Yeni İK Uzmanları İçin Tavsiyeler ve İpuçları

İş dünyası her zamankinden daha fazla bağlı ve hızlı tempolu hale geldiğinde verimliliği belirlemek, birden çok sektördeki herhangi bir şirket için başarı için yaşamsal öneme sahiptir. Artan bağlantılılık ile Bilgi Çağı'ndaki şirketlerin çoğunluğu için en önemli sermaye insan sermayesi.

Yeni nesil insan kaynakları uzmanları, kendi bilgi ve yeteneklerini kuruluşlarının hedeflerine hizmet etmenin en etkili yolunu belirlemek için akranlarını ve meslektaşlarını değerlendirmelidir.

Buna ek olarak, İşgücü İstatistikleri Bürosuna göre, insan kaynakları uzmanlarının 2018 yılında yaklaşık% 22 oranında büyümesi bekleniyor.

Aşağıdaki beş ipucu, büyüyen bu alana giren, insan kaynakları mesleğine temellerini atmak isteyen yeni profesyoneller içindir. Ayrıca, deneyimli profesyoneller için kariyerinizdeki herhangi bir noktada hatırlatıcı olarak görev yapıyorlar.

İşinizde Bilgiyi Derinleştirin, İş Ortaklarınıza Katkılarınızı Artırın

Şirketinizin insan sermayesinin etkin bir şekilde konuşlandırılması, şirketinizin bulunduğu işi anlamadıkça sağlanamaz. ve özel beceri setinizin şirketinizin iş hedeflerinde ilerlemenin en iyi yolunu nasıl bulabileceğini incelemek.

Örneğin, bir teknoloji organizasyonunda, yeni ürünlerin nasıl oluşturulduğunu ve sürdürüleceğini öğrenmek için geliştirme ekibi ile görüşmek için zamanı ayırmanın yanı sıra satış ekibi, operasyonlarını nasıl düzenlediğini anlamaya çalışıyor demektir.

Kuruluşunuzun yöneticilerinin çalışmaları hakkında ne kadar çok bilgiye sahipseniz, zayıf yönlerini geliştiren veya girişimlerini ve yönetim tarzlarını en iyi şekilde destekleyecek yetenekleri tanımlayan eğitim programları sunmanın yollarını oylayın. Son olarak, çoğu durumda keşfettim; Hat yöneticileri, İK yöneticileri ile iş öğrenmelerine yardımcı olmak için zaman harcamak istiyorlar.

Stratejik İK Hakkında Daha Fazla Bilgi

• İnsan Kaynakları Nasıl Stratejik Plan Yapılır
• İnsan Kaynakları Departmanı Geliştirme İş Planı
• İnsan Kaynakları Önlemleri İle Değer Yaratın

Sosyal Medyayla Ağınızı Genişletin ve > Dediğiniz gibi, başarı, bildiklerinizle değil, bildiğiniz kişilerle ilgilidir. İnsan kaynakları uzmanı için profesyonel ağınız, kuruluşunuz için en iyi yeteneği ve eğitim personelini belirleme konusunda bir adım önermiş olacaktır.

Facebook ve LinkedIn gibi sosyal ağ platformları, bir kişinin profesyonel ağını büyütmek için vazgeçilmez araçlar haline geldi ve birçok sektördeki profesyonellerin ağlarıyla çok daha kolay iletişim kurmalarını, büyümelerini ve devam etmelerini sağladı.

Bir bakıma, sosyal medyanın mesleki büyüme için kullanması, bir genç çırakın referans mektubu ile yeni bir şehre geçeceği günleri bir nebze taklit eder - sosyal medya referans şebekeleri daha büyük ölçekte sağlar - insanlara mesleki rehberlerine yaklaşmalarını sağlar LinkedIn gibi platformlar vasıtasıyla kendi endüstrilerindeki etkili insanlara bilgi vermek.

Elbette, yalnızca çevrimiçi bir profil yerleştirirseniz ve tercih ettiğiniz ağların bağlantısını kullanmamanız durumunda bunların hepsi işe yaramaz. Sosyal ağ platformlarındaki her saniyede sürekli olarak bulunan yeni bilgilerin akışı çok zor olmasına rağmen, iletişim haberlerini ve güncellemeleri gözden geçirmek için harcanan az bir zaman bile olsa - en az günde 10 dakika diyelim - inanılmaz yararlar elde edebilirsiniz.

