Sen

İş doyumu hakkında bilgi mi arıyorsunuz? Çalışanların işlerinde başarılı olup olmadıkları önemli bir faktördür. Doğru bir işe uymadan, bir çalışan, işinde hak ettiği kadar mutluluk ve başarı deneyimi yaşamayacaktır.

Gerçek potansiyelini asla elde edemez. İşverenler, iş uyumu konusunda kültürel uyuma dikkat etmelidirler. İşte nedenidir.

İşe uyum, bir çalışanın güçlü yönleri, ihtiyaçları ve deneyimleri ile belirli bir iş ve çalışma ortamının gereksinimleri arasındaki kesişmenin eşleşip eşleşmediğini açıklayan bir kavramdır.

İki ilgi uyandığında bir çalışan ve kuruluşunuz iyi bir iş doyurur.

İşverenler potansiyel bir çalışanın görüşme masasına getirdiği beceri ve deneyime dikkat ediyorlar. Daha az sayıda işveren, adayın örgüt kültürü içinde iyi uyup uymayacağını aktif olarak değerlendiriyor. Toplam resme daha az bakmak ve adayın işe uygunluğunu değerlendirmek.

İş Fitini Düşünme

Bir işveren bir adayın potansiyel iş uyumu değerlendirildiğinde, bunlara dikkat etmeniz gereken bazı faktörlerdir.

• Kültürel uygunluk: Başvuran örgüt kültüründe iyi çalışacak mıdır. Kuruluşun kültürü, belirli bir çalışma ortamında bireyin başarılı olması için gerekli olanla uyuşuyor mu?
• Deneyim: Aday, işte başarılı olmak için gerekli iş ve yaşam deneyimine sahip mi?
• Değerler, inançlar, görünüm: Bir işte başarılı olmak için, bir birey meslektaşları ve müşterilerinin hakim değerlerini paylaşmalıdır. Çevreye uymayan çalışanlar genellikle kendi değerleri ve inançları ile daha uyumlu bir çalışma ortamı veya kültürü bulmak için ayrılırlar.

3'ten büyük ->

• çalışanın İhtiyaçları çalışarak yerine getirir: Her insanın maaş çeki arzusu dahil çalışma için nedenleri vardır, ancak her bireyin tatmin çalışan diğer ihtiyaçları vardır - ya should. Bunlar arasında şöhret, tanınma, liderlik, meslektaşlık ve meydan okuma gibi faktörler bulunur. İşe önemli ölçüde uyum sağlamak için iş, çalışanların önemli bir kısmını yerine getirmelidir.
• İş içeriği: Çalışanın her gün yaptığı iş, iş hayatına uyumda da önemli bir faktördür. Çalışan sevdiği şeyleri yapıyor mu? İş güçlüğini kullanıyor mu? İş, ihtiyaçlarını yerine getiriyor mu ve değerleriyle uyumlu bir işte yaşamasına izin veriyor mu? İş içeriği, iş uyumu belirlenmesinde önemlidir.
• Eğitim ve Öğretim: Adayın bu iş için doğru eğitim ve öğretim var mı? Veya bunu sağlayabilir misin yoksa zamanında temin edebilirmisiniz? Yeni bir çalışanı eğitmek için tam zamanlı bir kaynak ayırmak, nitelikli bir çalışanı uygun eğitimle bulursanız nadiren pratik bir alternatiftir.

İşe uygunluğu gösteren diğer bileşenler de var, ancak bunlar çoğu tabanı kapsıyor.

Çalışanların Seçilmesinde İş Başvurusu

ustaca bir eserde, Önce, Tüm Kuralları Kestir: Dünyanın En Büyük Yöneticileri Farklı mı Yapıyorlar? yazarları Marcus Buckingham ve Curt Coffman, işe alımlarda, işverenler, bulabilecekleri en iyi yeteneği seçmelidirler.

Kitapta kullanılan benzetmelerle, otobüste doğru kişilere sahip olduğunuzda, onları yerleştirmek için hangi koltuğa girmeniz gerektiğini düşünebilirsiniz ( iş doyumu).

İstediğiniz başvuru sahibinin, mevcut mevcut işinize uyması durumunda iş doyumu değerlendirmelerini, test, davranışsal mülakatları ve önemli, kapsamlı arka plan kontrolünü de kullanabilirsiniz.

Bu, sizi caydırmamalıdır. Örneğin, potansiyel yıldız çalışanları için ek seçenekleriniz olduğu için bulabileceğiniz en iyi yeteneği seçmekten kaçınabilirsiniz: Örneğin, farklı bir iş yaratabilirsiniz.

Bu röportaj soruları ve röportaj soruları cevaplarını nasıl yorumlayacağınıza ilişkin bu tavsiye, insanlar o işe uygun.

İş doyumu yaşayan çalışanlar üretken, mutlu ve katkıda bulunan çalışanlardır. Mevcut rolünüzde mutsuzluk arayışında olan veya iş bulan bir çalışanınız varsa, işe uygunluğunu inceleyerek başlayın. Otobüsteki yanlış koltuğa atanmış potansiyel bir A-oyuncunuz olduğunu görebilirsiniz.

Potansiyel bir A-oyuncunun değiştirilmesi, otobüsteki koltuğu değiştirirken çok fazla zaman ve para alır.