Ben Bir İşletmecinin Sahibi veya Çalışanı mıyım?

Bir işletme sahibi olarak maaşınız olabilir veya sahibi olarak beraberlik yapabilirsiniz. İşletmeden nasıl para alırsınız sahip olduğunuz iş türüne bağlıdır. Bu makalede tipik işletme türlerine bakacağız ve sahibin durumunun - ve işletmeden gelen ödemenin nasıl belirlendiğini açıklayacağız.

Sahibi olduğum ya da çalışmaya kim karar verir?

Temel olarak, vergi kanunları belirleyici faktördür.

Federal hükümet (İç Gelir Servisi) işletme sahiplerine iş türüne göre nasıl vergilendirildiğini gösteren düzenlemelere sahiptir.

Sahibinin verginin durumu ve sahibin ödenmesi, belli bir iş türünü belirleme kararınız için büyük bir faktör olmalıdır. İşletme türünüze karar vermeden önce, işletme sahipliğinin vergi etkilerini anlamanızdan emin olmak için vergi uzmanınızla görüşün.

İşletmedeki durumum nedir?

Statünüz, iş türüne bağlı olarak ya bir malik veya bir çalışandır:

• Sole proprietorship - siz bir çalışanın değil, sahibiniz.
• Sınırlı sorumluluk şirketi - bir şirket olarak vergilendirilmeyi seçmediğiniz sürece (aşağıya bakın), büyük olasılıkla bir çalışanın değil, bir sahibi (üye) konumundasınız.
• Ortaklık - bir çalışanın değil, bir sahibiniz.
• Corporation - şirkette aktif pozisyonda çalışıyorsanız, siz bir çalışanımız. Aynı zamanda bir hissedorsanız ve aynı zamanda yönetim kurulundaysanız, birden çok rolünüz var demektir.

• S corporation - şirkette bir konumda aktif olarak çalışıyorsanız bir çalışandır ve siz de bir pay sahibisiniz. S şirket sahipleri için serbest meslek ve bordro vergileri hakkında daha fazla bilgi.

İşyerimden nasıl para alabilirim? Vergi etkisi nedir?

İşyerindeyseniz, size bir gelir sağlayacağını umursuyorsunuz (yine de bir noktada).

Peki işinizden nasıl para alıyorsunuz? İşin türüne göre değişir:

Bir Kurumda Hisse Senediğiniz

Bir şirketin sahibi iseniz, o şirkette hisse sahibi olursunuz. Şirket için çalışırsanız (ve arkanıza yaslanıp kar dağıtımı yapmakla kalmazsanız), o işi bir çalışan olarak ödersiniz. IRS, bu iş için makul bir maaş ödemeniz gerektiğini söylüyor; bordro vergilerinden (Sosyal Güvenlik / Medicare, işsizlik) kaçınmak için sadece yılda 1 $ ödemeniz yeterli değildir.

Tüm çalışanların ücretleri FICA vergilerinden (Sosyal Güvenlik / Medicare) mahsuplaştırılmalı ve şirket işsizlik vergisi ve işçi tazminatı ile birlikte FICA vergilerinin diğer kısmını ödemek zorundadır. Hisse senetlerinizde ayrıca kişisel vergi beyannamenizi (yatırım geliri olarak) ödemek zorunda olduğunuz kâr payı da alırsınız.

Bir LLC'ye Sahipseniz

LLC'nin sahiplerine, Üyeler adı verilir.Çalışanlar olarak maaş almıyorlar. Üyeler LLC'den iki yolla para alır:

1. Yatırım Geri Dönüşü. Yatırım yaptıkları parayı alabilirler. Bu yatırımın getirisi istihdam vergisine tabi değildir.
2. Garantili Ödemeler. LLC Üyeler ayrıca garantili ödemeler şeklinde işletmeden para da alabilirler.

Tek Sahibi Olduğunuz

Tek sahibi bir işletmenin sahibiyseniz, kişisel harcamalar için işten çekebilirsiniz.

Bu çizim indirilemeyen bir işletme masrafı değildir; bu, kişisel faturaları ödemek için yalnızca karlardan (aldığınız varsayılarak!) aldığınız paradır. Berabere kaldığınızda, işletme kontrolü hesabından kendinize bir çek yazıp bunu kişisel çek hesabınıza yatırmanız gerekir.

İşletme sahipleri için iş ve kişisel giderleri ayrı tutmak önemlidir. Bunun beraberlik için nasıl çalıştığını görebilirsiniz: Kişisel harcamaları ödemek için paraya ihtiyacınız olduğuna karar veriyorsunuz. Kişisel olarak iş hesabınızdan bir çek yazıyorsunuz ("Ginny Doe" gibi). Sonra çekinizi kişisel banka hesabınıza yatırırsınız. Muhasebe girişi, sahibinin özkaynak hesabından ve kredi nakitlerinden borçlandırmaktır.

Sahipler ayrıca, Sosyal Güvenlik ve Medicare için kendi hesabına çalışan vergi da (bazen SECA olarak) ödemek zorundadır.

Bir Kurumda Çalışan iseniz

bir çalışanıysanız, işten maaş alırsınız.

Maaşınız makul olmalıdır ve indirilebilir bir iş masrafı olarak kabul edilir. Şirketinizde çalışıyorsanız, bir çalışan olarak kabul edilirsiniz. Hiçbir şey için çalışamazsın ve çok fazla para alamazsın.

Şirket, diğer çalışanlar gibi maaş kontrol etmelidir. Maaş kontrolü, gelir vergileri ve FICA vergilerinin stopajını içermelidir (Sosyal Güvenlik ve Medicare). Şirket ayrıca bir işçi olarak kazancınıza işsizlik vergileri ve işçinin tazminat vergisi ödemelidir.

Ortakları olan şirket görevlileri de işin kazançlarından belirlenen temettüleri alabilirler.