İNsan Kaynağına Geçiş Yaptığınızda, İnsan Kaynakları size hangi gizlilikten borçlanır?

İK'de gizliliğin gerçekten ne anlama geldiğini bilmek ister misiniz?

Çevrimiçi İnsan Kaynakları uygulayıcıları "Bir sorunum vardı, bu yüzden HR'ye gittim, HR'ye söyledim ve patronuma söylediler ve şimdi patronum bana kızıyor" şeklinde sıkça bir e-posta gönderdi. her şeyi gizli tutmak için gerekli mü? "

İnsanın bunu nasıl düşünebileceğini görmek kolaydır .İK, gizli kalması gereken çok sayıda bilgiyle ilgilenmektedir.Örneğin, sağlık sigortasını üstleniyorlar (ancak HIPAA düzenlemelerine tabi değildirler)

Bir işveren, bu konulardan herhangi biri hakkında bilgi paylaşan herhangi bir İK çalışanını, şahsen kendisinin sigortalı olduğu durumlar dışında yetki verilmesi ve iyi bir sebep. Ancak, başka şeyler ne olacak?

İnsan Kaynakları'nın üzerinde çalışması gereken bazı şeyler ve bu bilgilerinizin gizli tutulamayacağı anlamına geliyor: Şok oldu mu? Evet, burada İK'nin üzerinde hareket etmesi gereken bazı şeyler var .

Cinsel Taciz İddiası

Patronunuzun, iş arkadaşınızın veya hatta Bir satıcı sizi cinsel tacize uğradı, İK departmanı hareket etmek zorunda. Yasal olarak, iddianızı görmezden gelirlerse, şirketi eylemler için sorumlu kılarlar. Bu, "herhangi bir şey yapmanızı istemiyorum, yalnızca haberiniz olsun istemiyorum" derse bile geçerlidir. Yasal olarak, İnsan Hakları Harekete Geçmelidir.

Kaç kişi katılacak iddianın türüne bağlıdır. örneğin, Jim'in bilgisayarında pornoyu izlediği ve kendinizi rahatsız ettiğini iddia ediyorsanız, İK personeli telefonu açabilir, BT departmanını arayabilir ve onlardan Jim'ın bilgisayar geçmişine bakmalarını isteyebilir. >

Birkaç dakika içinde İK Jim'i durdurabilir ve hiç kimse ilk etapta şikayet ettiğinizi bilmesine gerek duymaz.

Ancak şikayetiniz Jim'dir uygun olmayan ilerlemeler mi yapıyor İnsan kaynakları bunu araştırmak zorundadır ve insanlarla konuşmayı içerecek, Jim'le konuşacak ve diğer olası tanıklarla konuşacak ve bilgileri topladıktan sonra bir karar vereceğiz. > Birçok kişi, İdare'nin kişiyi cezalandırmasına neden olan bir iddianın yeterli olduğunu düşünüyor ancak değil. Bunu yaparken tarafsızlık konumunu korumak. Bu, otomatik olarak bir kurban olduğunuzu varsaymayacakları anlamına gelir.

Bu iyi bir şey. Onların gerçeğe ulaşmalarını istiyorsun. Hatırlayın, tıpkı bir başkasını suçlayabildiğiniz gibi başkası sizi suçlayabilir. İK'nin sadece suçlu olduğuna inanmasını ve bir soruşturma yapılmadan harekete geçmesini istemezsiniz.

İnsan Kaynakları İnsan Kaynakları, bu tür araştırmalara mümkün olduğunca az insan dahil olmak için her türlü çabayı gösterirken, tamamen sessiz kalması mümkün değildir.Bazı insanlar bunu bilmek zorunda kalacaklar.

Diğer Ayırımcılık İddiaları

Patronunuzun ırk yüzünden sizin için anlam ifade ettiğini iddia ediyorsanız, İK, cinsel taciz iddiasıyla çok benzer bir soruşturma yapacaktır. Bunu tamamen sessiz tutmak imkansız. Ancak, yarışınız yüzünden ücretinizin daha düşük olduğunu iddia ediyorsanız?

