, İNsan Kaynakları Kariyer için Gerekli Sertifikalardır?

İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı düşünen insanlar, İK alanında istihdam elde etmek için bir derece veya sertifikaya ihtiyaçları olup olmadığını sık sık sorarlar. Bu sorunun cevabı giderek daha karmaşık hale geliyor ancak yine de düşünceli bir cevabı hak eden iyi bir soru.

İnsan Kaynakları alanında çalışmak için hiçbir sertifikasyona ihtiyaç duyulmadığını bilmek istersiniz. Çoğu durumda isteğe bağlıdırlar.

Ancak, İnsan Kaynakları profesyonelleri, İnsan Kaynakları Sertifikası (HRCI) aracılığıyla, İnsan Kaynakları'nda Profesyonel (PHR) veya İnsan Kaynaklarında Üst Düzey Uzman (SPHR) sertifikası almak istiyorlar. Son zamanlarda, İKKA üniversite öğrencileri için APHR: İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısını ekledi.

İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu (SHRM), 2014'ten beri rekabetçi bir sertifika programı geliştirdi ve sundu. SHRM, iki yetkinlik temelli sertifikalar belirledi: SHRM Sertifikalı Profesyonel (SHRM-CP), erken - ve orta kariyer uzmanları ve üst düzey uygulayıcılar için SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP).

Telafi ve Fayda Yönetimi gibi alanlarda mesleki kuruluşlar aracılığıyla ek sertifikalar var. Yetenek Geliştirme Derneği (ATD), Öğrenme ve Performans Sertifikalı Profesyonel (CPLP) sertifikası sunmaktadır.

Neden İK Sertifikası Olabilir?

Kariyeriniz boyunca ilerleyin, bu sertifikaları kazanan insanlarla iş piyasasında rekabet edeceğinizi unutmayın. İş türüne göre şirketin gereksinimlerine ve başarılı bir şekilde rekabet etmeyi umduğunuz iş piyasasında bulabileceğiniz rekabete bağlı olarak iş piyasasında değer kazanacaklardır.

Özellikle büyük şehirlerde ve büyük kuruluşlarda, sertifikalar başvuru sahiplerine yönelik şartlar olarak düzenli olarak iş ilanlarında görülmektedir. Küçük ve orta büyüklükteki kuruluşlar daha yavaş başlayarak sertifikaları hoşa giden, ancak olması gerekmez hale getiriyor.

Pek çok şirket bu sertifikaların işlemsel ve idari türdeki işlevleri ölçtüğünü kabul etmektedir. İK personellerinde daha stratejik, finansal ve organizasyon geliştirme becerileri arayan şirketler başvuru sahipleri için bu gibi kimlik bilgilerini reklamcılıkla paylaşmazlar. Aslında pek çok kimse bu sertifikaları isteğe bağlı olarak gönderir veya hiç kimseye ihtiyaç duymamaya karar verir.

Sertifikalı İnsan Kaynakları Çalışanları Daha Fazla Para Kazanıyor mu?

Payscale tarafından yapılan araştırmaya göre. com, sertifikalı İK uzmanları, onaylanmamış muadillerinden önemli ölçüde daha fazla para kazanıyor. İK kariyerlerinde başlayan profesyoneller için fark fark edilmeyebilir, ancak İK uzmanları kariyerlerinde ilerledikçe, bir sertifikaya sahip olmak çok daha olumludur.

SPHR sertifikalı çalışanlar, sertifikası olmayanlardan% 93 daha fazla para kazanıyor. SPHR'ye sahip olanlar PHR ile uğraşanlardan yüzde 49 daha fazla kazanıyorlar.

Tüm İK çalışanları için bir PHR ile ortalama ödeme 59, 100, SPHR 87, 900 ve hiçbir sertifikasyon olmaksızın 45, 600 dolardır.

Ulusal olarak daha büyük şehirlerde, diferansiyel de çarpıcıdır. Örneğin, Dallas, New York, Boston ve Miami gibi başka bir yerde çalışmak isterseniz, sertifikalandırma ile çok daha fazla para kazanacaksınız.

Sertifikalı İK Çalışanlarının Daha Fazla Promosyonu Var mı?

SPHR veya PHR sertifikalarına sahip olan İK uzmanları, onaylanmamış meslektaşlarından daha fazla promosyon alıyor ve kariyer başarısını daha hızlı elde ediyor.

Örneğin, promosyon alan İK çalışanlarının yüzdesi belgelendirme ile önemli ölçüde artmıştır. HR asi seviyesindeki profesyoneller için belgelenmiş profesyonellerin yüzde 63'ü İK yöneticisine terfi ederken, sertifikalı çalışanlardan sadece yüzde 34'ü teşvik edildi.

İK yöneticisi ile İK uzmanına yapılan terfi, sertifikalı çalışanlar için yüzde 57, onaylanmamış çalışanlar için yüzde 27'lik bir oranla gerçekleşti.

İnsanlar kendi İK kariyerleri ilerledikçe, belgelendirme örneği giderek bulunmaktadır. İnsan Kaynakları VP düzeyinde, bu pozisyonları alanların yüzde 42'si sertifikalandırılmıştır. Unvanlı çalışanların yüzde 39'u, İK direktörü ve İK yöneticilerinin yüzde 30'u belgeleniyor. Çalışanlar yönetim saflarında yükseltilirken, SPHR giderek yöneticiler, yöneticiler ve VP'ler tarafından arzulanan bir sertifikadır.

Kendi Kariyer Planlarınızı ve Yerinizi Dikkate Alan İnsan Kaynakları Sertifikasyonuna karar verin

Mevcut sertifikalardan herhangi birini elde etmek, hazırlık kursları ve kitaplar için para yatırılmasıdır. Aynı zamanda, saatlerce çalışma saati, sınıfa kişisel veya çevrimiçi olarak katılmak ve sanki üniversiteye döndüğünüzü öğrenmek gibi bir zaman yatırımıdır.

Yaşadığınız ve çalışmak istediğiniz yere bağlı olarak, bir İK sertifikasyonunda zaman ve para yatırımı yatırıma değer olabilir.

İK kariyer planlarınızı düşünün. Büyük bir şirkette veya büyük şehirde çalışmak istiyorsanız, İK sertifikaları daha gereklidir. İnsan Kaynakları danışmanı olmayı planlıyorsanız, SHRM ve diğer konferanslarda düzenli olarak konuşun ve müşterileri etkileyin, sertifikaya öncelik verin.

Küçük şehirlerde ve çoğu küçük-orta büyüklükteki işletmelerde, İK sertifikası şu an için gerekli değildir. Patronunuz, yöneticileriniz veya şirketinizin sahibi, İK sertifikasyonun mevcut olduğunu bilmiyor olabilir. Varolduğunu bilmiyorlarsa, İK sertifikasyonunu, İK personelinin görev ilanına koyacak kadar değerlendiremezler.

Bu sorunuz varsa veya sertifikalar hakkında endişeleriniz varsa, hangi sertifikanın mevcut olabileceğini şimdi, yaşadığınız mevcut İK insanlarıyla konuşun ve bir İK sertifikasına ihtiyacınız olup olmadığı konusunda kesin bir cevap almak için çalışmak isteyin. Bu topluluk ne olursa olsun, bir İK kariyer için sertifikaların gerekli olup olmadığı sorusuna cevap verebilir.