Varsayımlar Mülakat Yapan Bin Yıllar İçin Olabilir

Milennaller hakkında bir başlık okumadan güne gidemezsiniz. Bar sabunundan hoşlanmama- dan, evden ve arabanın sahipliğinden çekinme eğilimlerine kadar, ima genellikle olumsuzdur. Haberde ve konuşmada, binyıllar özellikleri ve nitelikleri önceki nesillerden çılgınca farklımış gibi davranıyor. Bu, işverenlerin bin yıllık çalışanlar hakkında pek çok (olumsuz) varsayımlarda bulunduğu ofise taşınıyor.

Milenyum kuşağını oluşturan 75,4 milyon insan var (her biri 1981-1997 yılları arasında dünyaya geldi). Çok geniş bir yelpazedeki yaşlar ve çok sayıda rakam ile gerçekliğin trend öyküleri ve kişisel varsayımlardan büyük ölçüde farklı olabileceği şaşırtıcı değildir. Çalışmalar söz konusu olduğunda, araştırmalar binyılların herhangi bir kuşağın çalışanlarına benzer hedefler taşıdığını bildirdi. İyi yapmak, iyi para kazanmak ve kariyerinde ilerlemek için isteklidirler.

Demekedir ki: Eğer bin yıldır bir iş arayan iseniz, özgeçmişinizle birlikte çalışma sonuçlarını tam olarak sunamazsınız, sadık ve gayretli olacağınızı, çalışkanlığınızı ve kendinizi telefon edin ve ortak ofis davranışlarını izleyin. Peki ne yapabilirsin? Aşağıda, işverenlerin ve görüşmecilerin binyıllarca sahip olabilecekleri ve bu varsayımların üstesinden nasıl gelebileceği konusunda genel varsayımların bir listesini bulabilirsiniz.

5 Varsayımlar Görüşmeniniz Binyıllar İçin Olabilir

3'ten büyük ->

1. Varsayım: Millennials Tembel Teminatlar

Time Magazine, 2013'te bin yılın narsistik ve tembel olduğunu özetleyen "Millennials: Ben Ben Benim Nesim" başlıklı bir cover story yayınladı.

Bu süpürme, glib değerlendirmesi yanlış olabilir, ancak işverenlerin zihninde kalır ve bu, istihdam yolunda durabilen bir inançtır.

Bu varsayılamanın üstesinden gelmek için: Tembelliğin tam tersi zor iştir. Görüşmeler sırasında, proje tamamlanana kadar çalışma isteğinizi vurgulayın.

Bir görevin tamamlanmasındaki gecelerden, sabahların erken saatlerinde ve dürüstlüğünden bahsedebilirsin. Görüşme sorusuna "iş stiliniz hakkında bilgi verin" yanıtını vermeyi ve konuşma esnasında iş etiğini vurgulamayı pratiğini uygulayın.

2. Varsayım: Binyıllar,

almaya hak kazanırlar Sadece işverenler genellikle binyılları tembel olarak nitelemekle kalmaz, aynı zamanda kuşağın neslin haklı olduğunu düşünürler. Cumartesi Gecesi Canlı bile bu kalıplaşmış şekli paramparça ediyordu.) Milenyumlar, birçok eski nesil işçi, sıkıcı, giriş seviyesi hırıltı çalışmaları yaparak aidatlarını ödemeye isteksiz olduğuna inanıyor. Eski günlerim "geri döndüm, yokuş yukarı karla yürümek zorunda kaldım - iki yönlü! "Doğruluk ne olursa olsun, birçok insan binyılın sanki reklam promosyonlarını yükselttiğini ve iş başında beklentilerini karşılayacaklarını düşünüyor.

Bu varsayımı aşmak için: Beş yılda kendinizi nerede gördüğünüz sorusuna cevap verme konusundaki görüşmelere özellikle dikkat edin. Cevabınızda mantıklı olun - hırslı olmak iyidir, ancak giriş seviyesi bir pozisyon için başvuruyorsanız, VP düzeyine ulaşmayı umuyorsanız, mülakata katlanarak görkemli görünebilir.

