Çalışanlarınız Faydalı Olandığında Yapmanız Gerekenler

Aylarca iş arıyor, yeni bir iş teklifi almak heyecan verici bir zaman olabilir. İyi başlangıç ​​maaşı, yepyeni bir köşe ofisi ve kariyerinizde büyüme şansı ufukta. Ancak, bu ne … çalışanların sağladığı pakette yıldızlardan daha azı var mı? Aslında, kıyameti körü körüne ayırıyorlar. Tüm coşku kapıdan çıktı. Şimdi ne olacak?

Grup Çalışanlarına Sağlanan Faydaları Devlet Pazarı Faydaları ile Karşılaştırın

İlk adımınız, devletin fayda pazarında hangi planların sunulduğunu ve potansiyel yeni işvereninizin sunması gereken şeyin üzerinde olup olmadığını öğrenmektir.

En az 3 kademeli tıbbi plan seçin ve bu bilgileri hazır bulundurun. Diş, görme, yaşam ve engellilik sigortası gibi başka yar- dımlara ihtiyacınız varsa, bu tekliflerin üzerinden geçilmesini sağlayın. Bir sonraki adım, şirketin sahip olduğu diğer seçenekleri öğrenmek ve şirketin size nasıl ödeyeceğini kendi sigortanızı satın almanız gerekiyorsa yapmaktır.

Çalışan Avantaj Paketini, İşe Alma Yöneticisi

Her zaman hatanın yanına koyun. Okuduğunuz çalışan yardım paketinin tüm bilgiler olmayabileceği, hatta bazılarının kayıp ya da yanlış olabileceği olasılığı var. İşe alma yöneticisini arayıp faydalar paketini inceleyip listemediğinizi sorun. Şirketin temel insan kaynağı veya menfaatleri yöneticisi ile konuşmaya yönlendirilebilirsiniz, ki bu da iyi bir şey olabilir. Avantajlarından ötürü ne okuduğunuzu ve iş teklifini kabul ettiğinizde ne tereddüt ettiğiniz hakkında konuşun.

Daha İyi Bir Çalışan Fayda Paketi veya Ek Perks Anlaşması

Oyundaki bu erken aşamada, şirketin, çalışanların menfaatleri açısından sizinle birlikte çalışmaya istekli olabileceği düşünülmektedir. Tıbbi teminatınız için neye ihtiyacınız olduğuna, şimdi primler için ne ödüyor olduğunuz (mevcut işveren grubunuzun yararları varsa) ve önümüzdeki yıl için sağlık giderleri için nelere katlanmayı umduğunuz hakkında bir fikir verin.

Nispeten sağlıklıysanız, şirketin eşleştirdiği bazı dolarlarla yüksek indirilemeyen bir sağlık planı ve bununla ilişkili bir sağlık tasarrufu planı için bir düzenleme yapmanız mümkün olabilir. Mevcut bir durum için özel tıbbi bakıma ihtiyacınız varsa, bir HSA'yla daha düşük vergiden düşürülebilir bir plan veya şirketten tanımlanmış bir katkı daha iyi anlaşılabilir. Ücretli izin almak gibi yılda bir kez şirket ödenen bir tatil yapmak gibi diğer avantajları da düşünün.

Şirketten Wellness Hedeflerini Desteklemesini İsteyin

Çoğu şirket, sağlığı ve esenliği konusunda proaktif olan kişileri istihdam etmek istemektedir; bu nedenle, konuşmak ve şirketin hedeflerinizi desteklemesi için neler yapması gerektiğini sormanın zamanı gelmiştir. Düşük maliyetli bir fitness üyeliği elde edebilmek, sigarayı bırakmak veya kilo vermek için ek sağlıklı yaşam hizmetlerine erişebilir veya sağlık hedeflerinize ulaşmak için bir çeşit teşvik edinebilirsiniz.Şirket, beslenme danışmanlığı, kişisel eğitim, kilo kaybı programlarını gezme, masaj terapisi ve ihtiyaç duyduğunuz diğer destek türlerine maddi destek verip vermediğini öğrenin. Şirket, özellikle bu ihtiyaçlar için bazı fonlar bir kenara koyabilir.

Gönüllü Fayda Seçenekleri Hakkında Sorular

Şirket, standart sağlık paketi ile ihtiyacınız olan arasındaki boşlukları kapatan çeşitli gönüllü yardımlara erişebilir.

Örneğin, dişhekimliği ve görme bakımı, ek hayat sigortası ve hastanede bakım için para iadenizi sağlayan hastane tazminat planları gibi ek ürünler satın alabilirsiniz. Sigorta şirketi ayrıca, yıllık fizik muayene veya tavsiye edilen bir sağlık taramasının yılda bir kez yapılmasından dolayı nakit para ödülü gibi önleyici bakım için teşvikler sağlayabilir. Para, sağlık tasarruf hesabınıza yatırılabilir.

En azından, mükemmel bir çalışan yardımından daha az bir şirkete sahip bir iş teklifini kabul etmeden önce, her yıl maruz kalabileceğin ek masrafları dengelemek için biraz daha yüksek bir maaş için müzakere yapın.