Kariyer Başarısı Olmak İçin Sorular İsteyin

Yeni bir işe başlamak heyecan verici bir meydan okumadır. Yeni bir role, iş arkadaşlarına ve işyeri kültürüne uyum sağlaması zaman alabilir. Aynı zamanda, bir organizasyonun olumlu iş sonuçları elde etmesine yardımcı olmak için becerilerinizi öğrenmek ve kullanmak için heyecan verici bir fırsattır.

Sonuçta, yeni çalışanlar bir nedenden ötürü kiralanıyor ve olumlu bir etki yaratmaya can atıyor. Bununla birlikte, yeni bir rolü ilk kez başlattığınızda sindirmek için daima çok bilgi var.

Özellikle ilk birkaç gün boyunca gergin veya endişeli hissetmek yaygındır.

İyi haber şu ki, başarı için kendinizi hazırlamak ve kendine güvenen ve yeni fırsatlar benimsemeye hazır olan yollar var.

Kendilerini başarıya hazırlamak isteyen yeni çalışanlar meraklı ve soru sormalı. Doğru soruları sormak, yeni çalışanların kendilerinden beklenenleri, işlerine nasıl öncelik vermelerini ve iletişim stilinin en iyi sonuçlarını anlamalarına yardımcı olur. Yeni ekibi ve şirketi hakkında önemli arka plan bilgisi ortaya çıkaracak ve öğreneceklerdir.

Çalışanlar Yeni Bir Organizasyona Katılırken Sorularını İsteyecek Sorular

Yeni bir organizasyona katılırken sormanız gereken üç soru türü:

1. Kuruluşunuzun rolünüzden beklentilerini anlamak için sorular sorun.

Yeni rolü için başvuru ve mülakat süreci boyunca muhtemelen beklenen sorumlulukların ve görevlerin listesini okudunuz.

Ancak, sorumluluklarınız genellikle iş tanımınızda listelenenlerle sınırlı değildir.

Şu anki rolünüzde neyin beklendiğini anlamak için sorulabilecek sorular şunlardır:

• Kuruluşunuz sizi neyin sorumlu olarak değerlendiriyor?
• Hangi hedeflerin var?
• Bazı görevler için otonom hale gelmenizin ne kadar sürede beklendiğini belirten bir zaman çizelgesi var mı?
• Kuruluş performansınızı ne zaman ve nasıl inceleyecek?
• Kuruluşunuz incelemenizde hangi performansı içeriyor?
• Kuruluşunuz performans gözden geçirmelerinde hangi işlemi izliyor?
• Başarı, yeni rolünde neye benziyor?

Bu soruların yanıtlarını aldıktan sonra, başarınızı ölçmek için kullanılan performans yönetimi sürecini ve ölçütleri anlayacaksınız. Daha sonra bu bilgileri, gelecek yıl için kişisel taahhütlerini nasıl ayarladığına yorumlayabilirsin.

2. Politikaları ve prosedürleri anlamak için sorular sorun.

Yeni çalışanlar genellikle kendilerini ispatlamaları ve becerilerini kapının hemen dışına çıkarması gerektiği hissine kapılırlar. İlk gün ya da iş başlangıcındaki bu tür davranış, yeni iş arkadaşlarınıza karşı kibirli veya fazla gayretli olabilir.

Zemin etmeden önce yeni şirketinizin anlatımını iyi anlamalısınız. Varışınızdan önce neyi ve kimin işinize yaramasına yardımcı olmak için kiminle konuşup bilmeniz gerektiğini anlamak için sorular sorun.

Ayrıca şu anda hangi süreçlerin işlediğini ve hangi süreçlerin iyileştirilmesi gerektiğini değerlendirmek isteyeceksiniz. Örgütün halihazırda karşı karşıya kaldığı zorlukları ve gelecek için ne planlandığını öğrenin.

Kuruluşunuzun geçmişini ve yeni ekibinizin çalışma şeklini anlamak için zaman ayırmak, iş arkadaşlarınızın saygısını kazanmak için mükemmel bir yoldur. Yeni ofisinizde bulunduğunuzda daha sabırlı bir yaklaşım, kendi güvenilirliğini belirlemenize ve yeni takım arkadaşlarınızla güven oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

3. Yeni ofis kültürünü anlamak için sorular sorun.

Yeni rolünüzü kabul etmeden önce yeni organizasyonunuzun kültürünün bazı yönlerini tartıştınız, ancak bu kültürün günlük olarak neye benzediğini anlamak önemlidir.

Aşağıdaki gibi soruları sorun:

• Kuruluş, kendinizi ofisten dışarı çıkarmamanızı mı, yoksa yanınızda projeler götürmenizi mi bekliyor?
• Yeni meslektaşlarınız telefonla nasıl iletişim kurmayı tercih ediyor? E-posta? Şahsen?
• Yeni insanlarla tanışma fırsatını bulabileceğiniz işyeri kulüpleri veya spor takımları var mı?
• Çalışanlar taahhüt ve hedeflerden nasıl sorumlu tutuluyor?
• İşyerinde kabul edilebilir davranış nedir ve neyin olmaması?

Bu sorular, her şeyin yeni organizasyonunuza yerleşmenize yardımcı olmak için nasıl çalıştığını anlamanıza yardımcı olacaktır.

Başarı için Sorularla Başa Çıkma

Merak göstermek ve sorular sormak, katılımınızı göstermek, öğrenmeye kendini adamış olduğunu göstermek ve yeni rolünüzde iyi şeyler yapmak istediğinizi yöneticilere bildirmek için mükemmel iki yoldur.

Ayrıca, sorular sormak, yeni meslektaşlarınızı tanımak ve işyerinde güçlü, uzun süreli ilişkilerin temelini oluşturmak için mükemmel bir yoldur. Bilgi boşluklarınızı büyük soru sormakla doldurmak, yeni organizasyonunuzla birlikte ödüllendirici bir kariyer elde etmenizi sağlayacaktır.