Neden bir İşveren, Kıdem Tazminatı Vasfı İsteyebilir

Kıdem tazminatı, bir işverenden ayrılmak isteyen bir çalışan için vermek istediği paradır. Kıdem tazminatını garanti altına alabilecek normal koşullar, işten çıkarmalar, işten çıkarılma ve herhangi bir sebeple kısmi yollarla karşılıklı anlaşmayı içermektedir.

Kıdem tazminatı, çalışanın şirkete hizmet sunduğu her yıl için genellikle bir ya da iki hafta alır. Yöneticiler için, kıdem tazminatı, her hizmet yılı için veya bir kıdemli çalışanın sözleşmesinde pazarlık edilen her ne kadar bir aylık ücreti bile oluşturabilir.

Kıdem tazminatı bir iş sözleşmesi tarafından belirlendiğinde, kıdemli çalışanın kiralık olarak ne yaparsa yapsın, yüz binlerce ila milyonlarca doları bulabilir. Kıdemli çalışanlar, bir işverenle yolları ayırmak pahalıdır.

Bazı durumlarda, düzenli çalışanlar ve hemen hemen her zaman üst düzey çalışanlar için ayrım paketi, aynı zamanda, genişletilmiş yardımlar ve yerinden yönetim yardımı da içerebilir. Bir işverenin üst düzey çalışanı ödediği diğer yükümlülükler kiralanmadan önce müzakere edilmiştir.

İstihdam ayrılmasının her bir örneğinde, işverenden COBRA'yı sunması yasalarca gereklidir. İşsizlik nedeniyle sağlık yararlarını kaybeden çalışanlara ve ailelerine, grup sağlık planı tarafından sağlanan grup sağlık yararlarına devam etme hakkı veren COBRA tarafından yönetmelikler getirildi. Çalışanlar sigortaya devam etmeyi seçebilir, ancak işverenler, çalışanın sağlık sigortası kapsamındaki tüm sağlık sigortası primini ödemesini isteyebilir.

Bir İşverenin Ödemesi Gereken Nedir?

Herhangi bir kanun, bir işverenin kıdem tazminatı ödemesini gerektirmez. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir işverenin, istihdamı normal ücretlerini tamamlama tarihi ile işçinin tahakkuk ettiği her zaman sona erdiği bir çalışanına öder. Tahakkuk ettirilen süre normalde tahakkuk eden tatil zamanını içerir, ancak normalde hasta günlerini kapsamaz.

Ancak, işveren bir iş sözleşmesi veya işçi el kitabında belirtilen yazılı veya sözlü tazminat politikası ile ödeme yapmakla yükümlü olmadıkça, kıdem tazminatı işverenin şerefine tamamen bağlıdır.

İşsizlik tazminatının hesaplanma şekli nedeniyle, çoğu eyalette, bir haftalık maaş kontrolünde kıdem tazminatını kıdem tazminatı ödemek çalışanın çıkarlarına olabilir. Bu, ödenen haftada işsizlik tazminatını azaltır, ancak çalışanın ileriye doğru olan tüm tutarı toplamasına olanak tanır.

Kıdem tazminatı haftalık olarak ödenirse işsizlik tazminatı, kıdem tazminatı ödenene kadar her hafta azaltılır.

Müzakere ve Kıdem Tazminatı

İşten çıkarılan bir çalışan, kıdem tazminat paketinde sunulan işverenden daha fazla maaş ve yardım görüşmesi yapabilir.Bunu yaparken, teknik olarak, ayrılan çalışan işverenin teklifini reddetti. Bu, yasal olarak işverenin teklifi reddetmesine ve herhangi bir küçülme yapmasına izin vermemektedir.

Ancak, çalışantan kıdem tazminatı karşılığında bir serbest bırakma belgesi imzalamanızı istediğini varsayıldığımızda, çalışana teklifin pazarlık öncesi olmadığını tartışmanızı öneririz. Bu, diğer çalışanları da bırakmanız durumunda önerilir.

Favori oyunların oynanışından veya korunan bir klasifikasyona karşı şahsen ayrım yapmaktan kaçınmak isteyeceksiniz.

Veya özellikle yazılı bir şirket politikasının olmadığı durumlarda çalışanınla pazarlık yapmayı seçebilirsiniz; Geçmişte herhangi bir uygulama yoktur ve bir çalışan el kitabında hiçbir vaat yapılmamıştır. Bir çalışan etkilenince pazarlık yapmak daha kolaydır.

Kıdem Tazminatı İadesi Taleplerinden İstifa Alınmasını İsteyin

Kıdem tazminatı karşılığı olarak, çalışanın gelecekte olası tüm dava- ları serbest bırakan bir serbest bırakma imzalamasını sağlamalısınız. Kıdem tazminatı ödemeden, çalışanların sizi tüm taleplerden imza ve bırakmalarına gerek yoktur. Serbest bırakmanın elde edilmesi, herhangi bir nedenle herhangi bir zamanda sizi dava edebileceği bir dünyada önemlidir - ya da hiç bir sebep yoktur.

40 yaş üstü çalışanların yaş ayrımcılığı uy- gulamalarından serbest bırakılmasını içeren ayrı bir tahliye edinmeyi unutmayın. Eyaletinizde ve ülkenizde gerekli olan zaman çizelgesine uyun.

Michigan'da, örneğin, çalışanın serbest bırakmayı imzalayıp imzalamayacağına ve kıdem tazminatını kabul edip etmeyeceğine karar vermek için 21 gün vardır. Bir kez imzalandıktan sonra çalışanın, ondan sonra atabileceği ek bir yedi gün vardır. İşverenler, iddia makamlarının serbest bırakılmasıyla ilgili son tarihi kalp değiştirdiklerinde rahat bir nefes alıyorlar.

Devlet ve uluslararası hukuk, yaşadığınız yere göre değişiklik gösterecektir; bu nedenle, bu, eyleminizin hukuki, etik ve adil olmasını sağlamak için iş hukuku avukatınızın yardımını isteyeceğiniz bir durumdur. Üstelik, planlarınız kaba veya ortamış gibi hissederseniz, muhtemelen planlanan eylemlerinizdir.

Kıdem Tazminatı Üzerine Etkileyen Düşünceler

Ayrılan bir çalışana kıdem tazminatı sağlamak hem işveren tarafında bir iyilik hem de bu dönemlerdeki yasal zorunluluktur. Ayrılan çalışan, işsizlik tazminatını tamamlayacak ve iş arama sırasında kendi yaşam kalitesini hafifletecek bir ücret alır.

Bir kişinin istihdamı, işlerinin dışındaki koşullar nedeniyle feshedildiğinden, kıdem tazminatı hükmü, olumlu ve destekleyici bir jesttir. Kıdem tazminatının ödenmesi, eylemleri ile işverenlerini yargılayan kalanlar tarafından da olumlu karşılanmaktadır. Evet, izlediklerini biliyorsun. Hiç şüphe etmeyin.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir.Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.