Video: İşten Çıkarılanlar DİKKAT - Kıdem Tazminatınız Yanmasın 2024
Kıdemlilik, bir kişinin bir işte görev yapması veya bir organizasyon için çalıştığı süreyi belirtir. Kıdemlilik, daha uzun bir süre bir organizasyona hizmet veren bir çalışana daha yüksek statü, sıralama veya önceliği getirebilir. Kıdemlilik genellikle çalışanın benzer işi yapan diğer çalışanlara göre daha fazla para kazandığı anlamına gelir.
Kıdem tazminatı, bazı özel sektör işyerlerinde, mesleklerde, vasıflı ticarette ve sendika tarafından temsil edilen işyerlerinde önemlidir.
Tercih, maaş, terfi, işten çıkarmalar ve diğer işyeri istihdam kararlarında dikkate alınan bir dizi faktörün parçası olmadıkça, ileriye dönük düşünen kuruluşların üst düzey çalışanların tercihini yapma olasılığı daha düşüktür.
Diğer faktörler, kıdemliliğe ek olarak, çalışanların iş hedeflerine ulaşmalarına, diğer çalışanlarla başarılı ilişkiler kurmalarına, arzulanan işyeri kültürünü geliştirme ve sürdürmeye olan bağlılıklarına ve çalışanlarınıza yardımcı olacak bir ortam yaratma taahhüdüne katkıda bulunmaktadır. büyümek ve başarmak.
Kıdemlilik Birliğin Temsil Edilen Bir İşyerinde Önemli Bir Faktördür
Sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde kıdem, çalışanlar hakkında alınan kararların çoğunu yönlendirir. Bu kararlar, çalışanların ücretleri, çalışma saatleri, tatil zamanı, promosyonlar, fazla mesai, tercih edilen işler, tercih edilen vardiya, çapraz eğitim olanakları ve diğer çalışanlara sağlanan avantajlar ve ayrıcalıklar gibi alanları kapsar.
Bu istihdam şartları ve koşulları, çalışanlar hakkında yapılan tüm kararları ve çalışma koşullarını, zamanaşımını ve genel fırsatları yöneten bir sendika sözleşmesinde anlaşmaya varılmıştır. Uzun vadede üst düzey çalışanlar, katkı, beceri veya performansa bakılmaksızın daha kısa süreli çalışanlara göre avantaja sahiptir.
Bu, birlik tarafından temsil edildiğinde vasıflı ticaret işçileri için de geçerlidir. Aslında, kim çırak olur ve vasıflı bir ticaret öğrenir sendika tarafından müzakere edilir.
Sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde, eğer bir iş ortadan kaldırılırsa ya da işten çıkarmalar gerek duyulursa, kıdemli çalışanlar daha yeni çalışanlara çarpar. Bu durumlarda, kıdemli (daha uzun süre meslek sahibi olan) çalışanlar, kıdemli çalışanın işi elimine edildiğinde daha genç ve daha yeni çalışanların işlerini devralmak üzere yeniden atanabilir.
Veya tarihsel olarak sendika çalışanlarının iş bankalarına tahsis edildiğini ve maaşlarını sanki çalışıyormuş gibi toplamayı sürdürdükleri (General Motors'un mükellef kurtarma işleminde elimine edildi).
Diğer işyerlerinde kıdem, işverenlerin istihdam kararları alırken göz önüne alabilecekleri bir faktördür ancak üst düzey çalışanlar için öncelikli muameleyi garanti etmez. İşveren, kıdemin istihdam kararlarını veya çalışanlar için çalışma koşullarını belirleyeceği dereceyi belirleyip belirleyip belirleyemeyeceğini belirler.
Birlik Olmayan İşyeri Karar Vermede Birçok Faktörden Birisi Olarak Çalışan Kıdemliliğini Kullanabilir veya Sendika tarafından temsil edilen işyerlerinde, tüm istihdam kararları kıdemlige göre belirlenir, ancak diğer işverenlerin karar verme sürecinde bir faktör olarak kıdemliliğin olup olmadığı.
