Tecrübesi İşçi Değerleme Değerlendirmesi

Deneyim puanı, priminizin önceki kayıp deneyiminizi yansıtacak şekilde yukarı veya aşağı ayarlandığı bir değerlendirme yöntemidir. Bu, geçmişteki kayıp deneyiminizin gelecekteki kayıp deneyiminizi öngördüğü varsayımına dayanır. Başka bir deyişle, gelecekteki kayıplarınızın geçmişte maruz kaldıklarınızla benzerlik göstereceği düşünülmektedir.

Tecrübe derecesi, işçilerin tazminat sigortasında yaygın olarak kullanılır. Aynı zamanda genel sorumluluk, ticari otomatik sorumluluk ve mesleki sorumluluk gibi diğer yaralanma sigortalarında da daha az kullanılır.

Bu makale işçi tazminatı politikalarında kullanımına odaklanmaktadır.

Amaç

Deneyim puanı, işverenlerin risklerini doğru bir şekilde yansıtacak bir prim alması gerektiği fikrine dayanmaktadır. Deneyim derecelendirme planları, işverenleri aynı endüstri grubundaki diğer işverenlerle karşılaştırır. Bu, çatı kaplamacılarının diğer çatı kaplamacılarla karşılaştırıldığı ve fırınların diğer fırınlarla karşılaştırıldığı anlamına gelir. Her grubun kayıp deneyimi ortalaması alınır. Her bir işverenin kayıp deneyimi daha sonra grubun kayıp deneyimi ile karşılaştırılır. Bu karşılaştırmaya dayanarak, her işveren için deneyim değiştirici hesaplanmaktadır.

Kayıp deneyimlerinin grup ortalamasından daha iyi olan işverenlere normal olarak 1. 0'dan küçük bir deneyim değiştirici atanır. Aşağıda açıklandığı gibi, değiştirici prim ile çarpılır. Böylece, 1.0'dan küçük bir değiştirici bir kredi üretecektir. Deneyim ortalamasından daha kötü olan işverenlere tipik olarak 1'den büyük bir değiştirici atanır. 0,999,1'den büyük bir değiştirici borç ile sonuçlanır.

Deneyim derecelendirmesi, belki de bir emniyet programı uygulayarak, işverenlere kayıpları azaltmak için maddi bir teşvik sağlar. Aynı zamanda, işverenleri yaralı çalışanlarına mümkün olan en kısa sürede geri dönmeleri için teşvik eder. İşçi tazminat sigortacıları için, tecrübe derecelendirme, sigortalanan riskleri karşılamak için yeterli prim toplanmasını sağlar.

Deneyim derecelendirmesi, bir işçi tazminat derecelendirme bürosu tarafından gerçekleştirilir. NCCI ülkelerinde, bu görev NCCI tarafından gerçekleştirilir. Bağımsız devletlerde ve tekelci devletlerde, deneyim derecelendirme bir eyalet derecelendirme bürosu tarafından yapılır.

Premium Hesaplama

Yaşam deneyimini anlamak için önce işçi tazminat primlerinin nasıl hesaplandığını kavramanız gerekir. Primler, çalışanların her birinin 100 $ 'lık oranına çarpılarak belirlenir. Örneğin, bordronuzun $ 500, 000 olduğunu ve ücretin 1 $ olduğunu varsayalım. Priminiz (500, 000/100) X 1.00 veya $ 5000 olacaktır. Bu prim,

manuel prim olarak adlandırılır. Bu terimler, herhangi bir deneyim değiştiricisinin henüz uygulanmadığını gösterir. Manuel primine bir deneyim değiştirici uygulandığında sonuç standart prim olarak adlandırılır. Sınıflandırma Sistemi

İşçi tazminat priminin geliştirilebilmesi için, işletmenizin bir ya da daha fazla sınıflandırması yapılmalıdır. Şirketinizin diğer işyerleri için ruhsatlı görevler üstlendiğini varsayalım. İşçilerinizin çoğu sınıf büro elemanlarına atandı. Şirketiniz ayrıca yeni müşteriler toplamak için dışarıda satış görevlisi istihdam etmektedir.

Her bir sınıflandırmaya,

sınıf kodu olarak adlandırılan dört basamaklı bir tanımlama numarası atanır. Nüfusbasın Ofis İşçileri için NCCI sınıfı kod 8810'dur. Satış ekibinize ayrı bir sınıflandırma, yani 8742 atanmıştır. Çalışanlarınızın bordroları iki sınıflandırma arasında tahsis edilecek ve her biri için ayrı bir oran uygulanacaktır.

