İNsan Kaynakları Kariyer Hazırlama Gereksinimlerini Öğrenme

İnsanlarda (HR) kariyer yapmanın tek sebebi sevimli insanlar değildir. Bu yardımcı olur, ancak başarı için yetersizdir. İK işleri ve kariyerleri sofistike bir şekilde büyümeye devam ediyor ve işverenin beklentileri gelişiyor.

Artık çalışanları ödemek için finansman ile çalışıyorsa, çalışanları koruyan menfaatler sunuyorsa, işvereni davalardan korur ve çoğunlukla şikayet üzerine çalışan ilişkilerini ele alırsa, İK departmanı başarılı olmaz.

Aslında, İK personelinin bu görevleri, önemli ve gerekli olsa da, bir organizasyonun İK işlevinin etkinliğini nasıl değerlendirdiği değildir.

Çalışanların işe alınması ve seçimi, çalışanların geliştirilmesi, çalışanların kalıcılığı, örgüt kültürü ve olumlu, motive edici bir çalışma ortamı, iş başarısı için kritik önem taşır. Şimdi İK liderliğini ve rehberliğini istiyorlar. Bu alanların her birine güçlü katkılar olmaksızın İK departmanları, kuruluşun onlardan daha az katkıda bulunur.

HR'de, diğer kariyerlerde olduğu gibi, alana girmek için bazı minimum şartlar mevcuttur. Ancak birçok şirkette, bu beceri ve deneyimlerini İK departmanı içinde üst düzey bir role nihai olarak teşvik etme şansı ile geliştirmeye devam etme şansına sahipsiniz.

İnsan Kaynaklarında Kariyer Hazırlığı

Küçük şirketlerde, bir veya birkaç personel, pek çok şapka takabilir ve insan kaynakları ile ilgili tüm yönleriyle sorumluluğu üstlenerek İK genellemesini yapabilir.

Daha büyük şirketlerde, İK Müdürü veya Başkan Yardımcısı, eğitim, geliştirme, tazminat ve yardımlar veya iş ilişkileri gibi alanlarda uzmanlaşmış yöneticilerin liderliğindeki çok sayıda departmana yön verebilir.

Alandaki çeşitli pozisyonlar nedeniyle, yeteneklerinize ve gücüne, şirket boyutuna göre tercihinize veya uzmanlık kazanmaya veya genelleştirmeye duyduğunuz işe uygun bir çalışma ortamı bulmak için mükemmel bir fırsat bulacaksınız.

Kendinizi insan kaynakları alanında başarılı bir şekilde kariyer yapmak için hazırlamak için, rolü meşrulaştıran dereceler ve nitelikler arayın. Her başarılı İK personelinin ihtiyaç duyduğu becerileri geliştirin.

İnsan Kaynaklarında Kariyer Verecek Dereceler

Mesleki Görünüm El Kitabı , İK kariyer ve iş imkanlarının, bu üç önemli noktayı akılda tutan insanlar için en çok bulunmaya devam edeceğine inanıyor: > İK çalışanlarının eğitim geçmişleri önemli ölçüde değişir ve görev çeşitliliği ve sorumluluk düzeylerini yansıtır. (Aynı zamanda yaşamak, çalışmak ve o pazarda bulunabilecek herhangi bir rekabet üzerine bağımlıdırlar.)

1. Sertifikalar ve daha önceki deneyim, çoğu İK spesiyalitesinin varlıklarıdır ve yöneticiler, hakemler, ve aracılar
2. Hem kolej derecesi hem de kazanılan bir sertifikaya sahip olmak, en iyi iş olanakları için kapıyı açabilir
3. Birçok kolej ve üniversitenin, insan kaynakları derecesine, eğitim ve geliştirme gibi İK özelliklerine, iş.Seçtiğiniz okula bağlı olarak, iş, eğitim, öğretim tasarımı veya teknoloji, organizasyon geliştirme, insan hizmetleri, iletişim ve kamu yönetimi gibi bölümlerde insan kaynakları yönetimi alanında kariyer yapan kursları bulacaksınız.

İnsan Kaynakları Pozisyonları için tamamlayıcı kurs

İnsan Kaynakları'nda başarılı bir şekilde çalışmak isteyen insanlar iş, sosyal bilimler, psikoloji ve sosyoloji ve finans alanlarında ders almalıdır.

Mesleki Outlook El Kitabı özellikle şunları öneriyor: "Potansiyel insan kaynakları uzmanlarının çoğu, tazminat, işe alma, eğitim ve geliştirme ile performans değerleme derslerini almalı, ayrıca yönetim ilkeleri, örgüt yapısı, ve endüstriyel psikoloji. "

İnsan kaynakları ile ilgilenen öğrenciler için diğer ilgili kurslar; işletme yönetimi, kamu yönetimi, psikoloji, sosyoloji, siyaset bilimleri, ekonomi ve istatistikler olabilir.