3. Varsayım: Binyıllar şirketlere yatırım yapılmaz

Bu varsayımın kökeni, binyılların sadakati ve iş atlamasından sık sık yoksun olmasıdır.

Bunun birçok nedeni olabilir: iş atlaması yaşın bir fonksiyonu olabilir (iş değiştirerek maaş ve istihdam düzeyinde ilerleme genellikle daha kolaydır) ya da işten çıkarmalar ve durgun ücretlerle sonuçlanan Büyük Durgunluk döneminin bir sonucu, Çalışanları alternatif iş aramaya zorlamak.

Bu varsayımı aşmak için: Mevcut özgeçmişini değiştiremezsin ve asla iş geçmişiniz hakkında yalan söylemek iyi bir fikir değildir. Bununla birlikte, iş atlamanın görünümünü azaltmak için özgeçmişinizi biçimlendirmenin yolları vardır. Ayrıca, pozisyonlara neden ayrıldığınızı gösteren sorulara cevap verin. Büyümeye fırsat olmadığından bir şirketten ayrılmak tamam. Ancak, bıraktığınız her pozisyona cevabınız buysa, beklentilerinizin patlak vermesi mümkündür.

4. Varsayım: Milenyumlar Yumuşak Becerileri Yetersizdirler

Bin yıllıkların zor yetenekleri olabilir, ancak iletişim ve kişilerarası beceriler, eleştirel düşünme ve problem çözme becerileri gibi yumuşak becerilerden yoksun oldukları konusunda geniş bir algı var.

Bu becerilerin önemsiz olması anlamı için "yumuşak" kelimesini karıştırmayın - yumuşak beceriler etkin, verimli bir işyeri için çok değerlidir.

Bu varsayımı aşmak için: İş başvurusu sürecinde güçlü iletişim becerilerine ve ayrıntılara dikkat ettiğinizi göstermenin kolay bir yolu var. Kusursuz bir başvuru gönderin. Özgeçmişinizi ve kapak yazınızı gözden geçirin, böylece tüm belgeler yazım hatasız olur. (Başvurunuzu incelerken bu düzeltme ipuçlarını takip edin.) Soruları açıkça cevaplayın. İşte kapak mektubuna dahil edebileceğiniz ve devam ettirebileceğiniz yumuşak becerilerin bir listesi.

5. Varsayım: Milenyumlar Temel Davranışları Yetersizdir

Binyıllar, aileleri mülakata çağıran ve ailenin ölümünü taklit eden haber hikâyeleri - ve daha sonra kovuşturmayla ilgili sosyal medyada yayınlar. Bu hikayeler büyük olasılıkla Facebook'ta aşırı paylaşılıyor çünkü çok çirkin davranıyorlar, bu davranışlar milyonlarca yıl boyunca çok yaygın olduğundan değil. Yine de, birçok insan binyılların temel tavırları ve mülkiyetinden yoksun olduğuna inanıyorlar. Yaşlı işçiler, binyıllar toplantılar sırasında telefonlarını kapatma, insanları uygun şekilde tebrik etme, duruma uyacak şekilde giyinme veya göz teması kurma becerisine sahip olmadığını hissediyorlar.

Bu varsayımın üstesinden nasıl gelinirsiniz: Mesleğiniz ve görüşmeleriniz sırasında kendi davranışlarınız hakkında düşünün. Bu alanlardan herhangi biri sizin için sorunlu mu? Kişiliğinizi iş yerinde korumak önemlidir, ancak görgü kurallarını gözlemlemek de önemlidir - özellikle röportajlar sırasında.Mülakatlar için ilk 10 görgü kurallarını öğrenin; bunun yanı sıra mülakat başarısı için nasıl giyinileceklerini öğrenin.

Devamını Oku: Pratik İş Millennials İçin Arama İpuçları | 6 Millennials için Maaş Müzakere İpuçları