Kıdem tazminatı sendikal olmayan işverenler tarafından ücret artışları veya terfiler için kullanılıyorsa, genellikle çalışan katkıları, performans, deneyim ve işe uyum gibi ek faktörlerle birlikte değerlendirilir.
Etkili katkıda bulunan kıdemli çalışanlar, işverenler tarafından tecrübeleri, organizasyon hakkında tarihi bilgi, ürünleri ve müşterileri ve bağlılıkları için değer verilir.
Şu anda herhangi bir nedenden dolayı katkıda bulunmayan üst düzey çalışanlar, bir ikilem yarattığı için işverenler tarafından değer verilmemektedir. Daha yüksek maaşlarından ötürü pahalıdırlar, daha az kıdemli çalışanlara örnek verirler - ya iyi ya da kötü - ve işyerinin kültürü üzerindeki etkisi genç çalışanların dikkatini çektiğinde üzülüyor ve bir kıdemli çalışanın katkıda bulunmamasının etkisini hissediyorlar .
Kıdemli Şirketin İşten Çıkarmada Bir Zorluk Gösteriyor
İşverenler çalışanları işten çıkarmak için mutsuz bir karar verdiklerinde kıdem önem kazanmaktadır.
İstihdam avukatları, işten çıkarma kararlarında kıdemi faktör olarak önermektedir. Eski çalışanların işten çıkarmalar kıdemliler tarafından yapıldığında ayrımcılık masraflarıyla eski çalışanların işverenlere daha az saldırması daha olası.
Bununla birlikte, yeni, daha az tecrübeli çalışanlara ilk verilmesine karar verildiğinde, işverenler bu konunun üstesinden gelebilir. İşverenler, en eğitimli, teknoloji açısından sofistike ve düşük ücretli yeteneklerinin ilk önce elimine edileceği ihtimaliyle yüz yüze gelirler; bu nedenle bu yaklaşım önerilmez.
İstihdam Kararları Kıdemli
İşveren, istihdamla ilgili kararlarda kıdemi düşünmeyen işyerlerinde bile, diğer yollarla kıdemi onurlandırabilir. Kıdem tazminatını yerine getirmenin hedefleri, çalışanların alıkonulması ve çalışanların katılımıdır.
Böylece, kuruluşlar, hizmet ödüllerine, müşavirlik fırsatlarına, uzun ömürlülüğün tanınmasına, tarihsel bilginin paylaşılması için halkın tercihine ve anahtar görevlere sahip çalışanların ömrünü kabul edebilir.
Kuruluşunuzun şirket bilgisi ve tecrübesine sahip üst düzey çalışanların olmasından faydalanması nedeniyle çalışanlarınızın ömrünü uzatmak istersiniz. Ancak, sözleşme ile yükümlü olmadıkça, istihdam kararlarında dikkate alınan tek faktör kıdem olmamalıdır.
Kıdem ve Tatil Ücreti İşsizliği Nasıl Etkiler?
Kıdem ve tatil ücretinin nasıl rapor edileceği ve kıdemin işsizlik yardımlarını nasıl etkilediği gibi işsizliği nasıl etkilediği hakkında bilgi.
İşYerinde profesyonellik - İşyerinde Kendinizi Nasıl Yayabilirsiniz
İşYerinde profesyonellik çok önemli bir niteliktedir. İşyerindeki tutumunuz, patronunuzun, çalışanlarınızın ve müşterinin sizinle ilgili görüşlerini etkiler.
Neden bir İşveren, Kıdem Tazminatı Vasfı İsteyebilir
Neden bir işveren işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı isteyebilir? Ayrılma hakkında bilgi edinin ve ayrılan çalışanlara neden sunmak isteyebileceğinizi görün.