Ne zaman stajyeriniz sona erdiğini söylemenin zamanı geldi?

Bu hafta, birisinden stajlarını bırakıp çıkarmayacaklarını soran bir mesaj aldım. Her ne kadar genel olarak düşüncem şu 4 kriteri içermiyorsa, mümkün olan hallerde mevcut bir stajyer, sağladığı deneyim, profesyonel bağlantılar kurma ve katılma şansı için stajyerle kalmaya çalışmalıdır. Özgeçmişleri ile ilgili deneyim.

Senaryoda bazı iyi dersler olduğuna inandığımdan, benzer koşullardaki insanlar (dayanamayacakları işleri de içeren insanlar) zaman zaman staj ya da işten ayrılın deyin.

Okuyucu Sorunu:

"Şu anda, üç aydır, üç aydır beklediğim ve bunu CEO'yla bir kereden fazla konuşmayan ve gelişmeyen şeyler yaşıyorum, işte bittiğini söyleme zamanı geldi. etrafında sopa HOPING şeyler daha iyi alacak? Ve bunu yapmam gerekiyorsa, diğer teklifin Ocak ayından sonra ortadan kalkabileceğini bilerek ne kadar sürede kalmalıyım? “

Bu durumda, yazarın bu stajdan ayrılmanın niçin kötü olamayacağı konusunda bazı mükemmel noktalar ürettiğini düşünüyorum. Öncelikle, bu kişi bir işi olan ve staj yaparak form alan "eğitim" lerini tamamladıktan sonra sadece "hayalleri olan" işi bırakmak ve takip etmek için büyük fayda sağlayan iyi bir para kazanmak için mezun olmuş bir öğrencidir. .

Gelecekte bir iş arayan ve LA'daki eğlence alanına girmek isteyen biri için bu işi almak mükemmel bir fikir gibi geldi.

Ancak son 2 ay boyunca bu staj kabusu olarak kanıtlandı. Öncelikle, görüşme sırasında yapılan sözlerin çoğunu; işveren tarafından takip edilmedi.

Başvuran, iyi bir maaş, fayda, iyi bir çalışma ortamı ve şirket içinde büyüme şansı ile birlikte bir sonraki işte heyecan arıyordu. Durum daha karmaşık hale getirmek için başvuran "şaşırtıcı" görünen başka bir şirketle röportaj yapıyordu ancak ünlülerle çalışmanın "ihtişamını ve cazibesini" sunmadı, bu nedenle işi beklemeye son verdi. .

Staja ücret ödedikleri, bazı "ihtişam ve cazibe" sözü verdiler ve staj bittikten sonra tam zamanlı bir işe girme şansına sahip oldular. Stajyerlere umutsuzluk ödemesi oldukça düşüktü ve yalnızca bazı tartışmalar sonrasında ve tam zamanlı çalışan kovulduğunda kişisel asistan rolünü üstlenerek önemli ölçüde artmadı. Bulmak için gelin önceki işçiler 2 işte aynı işi de kovdular. Son 2 yılda 10 stajyer, bordroda sadece 3 çalışan vardı.

Kişisel asistan olarak çalışan şu anda ofiste çalışan işten sıkılıyor ve doğrudan çalıştıkları aktris çok çalışıyor. Olaylar gerçekleştiğinde gelecekteki komisyonların vaatleri olmuştur, ancak bir komisyon yapısı kurulduktan sonra başarılı olmanın nasıl eğitileceği konusunda eğitimden söz edilmemiştir.

Öğrenci halen düşük ücretle uğraşıyor ve LA'de yaşarken sorun yaşamıyor. Finansal açıdan mücadele ederken "kötü bir stajyer" içinde kalmak muhtemelen bu durumda iyi bir fikir değildir, zira özellikle öğrenme mevcut olmayan bir büyüme yolu ile minimal görünmektedir.

Dilemma: Yazarın babası, öğrencinin en iyi olduğunu düşündüğü şeyleri yapması gerektiğini düşünüyor; Ancak annem, öğrencinin prestijli bir unvana sahip olduğunu ve şeylerin daha da iyi olabileceğini düşündüğü için öğrencinin kalmasını istiyor. Şirket, vaatlerine uymadığı ve şirket ile büyüme potansiyelinin bulunmadığı için okuyucu oldukça kullanılmış ve rahatsız olduğunu hissediyor.

Düşündüğünüzü bize bildirmek isterseniz, lütfen cevabımı görmek için Forum'da bize katılın ve bu öğrencinin stajyerinde kalması gerektiğini düşünüyorsanız bize bildirin.