Sosyal Medyanın Çalışan Fayda Endüstrisine Nasıl Yardım Ettiği

Son beş yıl içinde sosyal medya gerçekten İK ve Çalışan Fayda Endüstrilerini fırtınayla aldı. Bunun yeni yeteneği almak, çalışanlarla etkileşim kurmak veya sektördeki liderlerle bağlantı kurmak arasında bir ilişki var mı, hepsi sosyal paylaşım ağının kullanımını artırdı ve iletişimde fayda sağlıyor. Sosyal medyanın çalışanların fayda dünyasını nasıl etkilediğini öğrenin.

# 1 - Daha Kolay İşe Alma Süreci

Olay yerine sosyal medya patladığından beri insan kaynakları ve menfaatleri endüstrisi avantajlarından faydalanmayı öğrendi.

En büyük etki, işe alım sürecinde hissedilir. İK yöneticileri, Twitter, LinkedIn ve Facebook'ta adaylarla etkileşimde bulunabilir. Şirketin kültürüne uyup uymadığını görmek için profillerini kontrol edebilirler ve bu sitelere, adayların iş başvurusunda bulunmalarını sağlayabilecek ilgi çekici içerik gönderebilirler. Ayrıca, sağlanan geniş fayda çeşitleri de dahil olmak üzere şirketin sağlıklı yaşam inisiyatifleri hakkında adayları ve yeni elemanları eğitebilirler.

# 2 - Çalışanların Faaliyetlerini İzleme

İK departmanları, çalışanlarının faaliyetlerini izlemek için sosyal medya kullanmaya başlamıştır. Bu, çalışanların iş saatleri içinde kişisel hesaplarına gönderilmemesini sağlamak için yapılır; bu da şirket politikasının ihlali anlamına gelebilir. Ancak, fayda yönetimi söz konusu olduğunda, işverenler ayrıca çalışanları sağlık planlarına kaydolmaya ve bu planlara katılmaya teşvik etmek için sosyal ağlara yöneliyor.

# 3 - Şirket Markasını Güçlendirin

Şirketin markası başarı için çok önemlidir, bu nedenle birçok İK departmanı şirketinin markasını güçlendirmek için sosyal medya kullanmaktadır.

Müşterilerin şikayet ve diğer sorunları, sosyal medyayı kullanarak hızlı bir şekilde ele alınabilir. Bu, hak iddia soruları ile başa çıkabilen ve şirketin sağlıklı yaşamını gerçek zamanlı olarak tanıtabilen bilgili çalışan yardım uzmanlarına erişim de içerir.

# 4 - Çalışanların Faydaları İletişim

Sosyal medya, çalışanlarla fayda ve diğer politikalar hakkında iletişim kurmayı her zamankinden daha kolay hale getirmiştir.

Büyük bir duyuruda, ofisin kapatılacağını ya da yalnızca halkın önünde etkileşim kuracağını söylemek, artık sosyal medya ile daha da kolaylaşıyor. Bazı şirketler, öğeleri dahili olarak tartışmak için Google Hangouts'u kullanıyor.

# 5 - Halkla Etkileşim

Bazı şirketler, sosyal medyayı o kadar çok seviyorlar ki mevcut her popüler medyada bir hesap veya profil var. Buna Pinterest, Instagram, YouTube ve daha pek çok şey sadece Facebook, Twitter ve LinkedIn'in dışında dahildir. Bir şirketin başarısı için halkla etkileşim kurmak hayati önem taşır ve sosyal medya kullanarak etkili bir şekilde yapılabilir.

# 6 - Eğitim Çalışanları

Sosyal medyanın ortaya çıkışı ile çalışanları eğitmek için artık şirkete ait birden fazla siteye gitmeniz gerekmiyor.Bir eğitim videosu veya slayt gösterisi hazırlayabilir ve tüm çalışanların erişebilmesi için onu şirketin dahili YouTube sayfasına gönderirsiniz. Faydalar eğitim ve öğretimi, bu araçları kullanarak çalışanların ailelerine kadar uzanabilir.

# 7 - Konferanslara Katılmak

İK ve çalışanların yararına çalışan profesyoneller ülke çapında konferanslara katılmaktan çok isterler; ancak bazen tarihler sadece programlarıyla uyuşmuyor. Durum böyle olursa, profesyoneller YouTube'daki canlı izleyerek veya başka bir sosyal medya sitesinde akış izleyerek bir konferanstaki her şeyi almaya devam edebilirler.

Bu, yöneticilerin önemli sağlık reformu güncellemelerinden ve İK kanunlarından haberdar olmalarına yardımcı olur.

Gördüğünüz gibi, sosyal medya, olay yerine patladığından beri İK ve Çalışan Yardımcıları için bir araç haline geldi. Şirketiniz sosyal medyayı çalışanların menfaatleri için etkin bir şekilde kullanıyor mu?