Sosyal Ağların Kullanımı Hakkında Daha Fazla Bilgi

İşe Alma, Tarama ve Arka Plan Denetimleri için Sosyal Medya Kullanımı?

• Çalışanların İşe Alınması İçin LinkedIn kullanın
• Sosyal Medya Politikası Nasıl Geliştirilir
• Düşünce Liderliği ve Öğrenmeye Yönelik Ağınızı Çalın

Bilgi açısından bakıldığında,

kimin bilgisinden size yardımcı olabilir ne bilgisini genişletin. Facebook ve LinkedIn'teki gruplar hem yeni kişilerle tanışma hem de bilgi yayma açısından geleneksel öğle vakti mesleki seminerine ek olarak hizmet edebilir. Her iki ağdaki iyi düzenlenmiş gruplar, profesyonel bilgi akışının sürekli, akışkan bir şekilde değiştirilmesini sağlar. Ayrıca, daha fazla insana ve bilgiye erişirken, eğilimleri veya daha geniş kapsamlı konuları sentezlemenize yardımcı olacaktır.

Meslektaşlarınızla birlikte sorunlu noktaları belirlemek ve deneyimlerini paylaşmak için mesleki öğle yemeğine gitmek gibi (ve bulunduğunuz yerden çok acemi veya üretken olabilirler) sosyal paylaşım ağlarındaki tartışma grupları, gerçek dünya sorunlarını çözmek için etkin bir forum oluşturabilir , aksi bulamayabileceğiniz yöntemleri, çözümleri veya kaynakları keşfetmenize yardımcı olur.

Hem Bir Değer Katan Katılımcı ve Oyun Değiştirici Olun

Zihinsel sermayenizin ve ağ oluşturma yeteneğinizin etkin bir şekilde kullanılması, bir insan kaynakları uzmanı için son derece yararlı olabilir. Doğru yetenekleri keşfetme ve şirketinizin belirli ticari sorunlarını çözme beceriniz, üzerinde karar aldığınız şeydir.

Ancak

sipariş verenin olması ve şirketinizde yaratıcı bir etki yaratan arasında bir fark var. Mad Men televizyon dizisinin bir bölümünde, bir hesap yöneticisinin tanıtımının nedeni bir rakibe "müşterilerin herhangi bir ihtiyaçları yokmuş gibi hissetmelerinin nadir hediyesi" olarak açıklanır. " Aynı hediye, en başarılı insan kaynakları uzmanları için de geçerlidir. Kuruluşlarının departman başkanlarının ihtiyaçlarını öngörürler, bakımlarının yapıldığından emin olurlar ve yaratıcı çözümler sunarak

önce çözümlenmeleri gereken herhangi bir sorun vardır. Daha değerli olacaksın ve işiniz daha ilginç olacak! Düşüncenizi, Yeteneklerinizi ve Liderliğinizi Yarın Olmadığı İçin Artırın

İnsan kaynakları mesleğine girdiğim 30 yıl boyunca dünyadaki işler dramatik bir şekilde değişti. Ve hiç değişmeyi bırakmaz.

Kariyerlerini herhangi bir görevde, özellikle de insan kaynaklarını sürekli bir eğitim kursu olarak değerlendirenler, değişiklikleri ortaya çıkmadan önce görenler olacaktır. Kendi kurumlarının bulunduğu alanda erken benimseyenler ve etkileyenler bulabilirler ve mevcut personelleri için çok değerli eğitimciler olacaklar.

Talebin arttığı bir alana yaklaşırken, insan kaynakları uzmanları, kendilerini mevcut veya gelecekteki işverenleriniz için gerçek stratejik ortak olarak ayırmalıdırlar.

İşlevlerini her geçen gün değişen bir alan olarak ele alarak ve profesyonel ağlarını geliştirmek için sosyal paylaşım ağının avantajından yararlanarak, yeni insan kaynakları uzmanları kendilerini ayrım yoluna sokabilir.