İşVeren Faydaları Karşılaştırma Yöntemleri İş tekliflerini değerlendirirken işveren fayda planlarını değerlendirmek için ipuçları ve tavsiyeler

Sağlık sigortası, emeklilik planları, tatil ve hastalık izni ve hayat ve engellilik sigortası dahil olmak üzere yardım paketleri, tazminatınızın yüzde 30'unu oluşturabilir.

İşveren Faydaları Paketleri Karşılaştırması

Büyük yararlar, iş doyumunu artırmaya yardımcı olabilir ve zaman içinde daha fazla para kazanmanıza veya kaydetmenize yardımcı olabilir. İşveren yararlarını karşılaştırırken nelere dikkat etmeniz gerekiyor.

Emeklilik planı. Farklı emeklilik planları türleri vardır ve şirketler birden fazla ihtiva eden bir kombinasyon sunabilirler. Terimlerinizi tanımlayarak değerlendirmeye başlayabilirsiniz.

Bazı şirketler, çoğu kişinin geleneksel emekli aylığı çağrısı yapacak tanımlanmış fayda planları olarak sunduklarını sunar. Tanımlanmış fayda planları sunan işverenler plana düzenli katkılar yapar ve plan, emeklilikte çalışanın belirli bir aylık gelir miktarını garanti eder.

Diğer ortak seçenek, 401 (k) gibi planları içeren tanımlanmış bir katkı planıdır. Bu tür bir planda, çalışanlar hesap öncesi maaş çekleri yoluyla düzenli olarak katkıda bulunurlar. Para yatırım yapılır ve zamanla büyüyebilir, ancak garantili bir getiri söz konusu değildir ve çalışan hem yatırımları hem de dağıtımları yönetir.

Küçük şirketler bireysel bir emeklilik hesabı (IRA), SEP IRA veya SIMPLE IRA sunabilir. Bunlar 401 (k) gibi çalışır ancak farklı katkılar sınırları olabilir. Vergi sonrası doları koyduğunuz Roth IRA'lar da sunulabilir, ancak para emekli olduğunda geri vergilendirilmemektedir.

Belirlenmiş bir katkı planı veya IRA sunan bir işveren, işveren katkıları da eşleştirebilir; bu da ek bir fayda sağlar. Bazı işverenler, hesabınıza koyduğunuz tutardan yüzde 50'sini ve gelirin yüzde altı kadarını eşleştirir. Plan, ayrıca kazanılmış olabilir; bu, aldığınız yardım miktarının zamanla tahakkuk etmesi anlamına gelir.

Sağlık sigortası. Eğer orta ve büyük ölçekli bir şirkette tam zamanlı bir iş düşünüyorsanız, sağlık sigortası muhtemelen size sunulan faydaların bir parçası olacaktır. İşgücü İstatistikleri Bürosuna göre, 100'den fazla işçi çalıştıran ABD'li şirketlerde tam zamanlı çalışanların yüzde 84'u sağlık sigortasına sahiptir.

Ortalama bir işveren, çalışanların 2014'te yaklaşık 1 $, 081 katkıda bulunmasıyla, bireysel kapsam için yaklaşık $ 6, 025 tutarında ödeme yapar.Kaiser Family Foundation'a göre, işverenler aile kapsamı için ortalama 16, 834 dolar ödüyor ve işçiler yılda 823 dolara katkıda bulunuyorlar. Bu gibi rakamlar işverenin sağlık sigortasının neden bu kadar değerli olduğunu açıklıyor. Bir seçeneğiniz varsa, ihtiyaç duyduğunuz kapsamı arayın, doktorunuzun ağda olup olmadığını kontrol edin ve her bir planın aylık maaş kesintileriyle ne kadar tuttuğunun yanı sıra kesintiler, maaş ödemeleri ve reçeteleri karşılaştırın.

