Baby Boomer'in Özellikleri ve İşteki Özellikleri

Baby Boomer nesli, işyerinde onlardan önce gelen Gelenekselcilerden ve onları takip eden kuşaklardan ayıran nedir?

Bebek Boomers Nesil

Baby boomers 1946-1964 yılları arasında doğdu. 79.000.000 Baby Boomers en eski 65 yaşına geldi ve en genç 2029 yılına kadar orada olacak.

İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra, evlilik yaşı düştü ve çocuk sayısı dramatik bir şekilde arttı, Baby Boomer nesli Gelenekselcilerden daha büyüktü.

Elverişli bir şekilde, bu nüfus patlaması, savaş sonrası ekonomik patlamayla (G. I. Bill'in yardım ettiği ve tüketici banliyölerinin büyümesi) karşılık geldi.

Ancak patlamanın ilk yıllarında okullar aşırı kalabalıktı, kolejlerin yeterli sandalyesi yoktu ve işe başlama yarışması yoğundu. Sonuç olarak, genç Baby Boomers kaynaklar ve başarı için yarışmayı öğrendi.

Bebek Boomers'un Ortak Özellikleri

• İş Merkezli: Baby Boomers, konumu, ikramiyeleri ve prestij ile son derece çalışkan ve motive edilmiştir. Baby Boomers uzun çalışma haftalarından zevk alıyor ve kendilerini mesleki başarılarıyla tanımlıyor. Kariyerlerinde oldukları yere ulaşabilmek için çok fedakar oldukları için, işkolik nesil, X Nesilinin ve Üretim Y'nin aidatlarını ödemek ve aşırı iş kültürüne uyması gerektiğine inanmaktadır. Baby Boomers, genç nesilleri iş ahlakına ve işyerine olan bağlılığından dolayı eleştirir.

• Bağımsız: Baby Boomers, kendine güvenen, bağımsız ve kendine güvenen. Bu nesil bir reform döneminde büyümüş ve dünyayı değiştirebileceklerine inanmaktadır. Kurulu otorite sistemlerini sorgulayıp statükoya meydan okudu. Yasal işyerlerinde, Baby Boomers çatışma korkmaz ve kurulan uygulamaları meydan okumak için tereddüt etmeyecektir.
• Goal-Oriented: Baby Boomers, önceki kuşaklara kıyasla artan eğitim ve finansal fırsatlar ile başarı odaklı, kariyer odaklı ve kariyer odaklı. Heyecan verici, zorlu projeleri ağırlıyorlar ve bir fark yaratmaya çalışıyorlar.
• Rekabetçi: Bebek Boomers, işi ve konumu kendi değeriyle eşit tuttuğu için işyerinde oldukça rekabet içindedir. Zekice, becerikli ve kazanmak için çabalıyorlar. Boomers, hiyerarşik yapıya ve rankizme inanır ve işyeri esnekliği trendlerine uyum sağlamada zorluk çekebilir. Ofiste "yüz saatine" inanırlar ve genç nesilleri uzaktan çalışma konusunda hata yapabilirler.
• Kendini Gerçekleştirme: Baby Boomers kitlesel orta sınıf bir refah döneminde büyüdüğü için, kendi kendini gerçekleştirme için zamana ve enerjiye sahiplerdi ve Gelenekselistlerin uygunluk ve sadakat değerleri ayrı düşmeye başladı.Baby Boomers için çalışmak, yapısal adalet ve eşit fırsat vurgusu ile hiyerarşik yönetimle ilgili Gelenekselist aşkı hafifleten bir istikrar kaynağından kendini gerçekleştirme ve kendi kendini ifade etme araçlarına kaydı.

Bebek Boomer Değerleri ve Ahlak Hukuk İşyeri Etkisi

Bebek Boomers, genişleme ve değişim döneminde hukuk mesleğine girerek uzun süredir var olan rekabetçi ve işkolik yollarını getirir ve görüşlerini sosyal değişim üzerine getirir ve kendini ifade etmek.

Hukuk şirketleri, şirketler ve diğer yasal işverenlerde Boomers, bir miktar geri bildirimde ısrarcı davrandı ve tüm çalışanlar için oyun alanını düzleştirmek için yıllık standartlaştırılmış performans gözden geçirmelerini savundu. Boğuşan ekonomisi ile, zorlu işler ve önemli faturalandırılabilir saatler gerekli olsa da, hukuk firması ortaklığına geçmek nispeten kolay oldu. Pek çok Boomer hukuku ortağı arasındaki şaka, bugün asla bir ortak yapamayacakları ve muhtemelen iş ortağı olarak çalıştırılmak için gereken kimlik bilgilerine sahip olmamış olmalarıdır.

Boomer'ın kariyerleri boyunca, firma maaşları ve öz sermaye ödemeleri patladı ve halk eğitiminin ve patlayan ekonominin genişlemesi nedeniyle ortakları öyle görünüyordu ki öğrenci kredileri ve diğer borcu ortaklar görünüşte sonsuza kadar en üstte kaldı genişleyen piramit.

Nispeten muhafazakar firma bağlamının dışında, Boomers yasal işyerini derin dindarlığı için mücadele etmek, etki dava yoluyla mahkemelerde kadınların ve azınlık haklarının geliştirilmesi için kullandı. Kadınlar hukuki işyerinde (sekreterler yerine avukat olarak) daha sıklıkla var olma, fırsatlar yaratma ve aynı zamanda frisson ve çatışma alanları yaratmaya başlamışlardır.

Kadınlar işyerine sızdığında, doğum oranı önemli ölçüde düştü ve bebek göğüs kremi yüzde X 25 oranında Baby Boomers'dan daha küçüktü.

Büyüyen ekonomi yavaşlarken, X Nesil iş yerinde çalışmaya başladı ve "gevşek" değerlerine karşı alay ve kaygı uyandırdı, aynı zamanda hukuk mesleğinin daha önce hiç görmediği bir teknoloji bilgisine kavuştu.

Bu nesil bölümü, hukuk firması liderlerinin, şirket yöneticilerinin, üst düzey parlementerlerinin ve hukuk müdürlerinin büyük çoğunluğunu oluşturdu. 2010 yılına kadar, hukuk firması ortaklarının neredeyse yüzde 70'i Baby Boomers'ti. Ancak, en eski Boomers 2011 yılında emeklilik yaşına girmeye başladı. Önümüzdeki yıllarda eşi benzeri görülmemiş bir liderlik cirosunun başlangıcı oldu.