Bazen, İK birimi ırk veya cinsiyet ayrımcılığına ilişkin bir iddiayı yalnızca kendi veritabanına bakarak inceleyebilir. Bu, bunların ücret düzeyinin seviyenizdeki ve tecrübelerinizdeki herkesle uyumlu olduğunu belirlemelerine izin verebilir, dolayısıyla hiçbir ücret ayrımcılığı meydana gelmiyor.

Davanın kapatıldığı, kimsenin bilmemesi.

Ancak, bunu biliyorsanız, maaşınız iş arkadaşlarınızla aynı olmasına rağmen, sizi tanıtım için hazırlayacak görevleri almazsınız demek? Ardından davanızı hazırlamanız gerekecek ve ardından İK bir araştırma yapacak - yine de insanlar bunu biliyor olacak.

Genel Şikayetler

İşte kabataslaklaşıyor. İnsan Kaynağınız kişisinin sondaj kurulu olduğunu düşünebilirsiniz, ancak doğrudan yöneticinize gider ve söylediklerini rapor eder. Az önce ne oldu? Her şeyden önce, İK çalışanınız ne yapacağını ve paylaşmayacağını çok açık bir şekilde belirtmelidir.

Beklentilerinizin ne olduğunu açıkça belirtmelisiniz. Örneğin, "Patronumla nasıl daha iyi başa çıkacağımla ilgili bazı ipuçlarını isterim, ancak onunla konuşmanızı istemiyorum. Iyi mi "Evet ya da hayır demeli, sonra da devam ettiniz, ancak İK yöneticinizin, patronunuza rapor vermek için gitmemeyi kabul ettiği tam bir anlayışla.

Aklınızda bulundurun, onunla uğraştığınız konulardan biri onunla (cinsel taciz, çalmak, menkul dolandırıcılık yasağı) onunla ilgisi olursa, hareket etmesi gerekir. Başında söylemiş olsa bile, şikayetlerin doğası müdahale etmesine neden olabilir.

Şikayetiniz iş arkadaşınızın her zaman geç olduğu ve asla cezalandırılmaması olursa, onun hakkında ne yapmasını istersiniz? Onun yöneticinizle konuşmasını ister misiniz? İş arkadaşınızla konuşun. Havalandırmayı mı dinle? Gitmeden önce hangi sonucu istediğinize karar verin.

Bir İK kişisinin sendika temsilcinizle aynı olmadığını unutmayın. Şirkete yardım etmek için orada. Elbette, şirkete yardımcı olmanın en iyi yolu, çalışanların iyi muamele gördüğünden emin olmaktır, ancak bu bazen şikayetinizle bir müdüre giderek veya şikayetinizi yok saymak anlamına gelir.

Açıkçası, iş yükünüzü etkilemediği sürece meslektaşınızın geç saatte geleceği sorun değil. Size bunu hatırlatabilir. Sorununuz olmayan şeyler hakkında çok şikayet ederseniz, İK yöneticinizi patronunuza gidip patronunuza sorunlu bir çalışan olduğunuzu bildirmesini isteyebilirsiniz.

Genel Tavsiye

İnsan Kaynakları yöneticiniz maaşınızı iş arkadaşlarınızdan alacaktır (maaşların bulunduğu bir ofiste çalışmadığınız sürece), tıbbi problemlerinizi gizli tutmalısınız ve hassas durumu yakından korumak için elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız Sadece-bilmek isteyen kişilerle- mümkün.

Fakat, İK müdürünüze rahibiniz veya avukatınız gibi davranmaya güvenmemelisiniz. O işi koruyacak. Tıbbi bilgilerin dışında hiçbir şeyin saklanmasına gerek yoktur (şirketiniz HIPAA'ya tabiyse). Kesinlikle, olumlu bir şekilde, patronunuzdan bir şeyler bulmasını istemiyorsanız, İK yerine bir terapistle konuşun.