İStifa Bildirimi hakkında ne bilmelisiniz Ödenen

İşte çalışanlar tarafından yüz yüze görülen ortak bir durum: işten ayrılmaya ve iki hafta önceden haber vermeye karar verdikleri. Onlar, işin son gününe kadar ödeneceklerini varsayıyorlar, ancak patron, istifa mektubunu verdikleri gün bırakmalarını istiyor. Yönetim bunu birkaç nedenden dolayı yapabilir:

• Gizli veriler ve müşteri listeleri gibi şirket çıkarlarını korumak için
• Ayrılmanın çalışan bağlılığına ve üretkenliğe etkilerini en aza indirgemek için

• Dedikoduların ve dedikoduların yayılmasını önlemek

Eğer bir şirket, iki haftalık ihbar süresi dolmadan sözleşmeyi bitirirse çalışanın hâlâ tam maaş almaya hakkı var mı? Devlet çalışma yasaları, bildirim dönemi tazminatına göre değişir. Çoğu durumda, işverenler, çalışanlar çalıştıkları gün için değil, çalışanlar niyetinde olan günler için ödeme yapar. Bu kuralın istisnası, iş sözleşmeleri, politika el kitapları veya toplu iş sözleşmesinde istifa ve bildirimle ilgili özel hükümler içerdiğinde geçerlidir. Daha sonra işverenler ve çalışanlar imzaladıkları politikalara uymak zorundadırlar.

Resmi bir sözleşme olmaksızın, işveren yasal olarak bildirim süresince çalışanı ödemek zorunda değildir. Bu, işçinin iki hafta önceden bir istifa mektubu gönderip gönderemeyeceğini ve işverenin aynı gün onları feshedip bırakmadığına bakmaz.

Gönüllü İşveren Ödemeleri

Resmi bir sözleşmenin olmaması durumunda bile, bazı işverenler işçinin sözleşmesini erken bitirdikleri iki haftalık ihbar süresince ödeme yaparlar.

Çünkü personelin moralini etkilemek istemiyorlar. Bildirim dönemi bitmeden bir işçinin ücretli işten çıkarılması doğru mesajı göndermez. Ayrıca çalışanların sadakatini arttırmaz.

Bir şirket, bildirim süresi bitmeden bir sözleşmeyi feshettiğinde, gönüllü olarak istifasını istem dışı olarak fesheder.

Çalışanın eylem şekline uygun bir sebep bulunmadığı takdirde, işçi işsizlik tazminatını alma hakkına kavuşur. Şirketin işsizlik sigortası (UI) rezerv hesabı ve oranları, sonuç olarak olumsuz etkiler görebilir.

Devlet Yasası ve İstifa Payı

Devlet yasası, bir şirketin görevlendirecek bir işi yapmasına karşın bir işverene ödeme yapmasının bir diğer nedeni. Bu, bir işveren aslında çalışanların istifa bildiriminde bulunmaları gerektiğini şart koştuğunda ortaya çıkar. Bu genellikle iş sözleşmelerinde yer alan hükümlerdir. Bu gibi durumlarda, bazı eyalet yasaları, şirkete bildirim süresince işçiye ödeme yapmasını ister. İşvereninizin istifa bildirimi vermesi gerekip gerekmediğini öğrenmek için eyaletinizin emek departmanıyla iletişime geçin

İleriye Dönük Duyuru Süreleri

ABD'deki çoğu devlet bir at will işe alma politikasını izler. Bu, şirketlerin neden olmadan ve önceden bildirimde bulunmadan çalışanlara ateş açabileceği anlamına gelir. (Bazı devletler, istek üzerine işe alma politikasına ilişkin istisnaları gözlemlemektedir.) İşçiler, herhangi bir sebep göstermeden veya bildirimde bulunmaksızın istediğin zaman bir şirketten ayrılabilirler. Sözleşmeye dayalı düzenlemelerin olmaması, bir şirketi bir işçi ödemek zorunda bırakmaktan alıkoyuyor.

Bir çalışan gönüllü olarak bir bildirim süresine sahipse, şirketin tazminat ödemesine gerek yoktur. Bir sözleşme bildirim süresini gerektirir, ancak işçinin süresini uzatmayı teklif ettiği durumlarda, şirket uzatmayı kabul etme veya son ödemeyi artırma yükümlülüğü altında değildir.

Diğer Hususlar

İşçiler tamamen ayrılma niyetlerini geri alabilirler. Yönetimin geçmişteki istifalarına olumsuz tepkiler vermesine tanık olabilirlerdi. Tevkifat uyarısı, işin son gününe kadar tam maaş alacakları anlamına gelir. Fakat işverenlerin işten atılmasının etkilerini dikkat dağıtmak ve ödemek gibi düşünürken, işçiler eylemlerinin sonuçlarını düşünmelidirler. İyi ağa bağlı alanlarda yanlış bir adım saygınlıkta kalıcı bir iz bırakabilir.

Sonuç

Bir çalışanın, bildirim dönemi boyunca çalışıp çalışmamasına bakılmaksızın, önceden kazandıklarından dolayı ödeme yapma hakkı vardır. Buna komisyonlar ve tahakkuk eden tatil ücreti dahildir. Son maaşlarını son iş günlerinde veya daha sonra elde edebilecek durumda olmalılar. İşvereninizin sizi istifa ya da diğer son ödemeye hakkınızdan mahrum ettiğini düşünüyorsanız, bir avukata danışmayı düşünün.

Yasal Uyarı: Bu makale yalnızca genel bilgi sunar ve yasal tavsiye amaçlı değildir. Ne yazar ne de yayıncı yasal hizmet sunmakla meşgul değildir. Hukuksal tavsiyeler için lütfen bir avukata bakınız. Çünkü yasalar eyalete göre değişir ve hem eyalet hem de federal seviyede değişime tabidir, ne yazar ne de yayıncı bu makalenin doğruluğunu garanti etmemektedir. Bu bilgilere dayanarak hareket ederseniz, bunu yalnızca sizin sorumluluğunuzdadır. Ne yazar ne de yayıncı, bu bilgiyi kullanma kararınızdan doğan herhangi bir yükümlülüğe sahip değildir.