Sosyal Medyanın Dünyayı Kaybetmesi Gereken 10 Neden

Sosyal medya katılımı, profesyonel kişilerle iletişim ağı kurma, yeni kişiler kurma, çalışanlarımıza üye olma ve dünyayla temas kurma konusunda önemli bir araçtır. En iyi sosyal medya ve ağ sitelerine katılmıyorsanız, dünya sizi geride bırakıyor.

Katılımınız, İnsan Kaynakları kariyerinizi geliştirirken, aday havuzunuzu genişleterek üstün çalışanlar edinmenize yardımcı olan ve iş arkadaşlarınızla ve eski iş arkadaşlarınızla tek bir yerde kolayca kolayca iletişim kurmanızı sağlayacak şekilde sosyal medya Web sitelerine dahil olmayın! .

Hangi sitelerin katılım gereksinimlerinize uygun olduğunu görmek için olası sosyal medya sitelerini keşfetmeniz gerekecek. Bazı siteler belirli endüstrilerde ve belirli konularda uzmanlaşmıştır. Hatta bazıları bölgeler ve uluslar arası ağ üzerinde yoğunlaşmaktadır. Profillerim var ve Twitter, Facebook ve LinkedIn'de bazı etkinliklere katılıyorum.

Sosyal medya siteleri profesyonel ağlar, kariyer başarısı ve kariyer gelişiminde kritik bir bileşen oluşturmaktadır. Sosyal medya siteleri, ağ oluşturma, kariyer gelişimi ve mesleki başarıda artan bir rol oynamaktadır.

İnandırıcı olmalı mı? Bu on nedeni, HR sosyal medyanızın zaman kazandıran yatırımını kariyer ve iş başarınızda zorunlu kılmaktadır.

• Meslektaşları ve arkadaşlarıyla irtibatta kalın. Benim gibi, yıllar içinde "kaybolmuş" insanlar olursanız, onları popüler sosyal medya sitelerinde arayın. Onları bulabilirsiniz. Ayrıca, tüm ağınız profilli ve bağlantılıysa, bir daha asla kaybetmezsiniz. Seksenlerden ve doksanlı yılların başından bu yana eski meslektaşlarım dokunulmazken LinkedIn'deki profesyonel ağlarına ulaştı ve beni ekledi.

