Air Force İstihdam Verme: Stres Listesinde Kariyer

Her üç ayda bir, Hava Kuvvetleri, hangi işlerin en çok talep görülen ve en fazla personel sayısının bulunmadığını belirlemek için görevlendirilen ve görevlendirilen görev görevlilerinin tümünü inceler. Tüm işler "stres derecelendirmesi" olarak adlandırılır ve en yüksek nota sahip olanlar "stresli listeye" yerleştirilir.

Stres, burada tanımlandığı gibi üç ana faktör tarafından yönlendirilir: insan gücü, çalıştırma ve yerleştirmeler. Stres sürücüleri her kariyer alanı için farklıdır, ancak bir kariyer alanı "stresli" kabul edildiğinde, Hava Kuvvetleri'nin bu kariyer alanına atanan görevi yerine getirmek için yeterli personeli olmadığı anlamına gelir.

İşlere stres seviyeleri atamak, her bir işi belirlemek için kullanılan farklı Hava Kuvvetleri Özel Kodları arasındaki göreli stresin belirlenmesi için Hava Kuvvetleri liderliğini, tarafsız, tek bir önlem ile sağlar.

Hava Kuvvetleri Stres Kodları Nasıl Çalışır

Yıllık stres denetiminin sonuçları, potansiyel ve fiili problemlerin bir göstergesi olarak hizmet etmekte ve ayrıca Hava Kuvvetleri liderliğinin ilerlemeyi ölçmesine izin vermektedir. Sisteme göre:

• Kariyer alanı için stres seviyesi 1,0 ise, (dağıtım veya ev istasyonu) açığı yok demektir
• 0'dan büyük bir stres seviyesi, bir eksiklik olduğu anlamına gelir. Bu eksiklik, atanmış personelin bir yüzdesi olarak ifade edilir (örneğin, stres düzeyi puanı 1,2, ev istasyonundaki her bir kişinin 1, 2 kişinin çalışması anlamına gelmektedir)
• 1'den daha düşük stres seviyesi. 0, o kariyer alanı için bir fazlalık olduğunu gösterir. Artı, atanan personelin bir yüzdesi olarak ifade edilir (örneğin, stres düzeyi puanı 0.8, evdeki her bir kişinin ortalama olarak 8 kişinin çalışmasını sağladığı anlamına gelir)

Hava Kuvvetleri, her Hava Kuvvetleri Özel Kanunu için "stres seviyesi" nin 1.2 ya da daha düşük olmasını sağlamaya çalışmaktadır.

Air Force İşleri İsteğe Bağlı mı?

Bir işin, stresli bir koda sahip olması, bunun anlamsız olduğu düşünülmüş olsa da, işte yeni işe alınan kişilere açıklık olduğu anlamına gelmemektedir (listedeki bir işin varlığı aynı zamanda yeni işe alınanlara olan ihtiyacı gösterebilir).

Örneğin, iş, ilk-dönem (yeni işe alma) saflarında yeterince yerleştirilmiş olabilir; ancak İdari Görevli (NCO) saflarında yetersizlik nedeniyle "stresli" kabul edilir. Bu durumda Hava Kuvvetleri, UÇM Yeniden Eğitim Programı aracılığıyla sıkıntıyı düzeltmeye çalışacaktı.

"Stres" in ilk dönemdeki personel sıkıntısı nedeniyle (veya kısmen de olsa) meydana gelmesine rağmen, mevcut eğitim koltukları devreye girebilir. Örneğin, Hava Kuvvetleri teknik okulları herhangi bir zamanda yalnızca sınırlı sayıda öğrenci eğitebilir ve öngörülen tüm "eğitim yuvaları" zaten Zaten Geciktirilmiş Katılım Programında (DEP) bulunan kişilerce veya zaten Hava Kuvvetleri'nde olabilir , ancak bir eğitim yuvası bekliyor.

Mevcut eğitim alanlarının sayısını artırmak genelde uygulanabilir bir seçenek değildir. Daha fazla alan eklemek, daha fazla kaynak eklenmesi anlamına gelir. Daha fazla eğitmen eklenmeli (böylece "alan" dan deneyimli UB'lerin kaldırılması), yurt alanının eklenmesi gerekecek, daha fazla destek personeli (finans, yönetim ve personel) artırılmalı ve yemekhane genişletilmelidir.