Pazarlama Çalışan Faydaları Ne Zaman Bilmeniz Gerekenler

Her yıl kuruluşlar, grup çalışanları için fayda tekliflerini tanıtmak için yaratıcı ve etkili yöntemler ararlar. Bireylerin, işyeri yararlarını açık pazar ortamında sundukları ile karşılaştırmalarıyla karşı karşıya kaldıkları bir dönemde kritik hale gelmiştir. Grup sağlık kapsamına yeterli katılım olmadan, şirketler beklenen türden bir maliyet tasarrufu sağlayamazlar. Şu an durduğu haliyle iş piyasasının durumunu da ekleyin.

Çalışanların bir işten diğerine daha iyi ücret ve tazminat alabilmelerini kolaylaştıran birçok yetenek eksikliği vardır. Şirketler, en iyi çalışanlarını cezbetmek ve korumak için çalışanların fayda pazarlamacılığına öncelik vermelidir.

Çalışan hakları primlerinde artış yine: İnsan Kaynakları Derneği'ne göre, sağlık primi maliyetleri geçen yılın rakamlarına göre en az yüzde 6 arttı. Affordable Care Act'den bu yana primler neredeyse iki katına çıktı. Birçok işveren şimdi düşük prim indirimi sağlayan yalnızca indirimli yüksek sağlık yardımı planları önermektedir, ancak üye başına yıllık 4 bin dolar veya daha fazla kesinti yapabilmektedir. Değeri gösterebilen ciddi pazarlama yapılmadığı sürece, bu planda çalışanları satmak zor olabilir.

10 Çalışanların Faydalarını Pazarlarken Yapmanız Gereken Kritik Şeyler: İş gücünüzün farkındalığını ve algılanan fayda değerini arttırırken, çalışanlarınızın fayda pazarlama sonuçlarını iyileştirmenin bazı zaman test edilmiş yolları aşağıda verilmektedir.

Çalışanlarınızın başka yerde yararlanabilmek için alışveriş yapmalarını sağlamak için olabildiğince çok kişiyi kullanın.

1. Faydaları Çalışan Ücretini Tazminatın Bir Kısmı Olacaktır

Şirketler genellikle fayda tartışmalarını yeni işe alındıklarında sınırlarlar. Veya onları diğer tazminat biçimlerinden ayrı tutuyorlar.

Ancak, bu, çalışanların toplam tazminatlarının tam etkisini sağlamıyor. Çalışanlara sağlanan faydaları, şirketinizle çalışmanın getirdiği birçok avantaj ve avantajlardan biri olarak kullanın, maaş ve çalışanlara sunulan özel teşviklerle birlikte ekleyin. Bu algılanan değeri arttırır.

2. Çalışanların İhtiyaçlarını Konuşan Pazarlama Malzemeleri Oluşturun

Akıllı pazarlama uzmanları, dönüşümlerin ve satışların olasılığını artırmaya yardımcı olan tekliflerin "nedenini" anlatıyor. Çalışanlara sağlanan faydaları çalışanlara ve adaylara sunarken aynı taktikleri kullanın. Pazarlama materyalleri bireylerin ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Örneğin, bir kişi bir aileye başlarken büyüyen esnek menfaatler arıyor olabilir. Yararları bu şekilde sunmak, kaydolma kararını vermelerine yardımcı olabilir.

3. Tüm Medya Formatlarını Kaplayan Pazarlama Geliştirin

Çoklu ortam zengin bir dünyada yaşıyoruz. Tüketici elektroniği kullanımını izleyen bir pazarlama firması olan Smart Insights'a göre, 2017'den itibaren mobil cihazların kullanımı masaüstü bilgisayarlarınkini aştı. Daha fazla çalışan, hareket halindeyken yararları için bilgi arıyor ve bunları kayıt etmeye ve kullanmaya teşvik etmek için net mesajlaşmaya ihtiyaç duyuyorlar.

Çalışan yardımı iletişimi gönderirken doğru ortamı kullanmak önemlidir. E-posta iyi olabilir, ancak telefonla bireylere ulaşmak için sabah erken saatler en iyisidir; tablet ve çevrimiçi olarak öğleden sonra ve akşam mesajlarıyla kullanın.

