Departmanı'ndan yardım isteyebilir. Ancak, onun bakış açısının, işvereni ile herhangi bir potansiyel temasta veya bir davada üstün olacağından emin değilsiniz.

Kamu istihdamında, çalışanların arzulanan değişiklikleri görüşme yeteneği, sendika tarafından müzakere edilen bir sözleşme ile düzenlenebilir.

Ancak, çalışan hala yöneticisi ve kuruluşun İK departmanı ile konuşma fırsatı buluyor. Ancak yine de, bir sözleşme yürürlüğe girdiğinde, işverenlerin çalışanlara farklı şekilde davranması zor bir vakit geçiriyor.

Hükümetin İstihdamda Rolü

Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir işveren ile bir çalışan arasındaki çok sayıda istihdam ilişkisi, işverenin ihtiyaçları, kârlılığı ve yönetim felsefesi tarafından yönetilir. İstihdam ilişkisi, aynı zamanda, pazardaki çalışanların mevcudiyeti ve çalışanların seçtikleri işverenler hakkında beklentileri ile de ilgilidir.

Bununla birlikte giderek artan bir şekilde, istihdam ilişkisini yönlendiren ve işverenlerin özerkliğini azaltan federal ve devlet yasaları çıkarılmaktadır. İşverenlerin mevcut düzenlemeler hakkında federal ve eyalet hükümetleri ile güncel kalmak önemlidir.

Çalışma Bakanlığı (hem federal hem de eyalet düzeyinde) gibi devlet kurumları da çalışanlar tarafından kullanılabilir. Bu örgütler, iş istatistikleri takip etmekle görevlidir ve çalışanlarına işverenleriyle olan ihtilaflarda yardımcı olabilirler.