Yüksek Lisans Derecesinin Büyüyen Önemi

İnsan kaynakları alanında kariyer düşünüyorsanız, bir çok profesyonelin insan kaynakları, organizasyon gelişimi, işletme yönetimi (MBA) ve diğer alanlarda yüksek lisans yapmayı seçtiğini bilmelisiniz .

En iyi, en arzu edilen, yüksek ücretli İK işlerinde rekabet edebilmeyi isterseniz gittikçe Yüksek Lisans derecesine sahip olmanız gerekiyor.

Bazı İK uzmanları, Masters'ın alanda yeni bir lisans derecesi olduğunu söylüyor. Ve istihdam kanununun zorluğu nedeniyle, daha fazla insan kaynakları uzmanı, hukuk alanında derece almakta veya hukuk mesleğinden İK'ye geçmektedir.

Mesleki Görüşme El Kitabı : "uyarınca" Birçok emek ilişkisi işi, sanayi ya da iş ilişkilerinde yüksek lisans gerektiren bir çalışma gerektirir.Sternational relations and law'da güçlü bir geçmiş, sözleşme müzakerecileri, arabulucular, ve hakemler, aslında bu spesiyalitelerde birçok kişi avukatlık yapmaktadır.Ayrıca artan sayıda kanun ve yönetmelikleri yorumlamaları gereken çalışanların menfaatleri yöneticileri ve diğerleri için hukukun arka planı arzu edilmektedir.İnsan kaynakları, iş ilişkileri veya iş ilişkileri alanında yüksek lisans İnsan kaynakları yönetiminde yoğunlaşmış işletme yönetimi, genel ve üst düzey yönetim kademeleri arayan kişiler için çok önemlidir. "

İnsan Kaynakları İş Adayları için En İyi Nitelikler

Eğitim önemlidir, diğer nitelik ve becerileriniz de eşit derecede önemlidir. kursunuz ve dereceniz. İnsan kaynağında başarıyla çalışmanız gereken temel becerilerden ve kişisel niteliklerden bazıları aşağıdakileri içerir.

Kuruluştaki tüm çalışanlarla başarıyla etkileşime geçebilmeniz için etkili kişilerarası beceriler

• HRIS'den bu yana bilgisayar ve bilgi sistemleri bilgisi dokümantasyon ve çalışanların self servisinde merkezi haline gelmiştir.
• Etkili konuşulan ve yazılı iletişim
• Çeşitli eğitim seviyelerine, kültürel miraslara, dini pratiklere, yaşlara, iş deneyimine ve görüşlere sahip çeşitli insanlarla rahatlık
• İstatistiğin ve finansmanın anlaşılması
• Her ikisine de çatışma çözme becerileri iş yerinde çatışmaları başlatma ve arabuluculuk yapma
• Hedefleri belirleyip yerine getirme ve takım üyesi olarak çalışma becerisi
• Üstün bir bütünlük, gizlilik ve adalet göster
• Giriş Seviyesi İş olanakları ve Deneyimi Kazanın

Giriş seviyesinin üstündeki insan kaynakları kariyerine girmek zor.Genel Sekreterlik ve yönetici seviyesindeki veya üstünde olan ardışık pozisyonlar, giriş seviyesi pozisyonlarda edinilen bilgi ve tecrübeyi gerektirir.

Bazen, giriş düzeyinin üstünde pozisyonlar için işletme, hükümet veya ormanda yönetim tipi pozisyonlar düzenleyen deneyimli kişiler düşünülebilir. Eğer bu kampa girerseniz, İK alanında kariyer için kendinizi daha da hazırlamak için ilgi alanınızla ilgili sertifikalar almaya veya dersi almaya karar verebilirsiniz.

Giriş seviyesinde bir İK pozisyonu arıyorsanız, stajyer olarak kolejdeyken bazı deneyimler deneyin. Yarı zamanlı çalışma veya başka alanlarda staj dahi olsa, aday olarak potansiyelinizi arttırır. Kulüplerde liderlik rolleri, gönüllü deneyimler, kulüp veya kolej sporları ve bir şirket için gerçek dünya projeleri, bir aday olarak itibarınıza katkıda bulunur.

Umarım bu bilgi sizi İK'da kariyer yapmaya hazırlamıştır. Hem duygusal hem de istikrar ve iyi gelir anlamında her türlü menfaate sahip ödüllendirici bir alandır. Üniversite yerleştirme ofisleriniz ve danışmanlarınızdan ek bilgi isteyin. Veya, yaşamak ve çalışmak istediğiniz yerde İK'de çalışan kişilerle konuşun.