Diş ve görme alanı. Amerikalıların yaklaşık yüzde 60'ı hala dişhekimi kapsamına giriyor ve aynı sayıda vizyonu olan özel sağlık sigortası var. Diş hekimliği ve görme kapsamı iş seçiminizi etkilemeyecektir, ancak iki teklif düşünüyorsanız sağlayıcılarınızın ağı olup olmadığını ve yıllık prim, papalık ödemeler ve indirimlerde ne kadar ödeme yapacağınızı kontrol edin.

Hayat sigortası. Tam zamanlı çalışanların neredeyse üçte ikisine iş yoluyla hayat sigortası teklif edilir ve bu en popüler faydalardan biridir. İnsanların yaklaşık yüzde 97'si şirketin hayat sigortası ödemelerine katılıyor. Ucuzdur ve çoğunlukla fiziksel testler yapılmadan kullanılabilir ve genelde size bir şey olursa en azından yıllık maaş tutarını ödemektedir. Şirketin kapsamı ve ne kadarını ödediğini öğrenin; eğer bir çalışan olarak indirimli fiyatla ek kapsam satın alabilirsiniz.

Engellilik. 100'den fazla çalışanı olan şirketler muhtemelen bir çeşit sakatlık sigortası fayda sağlayacaktır. Ancak çoğu, tahsis edilen tatilinizin veya hasta zamanınızın ötesine geçen bir süre boyunca işiniz bittiğinde maaşınızın bir kısmını kapsayan kısa dönem sakatlıktır. Daha az yaygın seçenek, LIMRA'ya göre ABD işverenlerin yarısından azı tarafından sunulan uzun vadeli sakatlıktır. Beş çalışantan birinin özürlülük nedeniyle işini kaçıracağına göre, iş dışında hasta ya da yaralanırsanız aylarca ya da yıllarca kaçırılmış sigortayı kapsayan sigorta, değerli bir kazanımdır.

Tatil saati. ABD'de tatiller garanti edilmez, ancak yıllık ortalama 13 gün ücretli tatil zamanı elde ediyoruz. Bundan daha fazlasını içeren bir teklif, zamanaşımının sizin için önemli olup olmadığını değerlendirmeye değer olabilir. Hastalık günlerinin ve tatillerinin tatil zamanına dahil edilip edilmediğini kontrol etmeyi unutmayın. Bazı şirketler şimdi yüzeyde çok cömert görünen "ücretli zamanaşımı" (PTO) günleri sunuyor. PTO'nun tüm tatil, kişisel, hasta ve tatil zamanlarını içerebileceğini unutmayın.

Günlük Bakım. Artık çocuklarınız olsun veya olmasın, yerinde veya şirket tarafından sağlanan günlük bakım çok değerlidir. Çalışma sonrasında gündüz bakımının çalışanların sadakatini, üretkenliğini ve tavsiyelerini artırdığı ve yerinde bakım almanın mevcudiyeti, muhtemel çalışanlar üzerinde büyük bir etkiye sahip olduğunu gösterdi. Bir gündüz bakım hizmeti veren bir şirkette bir iş düşündüğünüzde, gündüz bakımevinde bir gezi isteyebilirsiniz.

İş-yaşam dengesi. Yaşam kalitesi ölçmek daha zordur ve muhtemel bir işverenden net bir resim elde etmek zor olabilir.Yukarıda listelenen faydalarla birlikte, her hafta koyacağınız saatleri öğrenebilirsiniz. Unutmayın, zamanınızın bir değeri vardır. İş saatiniz 40 saat ise, 80 saatlik olmaktan daha saat başı ceza alırsınız. Bir şirket, sıkı çalışan çalışanlara zamanlama esnekliği derecesini uzatırsa, iş, bir kaç bin fazladan maaş veren başka bir sunumdan daha değerli olabilir.

Devamını Oku: İş Teklifini Kabul etmeden Önce Neyi Dikkate Alınması Gerekenler

İlgili Makaleler: İş Teklifi Kontrol Listesi | İş Teklifini Nasıl Değerlendirirsiniz | İyi bir Emeklilik Planı İle Bir İş Bulma İpuçları