İşYerinde Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

Toplumsal normlar, kurallar ve roller, erkekleri, bu gibi tutumları cesaretsiz kılmak için ayrımcılık karşıtı yasaların bulunduğu yerlerde bile ABD'de kadınları değerlemeye (veya devalüasyona) yönlendirir ve teşvik eder.

İşyerinde, kadınlar her iki cinsiyette de sıklıkla ayrımcılık yapılmasına maruz kalmaktadırlar. Nitelikli kadınlar, hamile kaldıklarından (gebelik ayrımı) ya da (999) gebe kaldıkları için (cinsiyet ayrımcılığı) terfi için devredilebilirler. İşler, erkek olduğu için daha nitelikli olmayan bir erkek başvurana teklif edilebilir.

Kadınların, erkek eşlerinden daha giyinip giyinip giydiklerine bakmaları daha olasıdır. Çelişki notunda, kadınlar sadece "hoş" veya "kışkırtıcı" oldukları için ayrımcılığa uğramakla kalmamakta, ayrıca yeterince hoşnut olmamaları, çok yaşlı olmamaları veya bazı pozisyonlarda (özellikle satış ve halkla ilişkilerde) olmamakla ayırımcılığa uğramaları nedeniyle ayrımcılığa uğramamaktadır yeterince seksi.

"Cam tavan" da cinsiyet ayrımcılığı biçimindedir. Bu terim, üst düzey ve yürütme pozisyonları erkeklere verildiğinden kadınları yönetim saflarına tırmanmayı engelleyen görünmez engelleri ifade eder. Cam tavan politikaları yazılmamıştır ve bazen "eski erkek ağı" olarak adlandırılmaktadır, ancak adı verilen her ne olursa olsun, cinsiyet ayrımcılığının başka bir biçimidir.

Erkekler haksız cinsiyet eğilimine dayalı kadınlara göre daha fazla zaman kaybederse, daha iyi tazminat paketleri ya da menfaatler sağlıyorsa, cinsiyet ayrımcılığı söz konusudur ve yasadışıdır.

Cinsiyet ayrımcılığına karşı koruyucu ayrımcılıkla mücadele yasalarına rağmen, küçük, orta büyüklükteki ve hatta dev şirketlerde yönetim uygulamaları erkeklerin ilerlemesine hala destek vermektedir.

Kadınlara Karşı Ayrımcılıkla Mücadele İçin Büyük Şirketler Örnekleri

Computer Sciences Corporation

, cinsiyet ayrımcılığına ve cinsel tacize karşı kalıp ve uygulama hakkında şikayet ve kınadıktan sonra işten atılan eski bir üst düzey kadın yönetici tarafından dava açıldı. Kendisine "şikayet etmeyi" bırakması söylendi. O yapmadı, kovuldu.

PR Web , 18 Nisan 2012)

Walmart , Yüksek Mahkeme'nin Walmart'ı bir takım davada sorumlu tutacak bir kararı nihai olarak devirmesiyle kurşunu çekti. . Yargıçlar, "tarihteki en büyük sınıfsal eylem ayrımcılığı davasında bir sınıf olarak kalabilmek için kadınların ortak noktaları paylaşmadığını" söyledi. Bununla birlikte, Walmart'a karşı açılan davalar açılmaya devam ediyor. (Huffington Post , 24 Ocak 2012) İştiraki olan Quest Diagnostics ve AmeriPath

, federal mahkemede kadınlara yönelik yaygın ve sistematik ayrımcı uygulamalar için dava açtı.Suçu itiraf etmeden şirket, 5 binden fazla mevcut ve eski kadın çalışana 152 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Şirket ayrıca 22 $ harcama yapmayı kabul etti. 5 milyon yeni insan kaynakları politikaları ve prosedürleri tesis etmek. ( Yıldız Defteri , 12 Ocak 2012) Listeyi yapan diğerleri arasında Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs … ve liste üzerinde.

Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık - Erkekler İçin Olur Çok

Güzellik ürünlerinin toptancılarından biri olan Ventura Corporation, erkeklere karşı ayrımcılık yapmak amacıyla EEOC tarafından dava açıldı - şirket sat temsilcileri olarak erkekleri kiralamayı reddetti.

Konuşma şovu sunucusu Jimmy Fallon ve onun şebekesi olan NBC, aynı zamanda erkeklere yönelik ayrımcı uygulamalar için dava açtı.

Federal hükümet bile, erkeklere yönelik ayrımcılık konusunda mükemmel değildir. Nisan 2012'de ABC haberinde "Federal Soruşturma Bürosunun bir erkek çalışanı, FBI ajanı olmak için yapılan fiziksel uygunluk testinin erkeklere karşı önyargılı olduğunu iddia ederek ajansı cinsiyet ayrımcılığı için dava ediyor" bildirdi.

Erkek Ayrımcılığa Nasıl Geçirilir Karşısında?

Daha uzun boylu erkekler daha kısa erkeklerden daha fazla para kazanıyor; gençlerin terfi ettirilmesi veya işe alınması daha olasıdır; ancak, erkeklerin ayrımcılığa maruz kaldıkları durumlar vardır; çünkü erkekler, kadınlar kadınlardan başka herhangi bir sebepten dolayı ayrımcılığa maruz bırakılmamaları biçimindedir.

Erkek veya kadın olmanızın bir önemi yoktur, Amerika Birleşik Devletleri'nde bir kişinin cinsiyetine dayalı ayrımcılık yasalara aykırıdır.

Ayrıca, herhangi bir kişi ya da grup bir başkasını tercih ederse, büyük bir çalışma ortamı oluşturmaz.