İşYerinde Ayrımcılık Türleri

İşyerinde ayrımcılık nedir ve çalışanlara veya iş başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık oluşturan nedir? İstihdam ayrımı, bir çalışan veya iş başvurusunda bulunanın ırkı, ten rengi, ulusal köken, cinsiyet, sakatlık, din veya yaş nedeniyle olumsuz olarak tedavi edildiğinde gerçekleşir. 'un herhangi bir faklılığını ayrımcılıkla yapmak yasaktır, bu nedenle işyeri ayrımcılığı işe alındıktan sonra işe alınmış bir kimsenin ayrımcılığa maruz bırakılmasını da kapsar.

İstihdam Ayrımı Nedir?

İşe alınırken veya işyerinde ırk, din, cinsiyet veya ulusal orijinal esasına göre ayrım yapmak yasalara aykırıdır. Federal yükleniciler ve taşeronlar, bu faktörlere bakılmaksızın eşit istihdam fırsatını garanti altına almak için olumlu hareket almalıdır. İcra Siparişi 11246, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP) tarafından zorlanmaktadır.

Buna ek olarak, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII Numaralı Kitabı, renk, ırk, din temelinde istihdam, tahliye, terfi, sevk ve diğer istihdam ayrımcılığını yasalara aykırı yapar , cinsiyet veya ulusal köken. Bu, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından zorlanmaktadır.

Ayrımcılığa Karşı Taciz

Taciz ayrımcılığın bir şeklidir. Ayrımcılığa uğradığı gibi, işyerinde, işyerinde, ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil olmak üzere), uyruk, yaş ve benzerlerine dayanan bir iş arkadaşınız, müdür, müvekkiniz ya da başka herhangi birinin istenmeyen davranışları da dahil olmak üzere çeşitli tacizler bulunmaktadır (40 ya da daha büyük), engellilik ya da genetik bilgi.

Farklı İstihdam Ayrımcılık Türleri

İşyerinde ayrımcılık, bir şahsın herhangi bir sayıda faktör nedeniyle olumsuz olarak ayrımcılığa uğradığı durumlarda ortaya çıkar. Yukarıda sıralanan nedenlerin yanı sıra, çalışanlar ve iş başvuru sahipleri, engellilik, genetik bilgi, hamilelik veya başka biriyle olan ilişkileri yüzünden ayrımcılığa maruz kalabilirler.

Farklı istihdam ayrımcılık türleri, işyeri ayrımcılığına ilişkin örnekler ve işyeri ayrımcılığına ilişkin sorunların ele alınmasına ilişkin ipuçlarını inceleyin.

• Yaş
• Cinsiyet
• Irk
• Irk
• Ten rengi
• Ulusal Menşe
• Zihinsel veya Fiziksel Engellilik
• Genetik Bilgi
• Ayrımlaşmaya maruz kalabilecek biriyle olan ilişki < Gebelik veya Ebeveynlik
• İstihdam Ayrımcılığı Örnekleri

İstihdam ayrımcılığı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok durumda ortaya çıkabilir:

Bir işte tercih edilen adayları belirtir veya öneririz

• İşe alım sırasında potansiyel çalışanların hariç tutulması
• bazı çalışanlara tazminatlar veya yardımlar
• Aynı pozisyonda eşit derecede nitelikli çalışanlara ücret ödenmesi farklı maaşlar
• Engellilik izninin verilmesi, doğum izninin verilmesi veya emeklilik seçenekleri ayrımında bulunulması
• Şirket kuruluşlarının kullanımının reddedilmesi veya bozulması
• Ayrımcılıkla Mücadele Mevzuatı ve Meseleleri

Yaş Ayrımcılığı

Yaş ayrımcılığı, özellikle yasayla korunan bir uygulamadır.Birkaç nadir istisna dışında, şirketlerin işlerde bir yaş tercihi belirlemesi yasaklanmıştır. Çalışanlar yaştan bağımsız olarak aynı avantajlardan yararlanmalıdır, tek istisna, genç işçilere ilave yardımlar sağlama maliyeti yaşlı çalışanlara azaltılmış fayda sağlamakla aynıdır.
Ayrıca, çıraklık programlarında yaş ayrımcılığı veya staj olanakları yasaktır.

Dini Ayrımcılık

İşverenlerin, bir kişinin dini geleneklerine dayalı olarak ayrımcı olmaları yasadışıdır. İşletmeler, bir işçinin dini inançlarını, işveren için aşırı olumsuz sonuçlara sahip olmadığı sürece makul ölçüde barındırmaları gerekmektedir.
Cinsiyet Ayrımcılığı

Aynı özellik, sorumluluk, beceri düzeyi ve pozisyona sahip olan kadınlara maaş öderken işverenlerin cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılması yasaktır. Ayrıca, işletmeler kadın ve erkek arasındaki ücreti eşitlemek için bir cinsiyetin maaşını düşürmek yasaktır.
Gebeliğe Dayalı Ayrımcılık

Ayrıca, gebelik temelli ayrımcılık yasalara ayarlıdır. İşverenler, hamileliği, özel muameleyi gerektiren geçici bir hastalık veya diğer kalıcı olmayan koşullarla ilgilenecekleri şekilde ele almalıdırlar.
Düşmanca Çalışma Ortamı

Taciz ya da ayrımcılık, bir çalışanın çalışma performansını aksattığında ya da bir çalışan ya da çalışan grubu için zor ya da rahatsız edici bir çalışma ortamı yarattığında düşmanca bir çalışma ortamı yaratılır.
Yasadışı Ayrımcılık ve

Taciz Ayrımcı uygulamaların istihdamın herhangi bir alanında oluşabileceğini belirtmek önemlidir. Bir işverenin ırk, cinsiyet veya yaşla ilgili basmakalıp temelde varsayımlarda bulunması yasadışıdır ve aynı zamanda bir işverenin bir çalışanın engellendiği için aciz olabileceğini varsayması da yasalara aykırıdır.

Buna ek olarak, şirketlerin belirli bir ırk, din veya etnik kökenden biriyle olan ilişkisinden dolayı bir çalışantan istihdam olanaklarını tevkif etmek yasaktır. Yasadışı ayrımcılık, ırk, cinsiyet, yaş ve din de dahil olmak üzere (ancak bunlarla sınırlı olmaksızın) yasal olarak korunan kişisel özelliklere dayalı tacizi de kapsar.

İstihdam Ayrımcılığı Şikayetleri

Amerika Birleşik Devletleri yasalarına göre, şirketlerin yasal olarak korunan özelliklere dayalı olarak çalışanlarını haksız muamele ya da bariz ayrımcılık yapmak yasaktır. Ayrıca, bir işverenin ayrımcılığa karşı şikayetçi olan veya soruşturmaya katılan bir kişiye misilleme yapılması yasadışıdır.

Her tür olumsuz muamele yasaya aykırı ayrımcılık teşkil etmese de, işyerinde ayrımcılığa uğradığına inanan herhangi bir çalışan EEOC (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) ile şikayet edebilir. İşte bir istihdam ayrımcılığı iddiası nasıl hazırlanır.

Önerilen Okuma:

İşyerinde Taciz Nasıl Nasıl Kullanılır