Video: Tek Kelime Etmeden Bir Kızı Etkilemenin 10 Yolu 2025
Para konuşmak için çoğu insan için ilk etapta yeterince zordur. Patronunuzla bunu yapmanın stres düzeyini atın; anksiyete basmış bir öneri olabilir. Bir zammı ne zaman ve ne sıklıkta isteyeceğiniz, her çalışanın sizin için hak ettiğiniz tazminatı alacağınızdan emin olmamız gerektiği konusunda düşünür ve aynı zamanda süreçte amirinizi ağırlaştırmamak için akıllıca olan bir sorudur.
Bazı organizasyonlar maaş artışlarıyla proaktif olup düzenli altı ya da on iki aylık aralıklarla çalışan performansını gözden geçirir ve bu değerlendirmelerle birlikte tazminat ayarlar.
Ancak, birçok organizasyon yalnızca bir çalışan tarafından talep edilmesi halinde artışlar ödüllendirecektir.
Ne Kadar Yükseltme İsteyebilirim
Çoğu durumda, maaşta yılda birden fazla kez bir artış talep etmemelisiniz. Elbette, işvereninizin altı ay önce size para vermeyi reddetmesi, ancak performans hedeflerine veya mevcut finansmana dayalı olarak dört ayda bir tekrar görüşmeye devam etmesi söz konusuysa, bu kuralın istisnaları vardır.
Büyük bir müşteri getirmek, başarılı bir etkinliği düzenlemek, büyük bir bağış sağlamak, başarılı bir maliyet azaltma önlemi getirmek veya bir kapatma önlemini almak gibi önemli bir başarı elde etmek için bir yükseltme fırsatı yaratmanın başka bir penceresi olabilir büyük dağıtmak
Genel olarak, tam yıl için bir pozisyonda çalışıncaya kadar bir yükseltme talep etmemelidir.
Sormadan Önce Hazır Olun
Bununla birlikte, bir yükseltme için zorlayıcı bir gerekçe dizilinceye kadar, bunun ne kadar uzun sürdüğü konusunda, tazminat talep etmeyin.
Başvurunuzu yaparken günlük veya haftalık bir günlük tutun, böylece talebinizi ilettiğinize dair kanıtlarınız olması gerekir.
Örneğin, satışlarınızın artmasına, maliyet tasarrufuna, kalitenin iyileştirilmesine veya çalışanların sürekliliğine neden olmasına bakılmaksızın, bölümünüzün alt satırında bir sonuç ürettiğiniz sonuçları vurgulayın.
Ek sorumluluklar üzerine alınan, bir projeyi başarıyla tamamlayan veya yılın başında belirlenen hedefleri aşan becerilerinizi (bir sınıf veya eğitim yoluyla) eklediyseniz bahsettiniz.
Unutmayın, bir yönetici için, iş tanımında ayrıntılı olan sorumlulukların yerine getirilmesi basit bir artış gerektirmez. Yöneticiler, çalışanlara istenilen düzeydeki iş ve verimlilik düzeyinin üstünde ve ilerisinde çalışmak ister. Yöneticinizin değer verdiği şeyleri belgeleyin ve böylece onu da iyi görünmesini sağlayın.
Yükseltme talebinde bulunmadan önce, bölgenizdeki konumunuz için ortalama maaş arayın. Maaşınız piyasa oranında mı? Alt? Daha yüksek? İstediğiniz miktarı artırmak için araştırmalarınızı kullanın.
Zamanınız Başvurunuz
Zamanı yükseltmek isteyince önemlidir.Patronun kötü bir gün geçirdiğinde birini sorma. Şirket iyi çalışmıyorsa bir istekte bulunmaktan vazgeçin. (Eğer haber önemli bir anlaşmanın çöktüğünü keserse, örneğin maaşınızla ilgili toplantıyı yeniden planlamanızı isteyin.)
Yükseltilere genellikle ödül verildiğinde de düşünün. Ardından isteğinizi birkaç ay önceden vermeyi hedefleyin. Örneğin, firmanızın Haziran ayında mali yılın sonunda promosyonlar veya yaşam masrafları yükselmesi durumunda, Nisan ayında bir yükseltme talebinde bulunmayı amaçlıyoruz.
Bu, müdürüne isteğinizi düşünme ve kimin zam aldığını belirleme sorumluluğu başkaları ile görüşme zamanı verecektir.
Şikayet Etmeyin!
Herkesin senden ne kadar çok kazanacağına veya yaptıklarının iki katı kadar çalıştıklarına dair sızlanmak zamanı değil. Doğru olsanız bile, ayarladığınız ton, sizi iyi göstermez. Ayrıca, kira veya krediler gibi kendi masraflarınızın ne kadar yükseldiğinden bahsetme. Dış masraflarınız yöneticinizin endişesi veya değerlendirmesinin bir parçası değildir.
Bir Teşvik Olabilir mi?
Ödemenizi artırmanın en iyi yollarından birinin bir promosyon sağlamanız olduğunu unutmayın. Seviyenizin üstünde uygun bir açılış varsa veya işinizi daha yüksek bir seviyede yeniden sınıflandırmayı haklı kılıyorsanız, yönetimden bir tanıtım yapma olasılığı hakkında isteyin.
Promosyonlara genelde düzenli maaş ayarlamalarının bir parçası olarak verilecek olanlardan daha önemli artışlar eşlik eder. Promosyonlarla ilişkili ücret yükseltmeleri genelde yüzde 10-15 aralığında iken, performans için maaş artışı genellikle yüzde 1 - 5 aralığındadır.
Yükseliş İçin Nasıl İsteneceğiniz
Gördüğünüz gibi, yükseltme talebinde spontan bir şey yoktur. Birini talep etmeden önce hazırlıksız olmak isteyeceksiniz. Bu 10 şeyi ve yapılmaması gereken şeyleri aklınızda bulundurun. Ve bazı uzmanlar, bizzat kendimiz için bir ücret talep etmenin en iyi yol olduğunu kabul ederken, onun yerine bir e-posta göndermenin avantajları var. Bir kere, davanızı yazılı olarak daha rahat hissedeceksiniz ve müdüriniz, isteğinizi incelemek ve değerlendirmek için biraz zaman ayırmayı tercih edebilir.
Aşağıda, örnek bir e-posta mesajıyla birlikte incelemeyi artırmak isteyen örnek bir mektup bulunmaktadır.
Zaman Yönetimi girişimlerinizden ötürü hayal kırıklığına uğrayan bir Zaman Yönetimi Sistemi
? Bu zaman yönetimi sistemi ile etkili zaman yönetiminin sırrını öğrenin.
Grafiği Zaman aralıkları - Farklı Grafik Zaman Çerçevelerinin Kullanımı
Grafik sistemleri, işaretleyene kadar değişen zaman aralıkları sunabilir aylık çubukları işaretleyin. Birden çok zaman çerçevesinin izlenmesi size daha iyi bir perspektif verebilir.
İşYerinde profesyonellik - İşyerinde Kendinizi Nasıl Yayabilirsiniz
İşYerinde profesyonellik çok önemli bir niteliktedir. İşyerindeki tutumunuz, patronunuzun, çalışanlarınızın ve müşterinin sizinle ilgili görüşlerini etkiler.