• Meslektaşlarınız sizi bulmanıza yardımcı olur. Sana kaç eski meslektaşım, arkadaşım ve yakın arkadaşım profillerimi bulup bana ulaştığını söyleyemem. Kısa süre önce, otuz yıldır aradığım lisedeki en yakın arkadaşlarımdan biri beni çevrimiçi buldu ve aradı. Yetmişlerin başından beri yaşadığı jeodezik kubbe evinde kuzey Kaliforniya'da onu aramayı hiç kim aklınıza gelirdi? Ben değilim. Detroit'te birlikte başladık.
• İş için aday bulun. Sosyal ağınıza iş gereksinimleri ile e-posta gönderebilir ve başvuruları isteyebilirsiniz. Mevcut çalışanlarımızın ağlarına, mevcut konumlarını kendi ağlarına yayınlamalarını istemek suretiyle gücünü kullanın. LinkedIn ve Facebook'daki çalışan ağlarından en iyi başvuru sahiplerini alıyoruz; sen de aynısını yapabilirsin. Bu, aynı zamanda, aktif olarak iş aramayabilecek pasif adayları bulmanın en iyi yollarından biridir. Kişilerinizi ağınızdan bile genişletmek için anahtar kelimeler üzerinde arama yapın. Örnek olarak, İşe Alım için LinkedIn'ı nasıl kullanacağınız aşağıda açıklanmıştır.
  İş bulma ağı ve giderek azalan becerilere sahip potansiyel çalışanların aday havuzu geliştirin. Özellikle bebek boomers emekli olmak ya da yarı zamanlı fırsatlar ararken, çalışanları, teknoloji, tıbbi ve kalite becerileri ile nereden bulacağınızı, örnek olarak, kuruluşunuzun geleceğe ihtiyacı olacağını belirleyin. Çeşitli kariyer alanları için çeşitli sosyal ağlar mevcuttur.
  Ayağını kuruluşunuz için gelecekteki çalışanları sağlayacak sosyal ağlara iyice yerleştirin. İnsan kaynakları ve kendi kariyeriniz için sosyal medya ağının potansiyelini tam olarak kullanmak için gerekli olan becerileri geliştirin. Mevcut çalışanlarınızın yardımını da isteyin. Zaten bu sitelerde ağ kuruyorlar (ve nerede olduğunuzu merak ediyorlar). Mevcut çalışanlarınız, çalışmak istedikleri kişileri bulmanıza ve işe almanıza yardımcı olmak istiyor - bu potansiyel çalışanlar hep sosyal ağlarda.
• Yeni bir iş bulun. Herhangi bir sebepten dolayı mevcut işverenden devam etmek mi istiyorsunuz? İş aramanızda size yardımcı olması için sosyal medya sitelerini kullanın. İnsan kaynakları araması için adayları seçmek için önerilen her şey önerilir. Bir göz at; Sosyal medya, mevcut bir iş aramasında büyük bir bileşen - yoksa olmalı.
• Çevrimiçi markanızı oluşturun. Sen kimsin Ne uzmanlığınız var? Başarı için bilinmesi ne istiyor? Meslektaşlarınız, diğer profesyoneller ve potansiyel işverenler tarafından nasıl bilinir ve tanınmak istersiniz? Sosyal medya profillerinize koyduğunuz bilgiler sonunda kariyer ilerlemenizi yükseltmek için veya sosyal medyada çevrimiçi bir yer edinmede başarısız olursanız - hiç değilse size iyi hizmet eder.
  Potansiyel bir işveren veya potansiyel bir çalışan, Google'da veya başka bir arama motorunda adınızı aradığında, işveren veya potansiyel bir çalışan, yetkin bir mesleki kimlik belgesini bulabilir mi? Hiçbir şey bulamayacak mı? Ya da en kötüsü, Facebook'ta arkadaşlarınız ve ailenler için geliştirilmiş profesyonel olmayan üniversite profilinizi bulacaklar mı ve ah, benim arkadaşlarımın duvarda ne yazdıklarını görün! Hiçbir şey ve profesyonel olmayan sayfalar veya profiller kariyerinizi veya meslek araştırmanızı ilerletmek için hiçbir şey yapmaz. Ve, artan sayıda işveren çevrimiçi varlığınızı arıyor.
  Teşvik ettiğim görünürlük örneği olarak, bir arama motorunda "Susan Heathfield" yazınız. Son baktığımda profesyonel bir profil ortaya çıktı. Adýnýz için ayný sonuçlarý istiyorsunuz. İhtiyacınız olmadan online imajınızı oluşturmak istiyorsunuz. Bu imajın oluşturulması biraz zaman alabilir. Neden bekliyorsun?
• İlgi alanlarınızı, topluluğunuzu veya mesleğinizi paylaşan gruplara katılın. Facebook, bir örnek olarak, gruplar oluşturmanıza izin verir. Katılabileceğiniz bir LinkedIn İnsan Kaynakları Grubuna üye oldum. Twitter'daki kişilerin ardından web sitem için içerik önerilerinde bulunuluyor.
  İş arayanlar için Twitter, artan bir rol oynamaktadır. 140 karakter veya daha az, bir iş için başvurmak zor, ancak meslektaşlarınıza ve işverenlere aradığınızı söyleyebilirsiniz.İşverenler mevcut işler ve bunlara nasıl başvurulması gerektiği konusunda "tweet" (bir mesaj yayınlayabilir) yapabilir. İnsanlar ayrıca, Twitter'da kendi ağlarına "retweet" (iş mesajlarını tekrar yayınlayabilirler) da yapabilir. Bu, mevcut işleriniz hakkında Twitter'dan haber alan potansiyel nitelikli adaylar alanınızı genişletecektir.
  Twitter grupları, çevrimiçi etkileşime giren kişilerin yüz yüze görüşebilmeleri için birebir buluşmaları giderek planlıyor. Michigan ortası grubu düzenli toplantılar düzenliyor; Bahse girerim buluşma yerleri sizin bölgenizde de mevcuttur. Konferanslara veya fuarlara katılırsan, heyecan gösteride buluşma ayarlamak için harika bir yoldur.
  Bulunduğunuz yer ve toplantı için uygunluk hakkında dakikalar hakkında bilgi sağlayabilirsiniz. Bir konferansta buluşmak için durumlarını tweetlemiş bir meslektaşı tanıdım ve şov bitene kadar bir iş teklifi almıştı (elbette şovdan sonra kapsamlı bir arka plan kontrolüyle onay bekletiliyor.)

Katılmak için önümüzdeki dört sebep sosyal medyada büyük …

Sosyal medyaya katılmak için ilk altı nedeni görün. Sosyal medyaya katılmanın dört nedeni daha var.

