Yaş İşyerinde Ayrımcılık Sorunları

İster inanın ister inanmayın, iş arayanlar, yaş ayrımcılığını, otuzlu yaşların başlarında başladığını bildiriyorlar. Kırk yaşına geldiğiniz zaman, bazı endüstrilerde yıkanmış olarak kabul edilebilirsiniz. Ayrımcılık konularını hafifletmeye yardımcı olmak için kullanabileceğiniz stratejiler vardır. Yaş nedeniyle istihdam ayrımcılığını yasaklayan yasalar da vardır.

İstihdam Ayrımı Nedir?

İstihdam ayrımı, iş arayanlara veya çalışanlara ırk, ten rengi, ulusal köken, cinsiyet, cinsel kimlik, engellilik, din, cinsel yönelim veya yaş nedeniyle olumsuz olarak tedavi edildiğinde gerçekleşir.

Gri Tavan

Gri tavan nedir? Gri tavan, birçok eski iş arayan ve çalışanın, iş arıyor veya bir promosyon ararken karşılaştığı yaş ayrımcılığını tanımlamak için kullanılan bir terimdir. İşverenlerin kaç yaşında olduğunuza göre ayrımcılık yapmamaları gerekse de "büyük" bir çalışan olarak düşünüldüğünde işe alınmak zor olabilir. Bununla birlikte, işe alınmak için çok yaşlı sayılmak için gri saçlı olmanız gerekmez.

İşgücündeki Yaşlı Kişilerin Yüzdesi

Temsilciler Meclisi, 2000 "Senior Citizens 'Freedom To Work Yasası" nda yapılacak bir değişiklikle Sosyal Güvenlik kazançlarının kaldırılmasına oybirliği ile karar verdiklerinde Gerekçe, önceki kazanç limitinin kaldırılmasının, her zamankinden daha yaşlı Amerikalıların çalışmaya geri dönmesine izin vermesiydi.

Pew Araştırma Konseyi'ne göre, yaklaşık 65 yaş üstü insanların% 8'i 2016'da çalışıyordu. Yaşlanma Ulusal Konseyi, 2019 yılına kadar 55 yaş üstü insanların% 40'ından fazlasının çalışması bekleniyor.

Bu, ABD iş gücünün% 25'ini oluşturacaktır.

Yaş Ayrımcılık Sorunları

"Yaşlı" olarak nitelendirilmesine ek olarak, deneyimli adayların bazen genç bir başvuran daha fazla gider (daha yüksek maaş, emeklilik, yardım maliyetleri, vb.) Olarak kabul edilir.

Orta yaş ve hatta daha gençseniz, yalnız olmadığınızı aklınızda bulundurun:

45 yaş üstü işçiler genç işçilerden daha uzun işsizlerdir.
2018 yılına gelindiğinde, 55 yaşın üstündeki çalışan sayısı 39 milyona, 2008'de 27 milyona ulaşacak.
Daha yaşlı işçiler, ekonominin aşağı yönde olması nedeniyle emekliliğini ertelemeyi düşünüyorlar.
Araştırma, yaş ve iş performansı arasında herhangi bir ilişki bulamadı.

Yaş Ayrımcılığı ve İş Arama Seçenekleri

Yöneticileri ve şirketleri işe alıp "eski" olarak nitelendirilen potansiyel çalışanlar için ne gibi seçenekler var? Yaşlı işçilerin daha yetenekli ya da daha genç meslektaşları kadar nitelikli olmadığı anlayışına nasıl hitap edebilirsiniz?

Daha eski iş arayanların, bir iş aramasını hızlandırmaya yardımcı olması için ve kazançlı ve anlamlı iş bulmak için uygulayabilecekleri stratejiler vardır.Eski başvuru sahibi için, cazip pozisyonlar bulmak için mevcut kaynakları kullanmak ve pozisyon başvurusunda kullanılan çevrimiçi protokollerin farkında olmak özellikle önemlidir.

