Sorular İşverenler Referans Denetimi Yapmasını İsteyin

Referans kontrolleri, potansiyel işverenlere adayların iş başvurusunda dürüst olduklarını ve mülakat tepkilerini doğrulamasına yardımcı olur. Referansları kontrol ederken sorulan soruların bazıları, iş unvanı, maaş, istihdam tarihleri ​​vb. Temel alınarak gerçekçidir. Referans kontroller, bir işverenin adayların iş ve kişisel niteliklerine ilişkin performansını anlaması için de bir fırsattır.

Başvuru sahibinin referanslarını kontrol eden bir işverensiniz veya referans kontrolü sırasında hangi soruların sorulacağını bilmek isteyen bir aday, muhtemel çalışanları kontrol etmek için kullanılan standart sorular vardır.

İşverenlerin Referans Kontrolü Yaparken Soracakları Sorular

İş teklifi vermeden önce, muhtemel bir işverenin referansları kontrol etmesi muhtemeldir. Birçok işveren istihdam ve maaş bilgilerinin başlama ve bitiş tarihinden daha fazla bilgi vermeyecektir. Aslında, birçok şirket, çoğu zaman ek ayrıntılara sahip olmayan İK departmanına yapılan tüm referansları referanslar.

Başkaları, bir iş teklifi yapıp yapmamayı düşünürken iş performansınızı, iş etiğinizi, işinize devam edişinizi, tutumunuzu ve bir şirket için önemli olan diğer kriterleri tartışmaya istekli olabilirler . Önceki işverenlere ek olarak referans olarak verdiğiniz insanlara da ulaşılabilir.

Numune Alma Kontrol Soruları Örnekleri

• Şirketiniz ne zaman (isim) çalışıyordu? Başlama ve bitiş istihdam tarihlerini onaylayabilir misiniz? Şirketi ne zaman terk etti?
• Neden (isim) şirketten ayrıldı?

• Başlangıç ​​ve biten maaşı kaçtı?
• Görevi neydi? İş sorumluluklarını açıklar mısınız?
• (isimlerin) özgeçmişini kısaca gözden geçirebilir miyim? İş unvanı ve iş tanımı, (isim) tutulan pozisyonla eşleşiyor mu?
• (isim) bir sürü işi özlediniz mi? Sık sık geç kaldın mı? Görevini etkilediğinin farkında olduğunuz herhangi bir sorun var mıydı?
• Yönetimle ve iş arkadaşlarıyla iyi geçindi mi?
• Bu kişinin ekip üyesi olarak çalıştıklarını tanımlayabilir misiniz?
• (isim) takımda çalışmayı mı yoksa bağımsız olarak mı çalışmayı seçti?
• İş arkadaşlarına nasıl destek oldu?
• Çalışan olarak (isim) güçlü ve zayıf yönleri nelerdi?
• Şirketinizle birlikte çalışıyorken (isim) terfi edildi mi?
• (isim) diğer çalışanları denetledi mi? Ne kadar etkili? Bu çalışanlarla konuştum, nasıl (isimlerin) yönetim tarzını tarif edeceklerini düşünüyorsunuz?
• (isim) çatışmayı nasıl ele aldı? Basınca ne dersin? Stres?
• (isimlerin) performansını değerlendirdiniz mi? Onun güçlü ve zayıf noktalarından konuşabilir misin? Bu performans gözden geçirmesi sırasında iyileştirmeye ihtiyaç duyan şey neler belirtildi?
• Şirketiniz için çalışırken (isimlerin) en büyük başarısı neydi?
• Fırsat ortaya çıkınca yeniden istiarar mısınız?
• Sana işe aldığımız pozisyonu açıklarsam, pozisyon için ne kadar iyi düşünürsünüz (adınız) açıklayabilir misiniz?
• Benimle paylaşmak istediğin bir şey var mı?

Numune Referans Kontrol Mektubu

Bazı işverenler, referansların bir kaydına sahip oldukları için referansları yazılı olarak kontrol edecektir. Bu aynı zamanda başvuru sahibine adına bilgi serbest bırakma iznini sağlar.

İşte eski bir işverene gönderilen referans kontrol mektubuna bir örnek.

Keene Grafik Tasarımı
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

13 Nisan 20XX

. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Sayın Bayan Amy Rhineheart

için referans Referans: . İstihdam başvurusunda, sizi referans olarak listeledi. Bu bilgileri sağlayabiliyorsanız, başvuru sahibinin çalışma geçmişini, eğitim geçmişini ve kişisel niteliklerini veya istihdam koşullarını bilmemiz gerekir.

Lütfen, bu bilgileri yeteneğinizin en iyisine cevaplayın, çünkü bu bilgi doğru, işe alma konusunda doğru bir karar vermemizi sağlar.

Verdiğiniz bilgilerin kesinlikle gizli tutulacağını lütfen unutmayın. İstediğiniz bilgileri sağlamanıza izin veren bir kayıt, başvuru sahibi tarafından imzalanmış ve bir kopyası eklenmiştir.

Lütfen aşağıdaki soruları cevaplayarak doğrulayın.

Bayan Rhineheart'ı ne zamandan beri tanıyorsunuz?

Başvuran ile olan ilişkinizin niteliği nedir?

Neden Bayan Rhineheart bu pozisyon için iyi bir aday olduğunu düşünüyorsunuz?

Lütfen, bu pozisyon için onu uygun hale getireceğini düşündüğünüz belirli nitelikleri veya özellikleri veya bu pozisyonda neden üstün kalacağının bir nedeni olduğunu listeleyin.

Bayan Rhineheart'ın pozisyonunu yerine getirmesini engelleyebilecek herhangi bir nedeni biliyor musunuz?

Performansının tatmin edilememesi için herhangi bir neden biliyor musunuz?

Tarafından sağlanan bilgiler:

İmza: ____________________

Tarih: ___ / ___ / ___

Bu cevapların sağlanmasında size yardımcı olduğunuz için teşekkür ederiz. Hızlı yanıt verdiğiniz için teşekkür ederiz.

Saygılarımla,

Jason Brown

İnsan Kaynakları Müdürü
Keene Grafik Tasarımı
İş Başvuru Sahipleri İçin İpuçları

Eski işvereninizin sizin hakkınızda neler söyleyeceğini kontrol edemezsiniz, ancak siz cevaplarınızın sizinle eşleşmesini sağlamak ve iş geçmişiniz ve yetenekleriniz açısından ikiniz de aynı sayfada olduğunuzdan emin olmak için kişisel referanslarınızı koçluk yapabilir.

Referanslar Hakkında Daha Fazla:

İşveren Sizin Hakkında Ne Söyleyebilir? İşverenlerin Senin Hakkında İsteyebilecekler