• Sosyal medya sitelerinde zamanla sosyal bağlantılar geliştirin. Facebook ve MySpace gibi siteler, daha profesyonelce yönlendirilmiş LinkedIn'ten daha "eğlenceli". Bağlantılar bana bir örnek olarak Facebook'dan karma ve sanal bitkiler gönderiyor. Bu sitelerin her ikisi de gençler için hazırlanırken, olgun profesyoneller giderek onlara katılıyor. Bir arkadaşının kızı bize Facebook için yaşlandığımız çok eski olmasına rağmen, giderek profesyoneller tarafından dolduruluyor. Aslında, olgun profesyoneller son kontrol ettiklerim, yeni katılımcıların en hızlı büyüyen kesimiydi.
  Yukarıda değinilen mesleki imajın korunması için ne paylaştığınıza dikkat edin, ancak ilişkilerinizi genişletme gücünden şüphe etmeyin. Eklenen bir artı? İşe almak isteyebileceğiniz kolej öğrencileri, bu siteleri dolduruyor ve kullanımları konusunda çok deneyimli ve onlardan uzlaşmaya varıyorlar. Yeğenlerimden biri son zamanlarda e-posta adresinden kayboldu; başka bir yeğenim onu ​​Facebook'ta bir mesaj gönderdi ve o gün benimle irtibata geçti - Facebook duvarımda.

• Ürününüzün veya hizmetinizin kullanıcılarının sizinle etkileşime girebileceği bir alan sağlayın. Tüketiciler, arzuları ve ihtiyaçları konusunda sizinle konuşmak istiyorlar. Onlara nasıl daha iyi hizmet edebileceğinizi söylemek istiyorlar. Çoğu, sevdikleri ürünler veya hizmetler etrafında topluluk kurmak istiyor. Onlara fırsat verin. Blog, sponsor kullanıcı forumları ve kullanıcı yorumlarını yanıtlayın.
  İyileştirmek için müşterilerinizin geri bildirimlerini kullanın; adsız bir şirket adresine bir mektub yazmaktan ziyade Facebook'ta bir not kırmak ya da blogunuza yorum yapmak çok daha kolaydır. Orada ol. Etkileşim. Zappos, artık satın aldığım tek ayakkabı mağazası, heyecanlı bir canlı akışı var. Bu sadece bir örnek. Ve müşterilerinizin sizi bulmalarına ve sizinle konuşmalarına yardımcı olmak için bir stratejiye ihtiyacınız varsa, konuştukları yere gidin ve sohbete katılın.Aslında bunu da yapın.
• Ürününüzün veya hizmetinizin etrafında topluluk oluşturun. Şirketinizin "yüzü" olan insanlar, sosyal medyada uygun, sevimli, bilgili ve orada bulunmakta mıdır? Bu insanları bulup beslemelisin. Onlar giderek şirketinizin sesi. Reklamlar, televizyon reklamları ve geleneksel kitle iletişim araçları yaklaşımları gibi ücretli medya fırsatlarından daha fazlası olan çevrimiçi dünya, kendilerini takip eden ve takip edenler için bir topluluk kuran şirket ve ürün evanjecileri istiyor. Sözlü pazarlama / reklamcılık (WoM), insanlara ulaşmanızı ve kişilerin size ulaşmasını sağlayan en güçlü fırsatı sunar.
  Şirket web sitenizdeki forumlar ve bloglar, İnsan Kaynakları İntranetinizdeki forumlar ve bloglar ve diğer çevrimiçi topluluk fırsatları bu topluluk duygusunu oluşturmaktadır. Şirketinizin içinde ve dışında hem ilişkiler geliştirmeniz gerekir. Bunlar, iletişim yaşam çizginizdir - çalışanlar için, karşılıklı yararlı ağlar için ve kariyer ilerlemeniz devam ettirirler. Onları yaratın; onları kullan; değer ver; onlardan fayda sağlar.

• Son olarak, TechSmith Corporation'ın Betsy Weber bana dikkat etmeye değer bir not gönderdi. Şirketiniz, bireysel çalışanlara ek olarak önemli sosyal medya sitelerinde bir şirket varlığı oluşturmalıdır. Son Sosyal Medya Çalışması Koni İşinde yapılan araştırmada "Amerikalıların% 93'ü bir şirketin sosyal medya sitelerinde var olması gerektiğine ve% 85'inin bu şirketlerin tüketicilerle etkileşim kurmak için bu hizmetleri kullanması gerektiğine inandığını" belirtti. Araştırmacıların cevaplayıcıları: Amerikalıların% 999'u düzenli olarak bir sosyal medya sitesinde şirketlerle etkileşime giriyor,
  - tüketicilerin% 43'ü şirketlerin tüketicilerin sorunlarını çözmek için sosyal ağları kullanması gerektiğini söylüyor ve >% 41'lik bir oran, şirketlerin ürün ve hizmetler hakkında geri bildirim almak için sosyal medya araçlarını kullanması gerektiğine inanıyor.
  
  İnternet, dünya sınırları boyunca iletişim kurdu. Neden sosyal medya bileşenlerini ağınızı genişletmek, kariyerinizi geliştirmek, arkadaş eklemek, bağlantılar kurmak, çalışanlar yaratmak, kıt becerilere sahip insanlar bulmak, pasif potansiyel çalışanların aday havuzlarını geliştirmek ve dünya görüşünüzü genişletmek için kullanmayın? Katılıyorum. Neden sen de değil misin