Neden şirketimin yalnızca bir çalışanı olsa bile, her şirketin bir çalışan el kitabına veya ilke el kitabına sahip olması neden Çalışan El Kitabı

Şunları düşünün: Hatta bir çalışan bile sorunlara neden olabilir.

Ve sorunlar katlanarak sahip olduğunuz daha fazla çarpıyor.

Bu senaryoyu tasvir edin: Bir çalışanımız sürekli olarak işe geç kalıyor; Bazen geç kalacağını ve bazen de geç kalmayacağını bildirir. Devam ettirilmemesi için onu kovmak istiyorsun, ancak avukatın kronik devamsızlık durumunda neler olacağı konusunda çalışana ne söyleyeceğini anlatan el kitabının olmadığını söylüyor.

Bana güvenin, Bu durum hakkında yazılı olarak bir şey yoksa, çalışan zamanında gelmediği için kovulabileceğini bilmediğini talep edebilir. Ve bu bir dava açabilir.

Çalışan bir el kitabının amacı

Genel olarak, bir çalışan el kitabı veya ilke el kitabına sahip olmak iyi bir işyeri uygulamasıdır, ancak özellikle, yasal bir bakış açısından, bir çalışan el kitabı oluşturmak için bazı iyi nedenler vardır: >

Çalışanlar,

• 'un neyi beklediğini bilmek ister ve diğer çalışanlarla aynı şekilde muamele gördüklerini öğrenmek ister. Haksız muamele algısı, hoşnutsuz çalışanlarına ve sonuçta dava açabilir. Örneğin, tüm çalışanlar kaç tane tatil günü aldıklarını biliyorsa, diğer çalışanların daha fazla gün geçip geçmediğini merak etmeyeceklerdir.
• tüm çalışanlar için aynı kurallara sahip olmak işi kolaylaştırır. Belli bir durumda ne yapacağımı düşünmeye gerek yoktur. Elbette, bir konuda bir yazılı politika bulunmadığı zamanlar da olabilir, ancak bazı genel yönergelere sahip olmak belirli durumlarla başa çıkmanıza yardımcı olabilir.

Yazılı politikalar, çalışanlara

• işletmenizin adil olmak istediğini göstermektedir . Bu niyet, genel olarak iyi moral sağlama yolunda ve hoşnutsuz kalmış bireysel çalışanlarla uğraşırken uzun bir yol kat ediyor. Son olarak, yazılı politika ve prosedürler
• dava ile uğraşmanıza yardımcı olabilir. İlke el kitabı ayrımcılık davasında bir delil olarak kullanılabilir; Aslında, böyle bir el kitabı bir dava bile önleyebilir. Neden bir Çalışan El Kitabı Yetersiz

İşiniz için bu el kitabını hazırladıktan sonra yapmanız gereken birkaç şey daha var:

Avukatın Yorumu

. Bir avukata, dil, çakışan veya kafa karıştırıcı dil ve yasal konular için el kitaplarını gözden geçirmesini sağlayın. Örneğin, avukatınız çalışanların hayat boyu bir iş bulmasını dilemeyecek bir dil hazırlamanıza yardımcı olabilir. İletişim.

Tüm çalışanların el kitabını bildiğinden ve el kitabı için mevcut olduğundan emin olun. Her çalışana bir kopyasını verin (tüm çalışanların kopyalarını aldıklarını gösterebilmek için bir imza aldığınızdan emin olun). Şirket web sitesinde bir kopyasını yayınlayın.Çalışanları belirli politikalar hakkında hatırlatın. Başka bir deyişle, bir çalışanın el kitabında yer alan politikaların ve prosedürlerin bilinmeyip onaylanamayacağına emin olun.

uygulamak.

El kitabını takip edin. İhtiyacınız olduğunda harekete geçin. Çalışan sorunlarını hızla ele almak için el kitabı kullanmak, adil olma niyetinizi ve el kitabını takip etme niyetinizi güçlendirir. revize

. El kitabını periyodik olarak tekrar ziyaret edin. Değişen politikaları güncelle (değişiklikleri hemen ilettiğinizden emin olun!) Ve ortaya çıkan sorunların giderilmesi için diğer değişiklikleri düşünün. Bir politikayı değiştirirseniz ve el kitabını değiştirmezseniz yasal sorunları başlatmış olursunuz. İnsan Kaynakları uzmanı Susan Heathfield, çalışanların devamsızlık sorunlarını yönetmek için bazı öneriler sunmaktadır. Çalışan bir el kitabı sorununuzu çözecek mi? Hayır, ancak çalışanın ne bekleyebileceğini bilmesine ve devamsızlığa tolerans göstermeyeceğinize dair bir varsayım oluşturmasına izin verir.

Çalışanlarınız kaç olursa olsun, bir çalışan el kitabı ya da bir el kitabı işinizi yürütürken önemli bir araçtır.

Dolayısıyla bir çalışan el kitabı oluşturdunuz mu?

Susan Heathfield'dan daha fazlası:

Çalışan Politikaları El Kitaplarının / El Kitaplarının Örnekleri