Çalışan Yardım Programları Hakkında (

'Mükemmel' bir dünyada, çalışanlar kişisel deneyimlerini mesleki yaşamlarından ayırabilir. Ancak gerçek şu ki, birçok işçi günlerini kişisel konularda endişelenerek harcıyor ve etkinlikleri azaltılabilir ve verimlilik seviyelerine baskı uygulanabilir. Neyse ki, örgütsel liderler işyerinin insan tarafını anlıyor ve bu, çalışanların ve eşlerinin mücadelesi için destek ve kaynaklar sağlayan Çalışan Yardım Programları ya da EAP'lerin geliştirilmesine yol açtı.

EAP nedir?

Bir Çalışan Yardım Programı, genellikle çalışanlara hiçbir bedel ödemeden sunulması nedeniyle eşsiz bir çalışanın faydasıdır. Esasen, bir DAP, maruz kalabilecekleri herhangi bir kişisel, finansal, duygusal, medeni veya madde kötüye kullanımı sorunlarını çözme konusunda çalışanların belirlenmesi ve yardımcı olması için bir müdahale programı olarak tasarlanmıştır. Bunlar, genel olarak çalışanın işini şirket standartlarına uydurma kabiliyetine müdahale eden ya da çalışanı ve şirketi risk altına sokan problemlerdir.

Örneğin bir çalışan uyuşturucu sorunu yaşayabilir ve rutin bir alkol ve uyuşturucu testi sırasında yasadışı bir madde için olumlu test yapabilir. DAP'da yer alma seçeneği teklif edilebilir ve bu şekilde şirket yasal olarak kendisini koruyabilir ve çalışan için bu soruna yönelik tedavi ve danışmanlık yaparken istihdamda kalma seçeneği sunabilir.

EAP'ler nasıl kullanılabilir?

Çalışanlara Yardım Programları, evlilik veya aile ilişkileri arasında uyumsuzluk nedeniyle çok fazla duygusal stres altındaki çalışanlar tarafından da kullanılabilir. Aile içi şiddetle uğraşıyor olabilir, kontrol dışı bir çocuğa evde oturabilir, ezici bir öğrenci kredisi borcuyla karşı karşıya kalabilirler ya da yalnızca kişisel bir sorun hakkında bakım yapan bir danışmanla konuşmak zorunda kalabilirler.

Çoğu durumda, çalışanın eşi ya da ortağı, EAP'den de destek alabilir - işçilerin daha olumlu bir iş ve kişisel yaşam deneyimleyebilmesi için işleri çeşitlendirmeye yardımcı olur. Bazı EAP'ler ayrıca, ücretsiz ve düşük maliyetli adli yardıma ve topluluktaki insanlarla çalışan avukatlara yönlendirmeleri de içerir.

EAP Sağlık Sigortası Değildir

Çalışan Yardım Programlarının gerçek sağlık sigortası planları olmadığını ve çalışanlara maddi destek sağlamadıklarını belirtmek önemlidir. Bununla birlikte, birçok EAP, önemli sağlık kararları almak için ya da akıl sağlığı danışmanlığı veya sağlık hizmetleri hakkında bilgi almak için ücretsiz yardım hatları yoluyla hemşireye tavsiyelerde bulunur. Bazı programlar, yaşlı bakımı hizmetleri, mühlet bakım desteği ve hatta ücretsiz tıbbi klinikler gibi uzmanlaşmış bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırabilir.

EAP'ler Nasıl Uygulanıyor?

EAP'ler, işverenler tarafından yüzde yüz ödenir ve çoğunlukla üçüncü taraf bir yönetici ile yapılan bir anlaşma ile işletilir. Çalışanlar, mesleklerini kaybetme veya iş yerinde kaybetme korkusu olmaksızın meslek elemanlarıyla kişisel sorunlarını rahatça konuşmak zorunda kaldıkları için bu kritik önem taşır. Bununla birlikte, EAP, zihinsel sağlık danışmanlığı veya alkolizm / madde bağımlılığı tedavisi gibi tıbbi yardıma erişim sunuyorsa, ERISA tarafından düzenlenir ve COBRA yönergelerine tabidir.

ABD Çalışma ve Rehberlik Yönetmeliği uyarınca DAP programları, "ancak, programın tıbbi bakım ya da tedavinin doğasında önemli yararlar sağlamaması halinde, faydalar hariç tutulur". DAP'lar taşınabilir faydalar değildir ve fayda ile şirket yardım programından çıkar.

EAP'ler için> Nedir? Herhangi bir Çalışan Yardım Programının genel amacı, çalışanların zorlu yaşam deneyimleri ile karşılaştıklarında bile günlük hayatlarını yönetebilecekleri ve üretken kalabilmelerini sağlamaktır. Tüm çalışanlara, DAP programı hakkında bilgi verilmeli ve bu yardımlara, desteğe ihtiyaç duydukları zaman ücretsiz olarak nasıl ulaşılacağı konusunda talimatlar verilmelidir. Yöneticiler, meseleyi işbaşı koçluğu ve İK desteği ile çözemedikleri takdirde EAP'yi çalışanlara yönlendirebilir ve vermelidir.

Şirket bir çalışanının EAP'ye katıldığını biliyor olsa da, çalışanların bilgileri gizli ve işverene hiç açıklanmadı.

DAP programları, rekabet avantajı paketinin bir parçasıdır ve acil oda ziyaretleri ve bağımlılık için pahalı tedaviler ve olumsuz davranışlar için sağlık bakım masraflarını düşürebilen, çalışanların kendi kendine yönetilen bakımını teşvik ettikleri için işyerinde oldukça faydalı olabilirler. çok uzun sürüyor. Çalışanlar, yılın herhangi bir saatinde kullanılabilen bu ücretsiz maliyet avantajından yararlanmaya teşvik edilmektedir.