Deneyim Oranı Hesaplaması

Deneyim puanı genellikle

deneyim süresi olarak adlandırılan üç yıllık bir döneme dayalıdır. Bu süre, genellikle, en son geçerlilik süresi dolan politika döneminizden üç yıl önce oluşur. Örneğin, mevcut işçiler tazminat politikanızın 31 Aralık 2015/2016 tarihinden itibaren geçerli olduğunu varsayalım. Mevcut politikanıza uygulanacak deneyim değiştirici, 31 Aralık 2011 - 31 Aralık 2014 arasındaki süreye göre hesaplanacaktır. 2014 - 2015 politika yıllarında gerçekleşen iddialar dikkate alınmaz; çünkü bazıları hala olabilir açık. Her yıl bir deneyim değiştirici hesaplanır. Politikanızın başlangıcında genellikle (ancak her zaman geçerli değildir) geçerlidir. Değiştiriciniz "1" ten küçük, büyük veya eşit olabilir. "1" Değiştirici, kaybı deneyiminizin endüstri grubu için ortalama olduğunu ifade eder. Diğer bir deyişle, kaybetme geçmişiniz, sizinle benzer diğer işletmelerden daha iyi veya daha kötü değildir. Manuel priminiz değişmeden kalır. Değiştiriciniz 1'den büyükse kaybetme tecrübeniz, endüstri grubunuzun ortalamasından daha kötüdür. 1'den büyük olan bir değiştirici, priminizi artıracağı için bir borçlandırmayı temsil eder. Benzer şekilde, 1'den küçük bir değiştirici, ortalamadan daha iyi bir kayıp geçmişi anlamına gelir. 1'den küçük bir değiştirici prim indirimi sağlayacaktır.

Standart priminizi hesaplamak için manüel işçi tazminat primine bir deneyim değiştirici uygulanır. Her sınıflandırma için, sigortacının, manüel priminizi, bordro oranını çarpılarak 100'e bölüneceği şekilde belirler.

Örneğin, işletmenizin iki sınıflandırmaya ayrıldığını varsayalım. İlk sınıflandırma için yıllık maaş 300.000 $ ve ücret 1 $ 'dır. 25. İkinci sınıflandırma için bordro 100.000 dolar ve ücret 3 dolar. Elle yapacağınız priminiz 300, 000/100 X 1.25 artı 100, 000/100 X 3.00 (3750 $ artı 3000 $) veya 6750 $ olacaktır. Deneyim değiştiriciniz ise. 90, standart priminiz 6750 $ X. 90 veya 6075 $ 'dır. Çoğu devlet, devlet garanti fonu için kullanılan bir ek ücret veya değerlendirme ekler. Bu ek ücret geçerli olduğunda standart priminize eklenir. Sonuç, nihai priminizdir.

Deneyim değiştiricileri, eyaletler arası veya eyaletler arası olabilir.İki veya daha fazla NCCI eyaletinde operasyonlarınız varsa, NCCI size eyaletlerarası bir düzenleyici sağlayacaktır. Tek bir NCCI eyaletinde faaliyet gösteriyorsanız, NCCI bir iç düzenleyici çıkaracaktır. Bir iç düzenleyici de, içinde çalıştığınız herhangi bir bağımsız devlet tarafından sağlanacaktır.

Uygunluk

Deneyimli derece, yalnızca devlet uygunluk şartlarını karşılayan işletmeler için geçerlidir. Kurallar eyaletten eyalete değişir. Çoğu eyalette, bir işletme, yalnızca belirli bir süre (örneğin 3 yıl) işyerinde bulunmuşsa, deneyim derecelendirmesi için uygundur. Yeni firmalar hak etmiyor. Devletler ayrıca belirli bir yıl içerisinde asgari bir miktarda prim talep etmektedir. Örneğin, işletmeler aşağıdaki kriterlerden herhangi birini yerine getirirse eyaletinizde deneyim derecelendirmesi almaya hak kazanırlar:

10, 000, deneyim periyodunun en son iki yılı için kombine edilmiş prim; veya

• Deneyim süresi 2 yıldan fazla ise 999 ABD doları ortalama prim,
• Deneyiminiz boyunca primleriniz 4500 dolar, 5500 dolar ve 4800 dolar ise, ilk ölçütlere göre deneyim derecelendirmesine hak kazanırsınız.

Puanlama Çalışma Sayfası

Ajans, NCCI veya bir devlet bürosu bir deneyim değiştirici gönderdiğinde, bir deneyim değerlendirme çalışma sayfası sağlar. Çalışma sayfası, değiştiricinizin nasıl hesaplandığını gösterir. İlgili sınıf kodlarını ve uygulanan bordroları, talep numaraları ve hesaplamalarda kullanılan kayıpları listeler. Büyük bir kayıp yaptıysanız, bu kayıpların yalnızca bir kısmının değiştiricinin hesaplamasına dahil edildiğini unutmayın. Birkaç küçük zarara uğradıysanız, tüm bu kayıplar hesaplamaya dahil edilebilir. Bu nedenle, değiştiriciniz, genellikle büyük bir sayıdan ziyade çok sayıda küçük kayıplar yaşamış olmanız durumunda daha olumsuz etkilenir.