4. Fayda Yaklaşımı Çevresindeki Olumlu Mesajları İletin

Çalışanlara yönelik fayda planı belgelerini okumak ve hangi kapsamın kabul edileceğine karar vermeye çalışmak fikri, çoğu insan için cazip değil. Pazarlama faydaları olduğunda, olabildiğince olumlu olmak önemlidir. Çalışanlarına sağlık hizmetleri, paraları ve yaşamları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olma konusunda sağlanan fayda seçeneklerini belirleyin.

5. Pazarlama Kampanyalarının Bir parçası olarak Çalışan Başarı Öykülerini Paylaşın

Pazarlamanın çalışanların yararları etrafındaki olumlu doğasını artırmanın en iyi yolu, çalışanların akranlarıyla referanslarını paylaşmalarına izin vermektir.

Bu, belirli bir ihtiyaç için yararları kullanma hikayesinden oluşan bir yazılı deneyim kadar basit olabilir. Hiç kimse bununla ilgili kusursuz olmamalı, işleri doğal tutmalı ve çalışanları dürüst olmaya teşvik etmelidir. Bu, diğer çalışanları gemiye almanın katalizörü olabilir.

6. Çalışanların Faydaları Hakkında Sadece Bilgiler Olduğundan Daha Fazla Bilgi Sağlayın

Tüm avantajlar fayda fidanının standart açıklamasıyla birlikte gelir, ancak daha anlamlı bir şeyler paylaşmak istersiniz. Bir sağlık merkezi dizini geliştirin ve fayda programına bir yönlendirme yapın. Açık kayıttan önce, yatılı oturumlarda yeni kiralama sırasında, çalışanlara her yıl teslim edilebilecek bir sunum kullanın ve çalışanları şirketiniz tarafından sunulan faydalar hakkında eğitin. Yöneticilerin bilgilerine ve 24 saat boyunca hemşire telefon hattına sahip mıknatısları verin.

7. Fayda Planı Yöneticilerinin Destek Listesine Girin

Çoğu plan yöneticisi, mevcut çabalarınızı zenginleştirebilecek miktarda pazarlama materyaline erişebilir. Broşürlerden ve klasörlerden kurumsal swagger'a (tişörtler, şapka, kalemler vb.) Kadar, şirketin çalışanlarıyla paylaşabileceği birçok şey var sadece sorsanız. Çalışan yardımları temsilcinizi yıllık sağlık ve sağlıklı yaşam fuarına davet ederek daha eğlenceli hale getirin.

8. Çalışanların Fayda Kullanımının Düzenli Analizi Yapın

Standart bir uygulama olarak, tüm çalışanların fayda planları yöneticileri, çalışanlara yönelik olarak fayda kullanımını değerlendirmek zorundadırlar. Çalışanlar sadece onları kullanmadığı için sunmaya değmez bazı faydalar vardır. Her yılın başında hangi faydaların en çok arzu edilenleri hangilerinin kullanılmadığını soran bir anket yapın. Artık gerekli olanları ortadan kaldırın ve onları daha iyi bir şeyle değiştirin.

9. Çalışanları Marka ve Fayda Elçileri konumuna getirin

Özellikle açık kayıt dönemlerinden önce, tüm iş gücünü yararları konusunda heyecanlandırmanın tam zamanı. Yararları kullanma konusundaki deneyimlerini, taleplerin nasıl işlendiğini, yerel sağlık merkezleri hakkında bilgileri ve şirketinizin sunduğu indirimleri paylaşabilecek bir marka elçisi komitesi oluşturun. Onların akranlarını bu yılki kayıtlara katılmaya teşvik etmelerini ve şirket inceleme sitelerinde şirketinizin ne kadar cömert olduğunu paylaşmalarını isteyin.

10. Yararları Pazarlama Olarak Yıl Boyunca Bir Çaba Olarak Yararlanın

Şu anda bu makaleyi okuyor olabilir ve çalışanların avantajlarının pazarlamasını artırmak için birkaç yol düşünürken, bu yalnızca bir zamanlar bir şeyler olmaz. Çalışanlarına iyi bakmak için bir üne sahip olan şirketler pazarlama ve faydalarından yararlanarak bütün yıl boyunca oraya gitmektedirler. Çalışanlar tarafından bir defada indirilebilen bir tazminat bildirimi oluşturun. Çalışanlara bir soru sormak veya yardıma ihtiyaç duydukları zaman İK ofisiyle bağlantı kurmalarını hatırlatın.

Bu çabalar, şirketinizin tazminatlar ve kazançlar açısından bir lider olarak öne çıkmasına yardımcı olabilir.