Başvuru Sahibinin Motivasyonunu Nasıl Ölçeriz

Motivasyon, işe aldığınız çalışanlarda arzu edilen nitelik veya nitelik olarak yüksek bir sıralamaya sahiptir. Ancak, iş görüşmesi sırasında gerçek motivasyonu nasıl buluyorsunuz? Özellikle aday olarak dinleyen bir işveren, iş görüşmesine motivasyon hakkındaki sorularını cevaplıyor mu?

İstediğiniz iş görüşmesi soruları ve mülakat sorusu adayın ihtiyaç duyduğu kaynakları, adayın bilgi, deneyim ve organizasyonunuzdaki potansiyel kültürel uygunluğunu değerlendirmek için çok önemlidir.

İşte motivasyon hakkındaki adayın mülakat sorusuna verilen cevapları dinlerken öğrenmeye çalıştığınız şey.

Motivasyonla İlgili Röportaj Sorularına Cevaplar

Adaylarınızın motivasyonla ilgili sorulara cevap verdiği cevapları değerlendirirken, birkaç faktörü değerlendiriyorsunuz demektir. Adayı neyin motive ettiğini anlamak istiyorsun. Kendisini motive eden çalışma ortamını anlamak istiyorsun. Çalışma ortamınızın ve sağladığınız iş arkadaşlarınızın adayın motivasyon ihtiyaçları ile uyumlu olup olmadığını belirlemek istersiniz.

Röportaj yaptığınız kişiyi neyin motive ettiğini belirlemeye çalışıyorsunuz. Bir adayın doğuştan gelen motivasyonu seçildiği işle eşleşmelidir. Örneğin, en çok müşteri hizmetleri pozisyonunuz için çalışmayı seven bir adayı kiralamak istemiyorsunuz.

Yazılım geliştiricilerinizin, sorunların çözümünde, işlerin yapılmasında ve sıklıkla yalnız çalışırken kendine özgü motivasyon bulması gerekir.

Ancak, paylaşımlı bir kod ortamında çalışıyorlarsa, ekip üyeleri olarak iletişim kurmaları ve çalışmalar yapmaları gerekir. Halkla ilişkiler profesyoneliniz iyi bir iş için motive olan yüzlerce insanla çalışmak zorundadır.

İstihdam planlaması toplantısını veya e-postanızı veya sizin için işe yarayan her şeyi, mevcut işinizde başarılı olacak olan muhtemel çalışanın özelliklerini ve özelliklerini tanımlamak için önemli bir fırsat olarak öneririm.

Bu, mülakata ilişkin sorularınızı uygun adayı belirlemeye yönlendirmenize olanak tanır.

Ayrıca, çalışmaların adayı motive edip etmediğine dair bir fikir ediniyorsun. İsteğe bağlı enerji denilen tanımlanamayacak derecede nitelikli bir kaliteye, bir çalışanın kendi işine en fazla yatırım yapmaya istekliliğini günlük işe götürmek isteyen çalışanları seçmek istersiniz.

Adayın İşaretlediği Nedir Belirleyin İş arkadaşlarını motive edin

Ayrıca, bu motivasyon iş görüşmesi soruları ile adayın diğerlerini motive ettiğine inandığını keşfediyorsunuz. Bu görünüm, adaya neyin önemli olduğunu ve dünyayı nasıl gördüğünü anlatmaktadır. Ayrıca, adayın takdir edeceği ve değer verdiği iş arkadaşlarınızın türü hakkında da bilgi verilecektir.Adayın değerleri işyeri ortamınızla uyumlu mu?

Adayların motivasyon deneyimleyebilmesi için çalışma ortamında neler olması gerektiğini öğreniyorsunuz. Adayın tercih ettiği çevre, işyerindeki kültür ve çevrenizle pek az benzerlik gösteriyorsa, aday işyerinizde kültürel olarak uygun olmayacaktır. Kültürel uyumsuzluk, adayın iş yerinde başarılı olma potansiyelini düşürecektir.

Adaylarının motivasyonları hakkındaki cevaplarını dikkatlice dinleyin.

Çalışanları motive etmek bu web sitesinde aldığım en sık sorulardan biridir. Gerçek şu ki, çalışanlar yalnızca işyerinde bir şeyler hakkında motive olmayı seçecekleri bir ortam yaratabilirler. Bir insanın motivasyon ve motivasyon davranışını seçmesine izin veremezsiniz.

Motivasyonu Değerlendirmede Sözsüz İletişim

Adayın cevaplarının içeriği motivasyonunu değerlendirmek için kritik olsa da, özellikle de motivasyon değerlendirirken sözsüz iletişim de aynı derecede önemlidir. Adayın sesinde coşku ve vücut dilinde bir angajman hissi arayın. Masaya ne kadar yer kaplıyor? Güvenilir insanlar kendi avantajlarından yararlanırlar. Öne dayanıyor mu, güvenle göz muayene, ve mizah ve açık katılımı hatırlıyor mu?

Bunlar, bir adayın motivasyon hakkında gönderdiği sinyallerdir.

Hiçbir ton vurgusu, heyecan ve vücut dili olmayan uykulu, yavaş cevaplar potansiyel çalışanların motivasyonu hakkında kırmızı bir bayrak götürür. Elbette, adayınız cesareti kırılmış, hasta ya da kötü bir gün geçiriyor olabilir, ancak neden heyecan ve motivasyon yaymak için adaylar olduğunda onu riske atmak için neden risk altındadır? İşe almada sözsüz iletişimin nasıl kullanılacağı hakkında daha fazla bilgi.

Dolayısıyla, iş görüşmesindeki anahtar, adayı motive eden şeyin belirlenmesidir. Sonra, işyerinizde bu niteliklerin, özelliklerin, davranışların, değerlerin ve yaklaşımların var olup olmadığına karar verin. Yaparlarsa, iş görüşmesi maçı dansınızdan bir dinamit çalışanı buldunuz demektir.

Okurların en sevdikleri ve en eğlenceli iş görüşmesine sahip soru cevaplarını bulun.

Daha Çok İş Görüşmesi Sorusu ve Cevapları

Potansiyel çalışanlarla röportaj yaparken bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.

• İşverenler için İş Görüşmesi Soruları (Açıklamalı)
• Kültürel Uyumu Değerlendirme Röportaj Soruları
• Motivasyon İş Görüşmesi Soruları
• Takımlar ve Takım Çalışması İş Görüşmesi Soruları
• Liderlik İş Görüşmesi Soruları
• Kişiler Arası Beceriler İşi Görüşme Soruları
• Yönetim ve Denetleme Becerisi İş Görüşmesi Soruları
• İletişim İş Görüşmesi Soruları
• Güçlendirme İş Görüşmesi Soruları
• Planlama İş Görüşmesi Soruları
• Karar Verme İş Görüşmesi Soruları
• Olağandışı İş Görüşmesi Soruları > Hukuki Sorunlara Neden Olabilecek Röportaj Soruları
• Okuyucu Gönderildi: Favori İş Görüşmesi Soruları