Bir Takım Oluşturma Buz Kırıcı: Parlayan İş Anları

Toplantılar, eğitim sınıfları, ekip oluşturma oturumları ve şirket etkinlikleri ve etkinlikleri için kullanabileceğiniz, kazanan ekip binası buz kırıcı mı arıyorsunuz? Çalıştığım üç anı ekibin buz kırıcıyı inşa ettiğimde, grup tutunabilirliği ve işbirliği, bu ekip binası buz kırıcının doğal bir sonucudur.

Katılımcılarınız bu buz kırıcı ile birbirinizin güçlü yanlarını öğrenecek ve değerlendirecektir.

Bu buz kırıcının amacı, katılımcılara tutarlı bir takım kurmalarında yardımcı olmaktır.

Yirmi dört kişilik bir grupla bu buz kırıcı yaklaşık bir saat ila bir buçuk saat sürer. Bu nedenle, bu buz kırıcı, gün boyu veya çok günlük bir ekip kurmak için daha uygun. Ana hedef ekip oluşturma olduğunda birkaç saat süren bir ekip oluşturma oturumunda ana olay olarak da uygundur.

Parlayan Üç Çalışma Zamanı Buz Kıran Adımlar

1. Toplantı katılımcılarını, dört kişiden oluşan gruplara ayırın, bunlardan biriyle dört arası numaralandırın. Sayılarınızın diğerleri ile oturmasını, sayılarınızın ikisini de diğer ikisi ile birlikte oturtun vb. Yapın.
   (Bunu yaparsınız, çünkü insanlar genellikle en iyi bildikleri insanlarla birlikte oturarak bir toplantıya başlarlar. Buz kırıcının amacı, yeni insanlarla tanışmak ya da tanışmak için onlara yardımcı olmaktır.
2. Yeni oluşturulan gruplara ödevlerinin meslek kariyerlerine bakmak ve başkaları tarafından parlayan veya önemli olan üç etkinlik, etkinlik, başarı, işbirliği veya anları bulunması gerektiğini söyleyin. Bunları kariyer olayları olarak düşünüyorum. Katılımcıların parlayan anlarını küçük gruplarıyla paylaşmalarını istemeden önce fikirlerini düşünmeleri ve not almaları için on dakika verin.
   İşyerine nispeten yeni çalışanlarınız varsa, onlardan üniversite sınıflarından, yarı zamanlı işlerde, stajlarda veya gönüllü çalışmalardan anları paylaşmalarını isteyebilirsiniz. Üç çalışma vurgulamasını açıklarken, bu grubun zaten paylaşması gereken anları var. Daha genç gruplarla çalışırken bu buz kırıcıyı kullanmaktan kaçının. Parlak anları var.
   Örneğin, bir stajyerim vardı, Erin, parlayan çalışma anını paylaşmak istediğinde bir saniye tereddüt etmedi. CEO, kendisine toplantı odası kurması, yiyecek sipariş etmesi ve genelde toplantılar sırasında şirketin yönetim kurulunu desteklemesi istediğinde heyecanlandı ve iltifat edildi.

1. Katılımcılar, parlayan anlarını düşünme şansına kavuştuğunda onlardan küçük gruplarıyla paylaşmalarını isteyin. Benim tercihim her insan birer birer paylaşmasıdır. İlklerini paylaşıyorlar; o zaman, her kişi ikinci ve sonra üçüncü paylaşır.
   Küçük grup üyelerine dikkatle dinlemelerini ve hikayelerde ortak temalar ve benzerlikleri aramalarını söyle.Örneğin, parlayan çalışma anlarının birçoğu övgü ve saygın bir müdür tarafından sağlanan teşekkürler içeriyor mu? Parlayan anlarda zam ve promosyon var mıydı?
2. Gruplara, küçük grup egzersizi tamamlandıktan sonra, rahat hissedecek olursak, her bir kişinin parlayan anlarından birisini tüm grupla paylaşması isteneceklerini söyle.
3. Grubun buz kırıcıya nasıl tepki gösterdiğini sorarak ekip kırma ekibine bilgi verin-kendi hikayelerini anlatma ve iş arkadaşlarının hikayelerini duyma deneyimi.
4. Katılımcıların öykülerdeki temaları fark ettirip uyarmadığını büyük gruptan isteyerek buz kırıcıyı bilgilendirmeye devam edin. Katılımcıların küçük veya büyük gruplarda paylaşılan hikayelerde ortak noktalar bulup bulmadığını sorun.
   Sık sık bahsettiğim bir tema, hikayelerin hepsi de bir tanıma almaktır. Birçok hikaye, promosyonların, başarılı ürün lansmanlarının ve şirket tanımanın anlarının etrafında toplanmaktadır. Katılımcıların bu sonucu çıkarmasına izin verin; onlara söyleme. Genel olarak çalışan tanımanın önemi hakkında bir tartışma başlatıyor.
5. Ekibin buz kırıcı tartışması bittiğinde, katılımcılara, geri kalan bölümle devam etmeden önce tartışmaya eklemek istedikleri bir şey olup olmadığını sorun.

Ekip Oluşturma ve Ekip Başarı için Daha Fazla Kaynak

• Ekip Oluşturma Başarının Tuşları: Takım Oluşturma Etkinliklerini Başarılı Yapın
• Bir Takım Çalışması Kültürü Nasıl Oluşturulur
• Her Organizasyonun İhtiyaç Duyduğu 5 Takım Ekip