Bir İş Başvuru Sahibinin Doğum Gününü İstemek Yasal mıdır?

İşveren yasal olarak iş başvurusunda doğum tarihinizi isteyebilir mi? Çoğu durumda cevap evettir. Evet, çünkü bilgiye ihtiyaç duyacak başka sebepler var. Bununla birlikte, işverenler yaşınızı size karşı ayrım yapmak için kullanamazlar. Bu nedenle, bir iş başvurusunda yaşınıza sorulabilirken, genellikle iş görüşmesi sırasında yaşınız hakkında sorularınız olmamalıdır.

İşverenlerin doğum tarihinizi ne zaman isteyebileceği, ayrımcı davrandığınızı düşünüyorsanız ne yapmanız gerektiğini ve yaşınız ve diğer konularla ilgili sorularınıza nasıl yanıt vereceğiniz konusunda daha fazla bilgi için aşağıya bakın.

İşverenler Doğum Gününüz İçin İsteyebileceğiniz Zaman

İş tarama süreci boyunca doğum tarihinizi istemeleri durumunda işverenler haklarına sahiptir. Önemli faktör işverenlerin bu bilgileri ne yapacaklarıdır, zira işe adaylara veya çalışanlara yaş temelinde ayrım yapmak kesinlikle yasaktır. Bu korumalar 1967 Yaş Ayrımcılığı Yasası uyarınca sağlanmaktadır.

Çoğu işveren, doğum tarihinizi, arka plan kontrolleriyle kolaylaştırmak için talep edecektir. İş başvuru sahiplerine yönelik arka plan kontrollerinin tamamlanması artık işverenler tarafından yaygın olarak uygulanmaktadır. Bu geçmiş incelemeleri, ticari, ceza ve hatta mali kayıtlarınıza ilişkin bir incelemeyi içerebilir.

Doğum gününüz olması, işverenlerin bu çekleri tamamlamasını kolaylaştırır.

Ayrıca, çalışanların yaşını bilmek gerekli olduğunda başka vakalar da vardır. Örneğin, bir iş için asgari bir yaş gereksinimi varsa, işveren bu gereksinimi karşıladığınızı bilmelidir.

İşverenlerin Doğum Bilgileri Tarihi İle Yapmaları Gerekenler

İşverenler genel olarak bu bilgileri, görüşmelerin yapıldığı aday verilerinden ayrı tutarak, örgütlerini iddialardan korumak için tarama sürecinin bir parçası olarak kullanacaktır yaş ayrımcılığı.

Böylece, bir iş başvurusu talebine uysanız bile görüşmeci yaşla ilgili herhangi bir soru sormamalıdır.

Yaşınızla İlgili Sorulara Nasıl Yanıt Vereceğiniz

Bir röportajda kaç yaşında olduğunuzu sormak, görüşmecilerin sormamaları gereken bir şeydir; çünkü bu, yaş ayrımcılığının bir işareti olabilir. Görüşmenlerin sormaması gereken yaşınıza ilişkin bazı sorular aşağıda belirtilmiştir:

• Kaç yaşındasınız?
• Ne zaman mezun oldun?
• Doğum tarihiniz nedir?

Teknik açıdan yasadışı olmadığından, ne olursa olsun, yaşınız hakkında bir sorunuz olabilir. Cevaplamayacağınızı veya hatta görüşmeyi sonlandırmayacağınızı seçebilirsiniz. Bu tür güçlü tepkilerin pozisyon için koşu ihtimalini düşüreceğini unutmayın. Bununla birlikte, eğer işverenden sorulan sorulardan rahatsız olursanız, şirketin iyi bir uyum olmadığını gösteren bir işaret olabilir.

Soruları kibarca ama belirsiz bir şekilde de cevaplayabilirsiniz. Örneğin, yaşınızı veya doğum tarihinizi belirtmek yerine "Benim yaşım bu işin performansım için bir sorun değildir" diyor. "

Ayrıca işiniz için güçlü bir aday haline getiren becerilerinizi ve yeteneklerinizi de vurgulayabilirsiniz. Örneğin, yaşın, "Neden sizi işe almamız gerektiği gibi sorulara verilen cevaplarda bir sorun olmadığını ispatlayabilirsiniz. "Ve" Sizi güçlü bir aday yapan hangi becerilere sahipsiniz? "Bu becerilere ve yeteneklere sahip olduğunuzu ispatlamak için özel örnekler sunun.

Yaşınızla ilgili sorularınıza nasıl cevap vereceğiniz hakkında daha fazla bilgi.

Yasadışı Röportaj Sorularına Nasıl Yanıt Verebilirim

Bir görüşmecinin hitap etmesi yasadışı olan tek konu yaş değildir. Diğer konular arasında ırk, cinsiyet, engellilik, din ve ulusal köken gibi konular yer alıyor.

Bu röportajda bu konulardan biriyle ilgili bir sorunuz sorulursa, cevap verebileceğiniz birden çok yol vardır. Yanıtlamayı reddedebilir veya mülakatı sonlandırabilirsiniz. Ayrıca, daha belirsizce cevap vermeyi ve soruyu doğrudan cevaplamadan neden işe iyi uyduğunuzu vurgulamayı seçebilirsiniz.

Yasal olmayan mülakat soruları ile nasıl cevap vereceğiniz hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun.

a Ayrımcı Olduğunuzu Düşünüyorsanız> Bir röportaj görevlisi yaşınızla meşgul görünüyorsa ve ayrımcılığın bir işe erişiminizi kısıtlayabileceğine inanıyorsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişime geçmek isteyebilirsiniz ve / veya emek avukatınıza danışın.

EEOC, bir şikâyette bulunup bulunmamaya karar vermenize yardımcı olabilecek bir Çevrimiçi Değerlendirme Sistemine sahiptir.

Devamını Oku: Yaşınızla İlgili Sorulara Cevap Vermek | Yaşlı İşçiler için İş Arama İpuçları