İSteğe Sahip Olmanız Gereken 5 Soru Adaylar Hakkında Referanslar

Yeni bir şirket yönetici veya yeni bir kişisel asistan kiralamak istersiniz, iş için doğru adayı bulmak her zaman kolay değildir. Tüm başvuruları dolaştıktan ve devam ettikten sonra yine de bir dizi kişiyle röportaj yapmanız ve daha sonra kimlerin en iyi nitelikte olduklarını ve işe en uygun kişiyi belirlemek için referanslara ulaşmanız gerekir.

Çağrı referanslarını tamamen atlamaya cazip iseniz, o hatayı yapmayın.

Bir adayın becerileri, istihdam kayıtları ve nitelikleri hakkında dürüst olup olmadığını öğrenmenin en iyi yolu şahsen bunları doğrulamaktır.

Referans çağırdığınızda ne soracaksınız? Hangi sorular potansiyel adayın güvenilirliği ve becerileri konusunda en iyi bilgileri verecektir? Başvuru çeklerinden nasıl yararlanabilirsiniz?

Referansları Kontrol Altına Alınırken Sorulacak Beş Soru

Bu soruları cevaplamaya yardımcı olmak ve referans kontrol sürecini basitleştirmek için sormanız gereken beş özel soru aşağıda belirtilmiştir.

Adayın sizinle çalışırken hangi sorumlulukları vardı? Bu, adayın başka yerlerde yaptıkları iş hakkında objektif bilgi edinmenizi sağlayan temel bir sorudur.

Daha önceki bir işte, işe aldığınız işle aynı sorumlulukları içeriyor muydunuz? (Bazı araştırmalar potansiyel olarak en başarılı işe alımlarınızın başka bir işveren için benzer bir iş çıkardığını gösterir.)

Veya bu önceki iş tamamen farklı bir beceri grubunu içeriyor muydu? Bu referans size adayın işe aldığınız rolün sorumluluklarını yerine getirebileceğine dair size bilgi veriyor mu?

Adayın bir çalışan olarak güçlü yönleri nelerdi? Bu soru referansı, adayın övgüsünü söylemek için bir şans verir; çoğu referansın hazırlandığı, özellikle de adayın aradıracağınız referansı uyardığı bir şey.

Kalkınmaya ihtiyaç duyulan ve adaya bildirilen alanlar nelerdi ve onlara nasıl tepki verdi? Sadece güçler hakkında bilgi edinmek istemezsiniz, aynı zamanda adayın zayıf yönlerini bilmek istersiniz - hızlı bir referans kontrolünde toplanması zor olan bilgi.

Bu, daha fazla bilgi için balık almanızı sağlayan bir sorudur. Ulusal yürütme işe alım firması DRG'deki Miriam W. Berger'e göre, "Bu soru, aksi takdirde referans tarafından gönüllü olarak kullanılmayan performans zayıflıklarına ilişkin bilgi almak için iyi bir yoldur. Referans, adayın performans iyileştirme ihtiyaçlarına ve yönüne nasıl tepki verdiğini açıkladığı için dikkatle dinleyin. "

Bana adayın şirketinizle olan görev süresinden bahseder misiniz? Herhangi bir yükseltme, terfi, düşme ve benzeri şeyler aldınız mı?İşe alındığında maaşı kaçtı? Neden ayrıldı Bu soruda da oldukça objektif olmakla birlikte, adayın eski çalışmalarının ayrıntıları hakkında size değerli bilgiler verecektir.

Gelişmeler ve yükselmeler, adayın ilerlemeye başladığını ve büyümesini gösterir. Düşmanlıklar, kendi işinizde uğraşmak istemeyeceğiniz sorunları ortaya çıkarabilir.

Aynı şekilde, adayın önceki bir görevden neden ayrıldığını keşfetmek, adayın görevine son verilmesi ya da işten ayrılma ile ilgili potansiyel karakter meseleleri hakkında önceleri bildirebilmenizi sağlar.

Bu adayı seçmeden önce bilmeliyim başka bir şey var mı? HCareers, "sizinle konuşmak isteyen bir referansla bağlantı kurduğunuzda, derinlemesine yanıtlar isteyen açık uçlu sorular isteyerek iyi şansınızdan yararlanın" diyor HCareers. com.

"Neden içinde, referansa kapsamlı olarak istedikleri gibi cevap vermek için bol bol fırsat verin. "Sadece kişiye daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olmak için geribildirim vermek için ekstra bir zaman ve daha fazla fırsat vereceksiniz, aynı zamanda adayla ilgili sahip olabileceğiniz perspektifi ortaya koyacaktır.

Bilmeniz gereken başka bir şey olup olmadığını sorarak konuşmanızı her zaman sonlandırın. Referansa, boşlukları diğer ilgili ayrıntılarla doldurma şansı verin.

Yukarıdaki sorulara ek olarak, konuşmanın alt yazılarına dikkat edin; kişi duraklatır, tereddüt eder veya belirli bir soruyu cevaplamakta zorlanır.

Bazı referanslar, bir adayla ilgili kötü ya da olumsuz bilgi aktarmak konusunda isteksizdir, ancak sözlü ipuçlarını dikkatle dinleyerek, adayın işe alınışında ele alınması gereken aday potansiyel bir konuyla ilgili değerli ipuçları elde edebilirsiniz.