Ne Özellikleri Kötü Bir Patron Yapar?

Hiçbir şey yöneticiyi kötü bir patron yapan şey hakkında sormadan daha fazla yorum yapmaz. Eski bir web sitesi anketinden ve uzun yorumlar dizisinden, okuyucu yanıtlarındaki bazı yaygın temalar kötü bir patronu gerçekten kötü yapan özellikleri açıklar.

Kötü bir patron olmaktan kaçınmak ister misiniz? Zavallı bir patron olarak düşünülebilir misin? Kötü patronları olan diğer insanlarla komisyon kurmak mı istiyorsun?

Elbette konsensüs yok çünkü kötü patronlar o kadar çok farklı boyut ve varyasyon içeriyorlar.

Bir kişi kötü bir patron olarak sayılan şey, patronundan farklı ilgi alanlarına ihtiyaç duyan bir iş arkadaşıyla çatışmayabilir.

Ayrıca, bu bölgeye sapanlar, doğru yönlendirme, düzenli geribildirim, katkı payları tanımayı ve çalışanların ilerlemeyi görmesini sağlayan bir hedef belirleme stratejik çerçevesi sağlamadığı için kötü patronlar da vardır.

Diğer kötü patronlar zorbalığa maruz kalıyorlar. Onlar pis, çağırıyorlar ve çalışanlar onları memnun etmek için asla yeterince şey yapamazlar. Kötülüğün en uç noktasında patronlar taciz edebilir, fiziksel olarak meydan okuyabilir ve nesneleri çalışanlara atabilir.

Ancak, okuyucuların yıllar boyunca aldığı yorumlarda en çok temalar meydana geldi. Bunlar, gerçek hayat deneyimini kötü çağırdığınız patronlarla birlikte yansıttığından dikkat çekiyorlar.

Kötü bir patron yapan şey hakkında düşünceleriniz, kötü.

Kötü Patronlar Neler Yapıyor?

Kötü patronlar, okuyucu yorumları dizesindeki sıklık sırasına göre aşağıdakileri yapın.

• Onlara rapor veren sevgili kahverengi yağlayıcılar, tattleteler ve akrabalar. En sevdikleri çalışanları seçerler ve beceriksizlerin zavallı çalışanları için örtüşme ve mazeretler yaratırlar. Seçilmiş kişileri görmezden gelirler ve birçok çalışana karşı ayrımcı davranıyorlar. En sevdiklerine daha iyi programlar ve ödevler, daha fazla ilgi ve onlarla birlikte işin dışında arkadaş edinme eğilimindedirler.
• İletişim kuramıyor ve açık beklentileri, zaman çizelgeleri veya hedefleri bile olmayabilir. Kötü patronlar zihinlerini sıklıkla çalışanlardan uzak tutarak değiştirir. Kötü patronlar beklentileri ve son tarihleri ​​sıklıkla değiştirir. Çalışanlar, nerede durduklarını ve beklentileri karşılayıp karşılamadığını bilmekte güçlük çekerler. Beklentiler olmadığında çalışanlar bir başarı duygusu hissetmekte başarısız olurlar.
• Basit, olumlu bir şekilde iletişim sorunu çözdüğünde, disiplin önlemlerini uygunsuz kullanınız. Kötü patronlar, bir sorun var olana kadar çalışanları görmezden gelip, sonra atlarlar. Bir sorunu düzeltmek istediklerinde suçlu aramaktalar.
• Yüksek sesle, terbiyesizce, tek taraflı olarak personele seslenin. Kötü patronlar, personelin suçlamaya ve yorumlara cevap verme zamanını sağlamazlar. İnsanları ve zorbalık görevlilerini korkutuyorlar. Diğer çalışanların zorbalık yapmasına izin veriyorlar.
• Çalışanların başarısı ve olumlu başarıları için kredi verin. Bir şeyler ters gittiğinde eşit derecede hızlı çalışmaktadırlar. Çalışanları otobüsün altına yüksek sesle ve herkese açıklarlar.
• Pozitif çalışan performansı için ödül veya tanıma getirilmesi başarısız.

Bu altı kişi, okuyucular tarafından atıf yapılan en kötü kötü patron özellikleri idi. Aşağıdakiler daha az sıklıkla geldi; ancak birden fazla okuyucu katkıda bulundu.

Kötü patron:

• Patron işi için beceri veya tecrübe sahibi değildir. Kötü patron, insanlarla etkili bir şekilde nasıl yol gösterecek ve etkileşim kuracağını bilmiyor.
• Sorunların ve hataların gitmesine izin vermeyeceğim. Kötü patron negatif olayları sürekli olarak tartışmaya döner ve çalışanlarda arıza arar.
• Yapıcı geri bildirim ve iyileştirme önerilerini kabul etmeyecektir. Kötü patron, işle ilgili konularda kendi görüşlerini bildiren çalışanlardan çıkan anlaşmazlıklarla başa çıkamaz.
• Dürüstlük eksikliği, sözler kırılıyor ve sahtekâr. Kötü patronlar bir çalışan sorunun cevabını bilmedikleri ve öğrenmek için çok tembel oldukları zaman hikayeler oluşturuyorlar.
• Yapılması gereken doğru şey olduğunu bilmesine rağmen zor bir durumla başa çıkma cesareti yok.
• Çalışanları ve görüşleri ile personel arasında ayrılmaya neden olur.

Okuyucu yorumları, kötü patron davranışının patronun kötü patronunun etkisiyle veya en azından izin verildiğini de belirtti. Bu yorumlar, çalışanların kötü bir patron yaptığını düşündükleri hakkında bir anlık görüntü sağlar. Dinleyin, öğrenin veya dinleyin ve saygılar.

Kötü patronunuzla ilgili bir şeyler yapmanın zamanı geldiğine karar verdiniz mi? Bir organizasyonda bazı seçenekleriniz var. Bu önerilen seçenekleri düşünebilirsiniz. Bir işyeri zorbasının hedefi olmaktan kaçınabilirsiniz.

Eylemlerinizin patronun kötü davranışlarından bazılarını haklı gösterebileceğine ve ortak güzelliğin ilişkisini güçlendirmeye karar verebilirsiniz. İK personelinizden yardım isteyebilirsiniz. Nihayetinde, kötü patronunu ateşlemeyi deneyebilirsiniz. Bunun sizinle kaybetmenize neden olabilecek riskli bir yol olduğunu anlayın. İşinizi kaybetmeye hazır olmadığınız sürece bu yola başlamayın.

Gerçekten Kötü Patronunuzdan Ayrılmaya Hazır mısınız?

Bu kaynaklar, hareket etmenize ya da başlatmanıza yardımcı olacaktır. Denediğiniz başka bir şey çalışmıyorsa gerçekten tercihinizdir. İyi bir patron hak ediyor.

• Mevcut İş Yapma İşiniz Nasıl Yapılır
• İşinizi Kaybetmenin En İyi 10 Sebebi