Patronunuzun Geribildirimini Cidden Götürmeniz Gereken 5 Sebep =

Eğer bir patronunuz varsa muhtemelen kendisinden geribildirim aldınız demektir. Resmi bir performans incelemesinin parçası olarak, ofisine çağırıldıktan sonra yapılan bir konuşmada ya da geçme bir yorum olarak gelmiş olabilir.

Geribildirim olumlu olabilir, ancak olsaydı, muhtemelen bu makaleyi okurdunuz demektir. Sonuçta, işinize ciddiyetle saygı duymanızı söyleyen bir makaleye neden ihtiyaç duyardınız?

Şüphesiz bunu yapmaktan mutluluk duyarsınız! Bu makalenin ele aldığı diğer tür geribildirim - patronunuzun yaptığınız bir şeyden memnun olmadığını bildiren olumsuz geri bildirimler.

Eleştiri, yapıcı olsa da, sıkıntı ve incinmiş hisler sizi düşünmeden uzak tutabilir. Patronunuzun performansınızı haksız olarak değerlendirdiğini ya da onun neden bahsettiğini bilmediğini düşünebilirsiniz.

Belki onun sizi seçtiğini (ve haklı olabilirsiniz) düşünüyorsun ya da iyileştirmek için yapabileceğin hiçbir şey yok. İlk tepki patronunuzu görmezden gelmek ve sahip olduğunuz şeyleri yapmaya devam etmek olabilir. Bu çok üretken ya da ihtiyatlı olmayacaktır. İki seçeneğiniz var: patronunuzu onun yanlış olduğunu ikna etmeye çalışabilir veya geri bildirimlerini uygulayabilirsiniz. Yapamadığınız bir şey onu görmezden gelmektir. İşte patronunuzun geribildirimini ciddiye almanızın 5 nedeni:

1. Maaşınızı Ücretlendiriyor : Patronunuzun performansınız hakkında söylediklerine katılıp katılıp katılmadığınıza bakılmaksızın, onu kalp almalısınız. İşinizi belirli bir şekilde yapmanızı istiyor ve size hizmetleriniz için para veriyor çünkü geribildirimi çok önemlidir. Bu doğru olduğu anlamına gelmez. Hatta tamamen yanlış olabilir, ancak işvereniniz olarak maaşınızı ödemekle yükümlü olduğunuzdan, sizden beklediği gibi bir işi yapmanız gerekir.
2. O Yangabilir : Örneğin, işveren-işveren anlaşmasının sona erdirilmemesini seçerseniz, örneğin patronunuzun geribildirimini uygulamaktan çekinmeyin, işinizi kaybetme riski taşırsınız. Bu mutlaka kötü bir şey değil. İstediğiniz şekilde işinizi yapamazsanız, bu sizin için en iyi çalışma yeri olmayabilir.
3. 'tan Olduğunuzdan Daha Fazla Deneyime Sahip: Patronunuzun yanlış olduğunu karar vermeden önce, size verdiği geri bildirimleri dikkatlice düşünün. Düşündüğün kadar çizgiden fazla değil mi? Belki de sizinkinden önemli ölçüde daha büyük olabilen deneyimleri, performansınız hakkındaki görüşlerini etkilemiştir. Belki senden biraz daha biliyordur.
4. Önemli bir Şey Öğrenebilirsiniz : Şimdi, patronunuzun sahip olduğu bu tecrübeye geri dönün. Patronunuzun akıllı olduğunu düşünebilirsiniz ya da olmayabilir. Bununla birlikte, tecrübe büyük bir öğretmendir.Aslında size değerli dersler verebilir. Çıkarsa, o gerçekten korkunç derecede akıllı değildir, sana yaptıklarını söylemenin tersini yapmayı unutma … maaşını ödemediğinde.
5. Çok Önemli Bir Şey Öğrenebilirsin … Patronun Senin İçin Yaptığı gibi: Patronun yaptığın her şeyden fazlasıyla eleştiriyor mu? Herkesle mi, yoksa yanında mı? Eğer birincisi doğruysa, bu onun kişiliği olabilir. Yalnızca performansınıza odaklanmış gibi görünüyorsa, o sizin işinize ya da genel olarak sizinle mutsuz olduğu açıktır. Bu durumla ilgili görüşlerini tarafsız olan diğerlerine sorun.
   Eğer bir akıl hocanız varsa, bunu tartışmak için kusursuz bir kişi olur. Değilse, yaptığınız işi bilen ancak aynı işveren için çalışmayan veya en azından aynı patrona sahip olmayan birini bulmaya çalışın. Ne yaptığınızı ve aldığınız geri bildirimleri açıklayın.
   Olumsuz geri beslemenin gerekçesiz olduğunu öğrenirseniz, bu belirli patron için çalıştığınız sürece, ne yaparsanız yapın, şeylerin değişmeyeceği gerçeğine karşı koymanız gerekebilir. Bu talihsiz fakat sahip olması gereken çok değerli bilgi. Sizin yerinize sahip olan bir patronun, ilerlemenize izin vermesinin muhtemel olmadığından, işiniz sadece bir çıkmaza neden olabilir. İşinizden vazgeçme ve hareket etmenin zamanı gelmiş olabilir.