Eşit Ödeme: İşyerinde Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

Erkekler belirli bir işi yapmak için erkek oldukları için daha fazla ücret almayacaklardır. 1963 Eşit Ücret Yasası, emeği yapan çalışanın erkek veya kadın olup olmamasına bakılmaksızın, aynı çalışmaya ait ücret tarifelerinin aynı olması için yasal bir federal gereklilik oluşturmuştur. Bir kadın aynı saatlerde çalışıyorsa, aynı görevleri yerine getirir ve bir işverene yaptığı gibi aynı hedefleri gerçekleştirmesi gerekir; bu kişi eşit ücret hakkına sahiptir.

Kadınlar erkeklerden daha az cinsiyetlerine göre ödenirlerse, bu cinsiyet ayrımcılığı biçimindedir ve yasadışıdır.

Aşağıdaki istatistikler kadınların Amerika Birleşik Devletleri'nde nasıl sıklıkla düşük ücretli olduğunu göstermektedir.

Pay Eşitsizliği - Kadınlar Erkeklerden Daha Az Seviye Kazandılar

• Kadınlar, Pew Araştırma Merkezi araştırmasına göre erkeklerin 2015 yılına kıyasla saatlik çalışmalarda yalnızca yüzde 83'lük bir kazanç elde ettiğini belirttiler. Bununla birlikte, kadınlar, erkekler tarafından kazanılan her dolar için yalnızca 67 sent kazandıkça, 1980'den çok daha iyi durumda.
• Amerika Birleşik Devletleri Sayım Bürosu, rakamı erkeklerin kazandıklarının yüzde 80'den az bir yüzdesine - yalnızca yıl boyunca tam zamanlı çalışanlar düşünüldüğünde koyar.
• Yüzde 25-34 yaş arasındaki kadın işçiler için bu oran biraz artar; bu, yaşlı kadınların ve genç kadınların eşitliğin sağlanması konusunda daha kötü sonuç verdiğini gösterir. Bu yaştaki demografik kadınlar, erkek maaşlarının ve ücretlerinin yüzde 90'ını kazandı, ancak bu durum yine de eşit derecede eşit değildi.

• Kadınlar, erkek meslektaşları ile aynı yıllık maaşını kazanmak için ortalama olarak 44 gün daha çalışmalıdır.
• Ağırlıklı olarak kadınlar tarafından işgal edilen çocuk bakımı gibi iş kategorilerinde bile, yine de aynı işi yapmak için erkek ücretlerinin sadece yüzde 95'ini kazanmaktadırlar.

Kadınlar, Kentsel Araştırmalara Göre

Alınmaya Devam Ediyor. org "olarak nitelendirilirse, kadınlar daha yüksek maaşa erişimi sağlayan promosyonları almak için daha uzun süre çalışabilirler.

Örneğin, okul müdürleri arasında kadınların öğretmen olarak ortalama 3 yıl daha uzun süreleri vardır. erkekler yapar. " Bununla birlikte, Pew Araştırma Merkezi, bunun en azından kısmen, kadınların aileleriyle ilgilenmek için işten ara verdiği gerçeğine atıfta bulundu. Dört kadından birinde doğumdan dolayı mesai saatlerini azalttığını veya çalışma saatlerini düşürdüklerini ve aile sorunlarına eğilimli olduklarını bildirdiler.

Eşit Ücretli Çalışma Yasası

Eşit Ücretli Çalışma Yasası, erkekler ve kadınlar tarafından yapılan işlerin aynı ödeneğin verilmesi amacıyla özdeş olmamasını zorunlu kılmaz, ancak hükümet tarafından kabul edilen bir yol olan "esasen benzer" olmalıdırlar. her birinin meslek unvanı ne olursa olsun aynı görevleri yerine getirdiğini söylemişti. Yasa, mağdur olan çalışanların Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayet etmeden doğrudan konutlarını devlet veya federal mahkeme sistemi ile almalarına izin verir.İşverenlerin, yüksek ücretli çalışanın ücret veya maaşını azaltarak şikayet karşısında ödemeyi eşitlemesine izin verilmez.