İş arama ve yazma özgeçmişleri ve kapak mektupları, özellikle yaşlı iş arayanlar için ipuçları.

Yaşlı İşçiler İçin Daha Fazla İş Arama İpuçları

Joyce Lain Kennedy, yazar ve kariyer köşe yazarı, yaşlı işçiler için bu özgeçmiş yazım ipuçlarını sunar:

Özgeçmişinde, deneyimini 15 yaşında yönetim mesleği için sınırla, 10 yıl bir teknik iş için, yüksek teknoloji ürünü bir iş için 5 yıl.
Diğer deneyimlerinizi özgeçmişinizden çıkarın veya tarihler olmadan "Diğer Deneyim" kategorisinde listeleyin.
Kronolojik bir özgeçmiş yerine işlevsel bir özgeçmiş kullanmayı düşünün.

Yaş Sorunları ve Röportaj Başarı

Kennedy, röportaj yaparken olumlu vurgulamayı da önerir:

Kendinizi neşeli ve esnek olarak projelendirin ve yeteneklerinizi ve başarınızı kanıtlayarak destekleyin.
Yaşlı işçilerin yararlarını inceleyin - bir kariyere olan bağlılık, deneyimlerini, başarı kaydını, istikrarlı ve gerçekçi beklentilerini - ve sizin için nasıl uygulayacaklarını düşünün.
Bu becerilerin iddialarını desteklemek için hikaye anlatma tekniklerini kullanın.
Yaşlı iş arayanlar için bu iş görüşmesi ipuçlarını inceleyin.

Yaş ve Maaş Konuları

Potansiyel işverenlere esnek olduğunuzu öğrenin. Geçmişte altı rakam kazanmış olsanız bile, belki artık gerek yoktur ya da ayağınızı kapıda tutmak için daha düşük bir maaş ödemeyi kabul edersiniz.

Öyleyse, kapak mektuplarında, maaş gereksinimlerinin sorulması üzerine, sizin avantajlarınız da dahil olmak üzere tüm pozisyondaki duruma ve tazminat paketine dayalı olarak esnek ya da pazarlık edilebilir olduğunu belirtin.

Sonunda, yaşınız nedeniyle ayrımcılığa maruz kalındığınızı düşünüyorsanız, yaş ayrımcılığı yasası tarafından sağlanan korumalar vardır. 1967 İstihdam Yasası'nda Ayrımcılıkla Mücadele Yasası (ADEA), istihdam, terfi, tahliye, tazminat veya şartlar, koşullar veya ayrıcalıklara dayalı olarak 40 yaş ve üstü belirli çalışan ve çalışanların ayrımcılığa maruz kalmamalarını engelliyor. Yasalar Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından zorlanmaktadır.

ADEA, 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 25'den fazla üyeye sahip iş örgütü, istihdam büroları ve federal, eyalet ve yerel yönetimler için geçerlidir.

ADEA, bağımsız yükleniciler veya askeri personel için geçerli değildir.

Her devletin yaşlı işçiler için koruma sağlayan kendi yasaları vardır. Bu, yaşlı işçiler için federal yasadan daha güçlü bir koruma sağlayabilir. Ayrıca sadece 20 veya daha fazla çalışanı olanları değil, tüm işverenlere başvurabilirler.

İş arama yaparken, ADEA belirli bir yaşın belirli bir yaş için tercih edildiğini, eğitimin genç işçilerle sınırlandırıldığını ve çoğu durumda belirli bir yaşta emeklilik yaşı gerektiren reklamları yasakladığını unutmayın.

Çalışma hakkının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi, EEOC ile ayrımcılık suçlaması yapabilir:

İstihdam Ayrımcılığının Dağıtımı

Yaşlı İşçiler İçin İş Arama Önerileri: İş Arama Yaşlı İş Arayanlar İçin İpuçları | Yaşlı İş Arayanlar İçin Özgeçmiş İpuçları | Yaşlı İş Arayanlar için Kapak Mektubu İpuçları