İş Hukukunda Kısıtlayıcı Sözleşme Nedir?

Tanım gereği, bir sözleşme bir sözleşme veya sözleşmeyle verilen bir sözdür ve kısıtlayıcı bir sözleşme sözleşmesinin tanımı, tarafların sözleşmeyle sınırlandırılmasına izin verdiğini yasal olarak ima eder. "Söz" terimi Latince "bir araya gelmek" anlamına gelir ve sadece bunu yapmak için bir isteklilik taşır, ancak bazı ülkelerde ticaret kısıtlama potansiyeli nedeniyle kısıtlayıcı sözleşmeler ateş altında kalmıştır.

Sınırlayıcı sözleşmeler yasadışı sayılmaz, ancak özellikle titiz olan kısıtlamaların bir kişinin iş yapma kabiliyetini sınırladığı bulunmuştur. Bu davalarda, bazı mahkemeler geçerli olmayacak belirli bir kısıtlayıcı sözleşme anlaşması bulmuşlardır. Yani, söz konusu mahkeme davayı dinlemeyecektir.

Özellikle rekabet etmeyen bir sözleşmede, vazgeçilenlerin değeri (dikkate olarak adlandırılır), alınan menfaatlere nispeten eşit olmalıdır (hukuki dönemde dikkate alınır). Örneğin, rekabet etmeyen bir işyeri sahibi, satış sözleşmesinin bir parçası olarak bazı özel tazminat alabilir.

Sınırlayıcı Sözleşmelerin Türleri

Üç temel tür kısıtlayıcı sözleşme mevcuttur.

Rekabet etmeyen bir sözleşme, bir başkasıyla, çoğunlukla işvereni arasında belirli bir süre ve belirli bir coğrafi alan içerisinde rekabet etmemeyi kabul eden bir tarafın faaliyetlerini kısıtlar.

• olmayan bir talep anlaşması, bir iş anlaşmasında pazarlama ve işe alım faaliyetlerini bir kişi tarafından kısıtlanır. Bir taraf, çalışanları veya müşterileri diğerinden talep etmemeyi kabul eder. Bir gizlilik sözleşmesi, iletişimi kısıtlar. Bir taraf, iş sırlarını, ticari sırları, mülkiyet süreçlerini veya diğer belirli faaliyetleri veya bu işle ilgili bilgileri ifşa etmemeyi kabul eder.
• İstihdam sözleşmelerinde kısıtlayıcı sözleşmeler

En yaygın kısıtlayıcı sözleşmeler, iş sözleşmelerinde bulunur; çalışanlar ya istihdam süresi boyunca ya da istihdam sona erdikten sonra belirli eylemler gerçekleştirmesini yasaklar.

Rekabetçi olmayan ve olmayan açıklama anlaşmaları, özellikle bir iş, bir işçiye bonus, diğer teşvik ve kapsamlı eğitim imzalayarak büyük yatırım yaptıklarında, istihdam durumlarında görülür. Çalışanın, kesinlikle yayılmasını istemediği ve istihdam sona erdikten sonra bir rakibe verdiği gizli bilgiler verilebilir.

Sınırlayıcı Sözleşme Durumlarının Diğer Örnekleri

Sınırlayıcı sözleşme de diğer ticari ilişkiler için ayrılmaz bir unsur olabilir. Ortaklık sözleşmeleri sıklıkla, rekabet etmeme hükümleri ve talep edilmeyen hükümler ile açıklama hükümleri içermektedir.Bu, özellikle yeni sahipler veya mevcut işe gelen ortaklarla ortaktır.

Yeni bir sahibi, eski sahibinin / satıcının, bir satış işinin bir parçası olarak rekabet etmesini engelleyen bir rekabet yasağı imzalamasını isteyebilir. Yeni sahibi aynı zamanda eski sahibinin çalışanları kiralama veya mevcut müşterileri veya müşterileri talep etme veya açıklama işlemlerini kısıtlama isteğinde bulunabilir. Bu durumda, eski sahibin (a) yeni işyeri sahibiyle (a) belirli iş türlerinde (b) belirli bir süre (c) belirli bir alanda rekabet etmesi kısıtlıdır.

Sınırlayıcı Sözleşme İle İlgili Konular

Devlet yasaları kısıtlayıcı sözleşme hükümlerine tabidir ve bu yasalar izin verdikleri yerden yetki alanına izin verdiklerine ve hangi koşulların sağlanamayacağına göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, California, rekabet yasağı olan sözleşmeleri yasakladı ve bu yasağı engellemek için her girişimin yapılmasına izin vermiyor. Bir çalışan, "gönüllü olarak" ya da "alınan bedel için" rekabet etmeyen bir sözleşme imzalamış olsa bile, sözleşme onanmamıştır.

Mahkemeler, özellikle sözleşmenin makul olmadığı anlaşıldığı takdirde, rekabet etmeyen anlaşmalara ilişkin anlaşmazlıklarda çalışanların yanında yer alırlar - çalışanı gereğinden fazla zora iter ya da bir işverenin haklı çıkardığı korumanın doğasını aşar. hakkı vardır. Bir yıldan az olan sözleşmelerin iki yıldan uzun süreli sözleşmelerden daha fazla onaylanma olasılığı daha yüksektir.

Ticari olmayan veya ticari sırlar ve gizli müşteri bilgileri için gizlilik sözleşmeleri yaygın olarak onaylanmaktadır.

Sınırlayıcı bir sözleşme yapma sözü veya taslak hazırlamayı düşünüyorsanız eyaletinizdeki bir avukatla konuşın. Nihai uygulanabilirliği yalnızca eyalet yasalarına değil, bölgenizdeki hakim eğilimlerine bağlıdır, bu nedenle iş vermeden önce profesyonel yardım almak için iyi bir yer olabilirsiniz.