Arka plan Pre-Employment Screening

İşinizin büyüklüğüne bakılmaksızın, ön istihdam taraması, dava ve masraflı işe alma hatalarından kaçınmak için gerekli bir işe alım uygulamasıdır. Basit başvuru kontrolünün yapıldığı günler ve yeni çalışanların ekranlanması için birkaç telefon görüşmesi geçti. Güvenlik endişeleri, kurumsal skandallar ve işyerinde şiddet olaylarının ortasında, istihdam öncesi tarama zemin kazanmaya başladı.

İstihdam öncesi tarama, psikometrik testlerin, arka plan kontrollerinin ve uyuşturucu testinin, yeni bir çalışanı istihdam etmenin geçmişini ve kimliğini belirleme sürecidir.

Arka plan denetimi, istihdam öncesi taramada popüler bir yöntemdir. İnsan kaynakları yönetimi uzmanlarının% 96'dan fazlası, 1996'da İnsan Kaynakları Yönetimi Şiddet Araştırması Derneğine göre% 66'dan yeni istihdam için arka plan kontrolleri yaptıklarını bildirdi.

Çalışan Arka Planı Kontrol Önlemleri

Yeni işe alımlarınızın kapsamlı bir geçmişini kontrol etmeden önce küçük işletmelerinizi etkileyebilecek potansiyel yasal mayınları düşünün.

Olası bir kiralama geçmişinin araştırılması, ihmal edilen işe alma davalarının riskini en aza indirebilir. Özellikle arka plan kontrolü yapmadıysanız, yeni bir çalışanın eylemlerinden siz ve şirket sorumlu tutulabilir. Arka plan denetimine başlamadan önce, küçük işletmelerinizin Adil Kredi Raporlama Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası'na uyması önemlidir.

Fuar Kredi Raporlama Yasası (FCRA)

FCRA uyarınca, küçük işletmelerinizin çalışanlara bir arka plan denetimi yapmak için yetki veren bir açıklama formu imzalaması gerekmektedir.

FCRA sadece kredi raporlarıyla sınırlı kalmamakla birlikte tüm "tüketici raporlarını" içerir. Yasalar işe giriş öncesi tarama işlemi sırasında nasıl ve ne tür bilgilerin kullanılabileceği konusunda eyaletten eyalete değişiklik gösterecektir.

Örneğin eyalet yasaları, bir arka plan kontrolü sırasında bir sabıka kaydının belirli yönlerini kullanmayı yasaklayabilir.

Eyaletiniz, Kaliforniya Araştırmacı Tüketici Raporlama Ajansları Yasası gibi farklı yasalara sahip olabilir. Cezai geçmişe çok fazla girmeden önce yerel düzenleyiciler ve hukuk müşavirleriyle görüşün.

Özürlü Amerikalılar Yasası (ADA)

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) bir özürlülüğü bir şahıs olarak tanımlar:

fiziksel veya zihinsel olarak bozukluğu olan ve bir veya daha fazla sayıda kişiyi sınırlayan bir kişi
gibi önemli bir ömrü olan
böyle bir bozukluk ya da

böyle bir bozukluğa sahip olduğu düşünülürse

ADA'ya göre, işverenler işe alma sürecinde tıbbi veya yetiyitimi verilerini kullanma konusunda kısıtlanmıştır. k görüşme veya arka planda bir kişinin özürlülüğü hakkında kontrol sırasında.ADA, eyalet ve yerel yönetimler de dahil olmak üzere 15 veya daha fazla çalışanı bulunan işletmeleri kapsar.

Arka plan denetiminde neyin çeşitleri değişebilir. Arka plan kontrolleri aşağıdakileri içeren tam bir veri aralığına erişebilir:
kredi kayıtları
akademik kayıtlar
sosyal güvenlik numarası
kişisel referanslar
sürüş kayıtları
ceza kayıtları

işçi tazminatı > İstihdam Öncesi Taramayı Dış Kaynak Kullanma

Önceden istihdam taramasını üstlenen küçük işletmeler için bir çözüm, bir arka plan kontrol şirketi hizmetlerini kullanmaktır.

Yabancıların işe alınması, iş bulma adayları hakkında doğru ve eksiksiz bilgi bulmada yardımcı olabilir. Dışarıdan tedarik ettiğiniz ortağınız, yasal zorunlulukların yanı sıra, arka plan taramasının federal ve eyalet düzenlemelerine göre yönlendirilmelidir. Başka bir avantaj, FCRA kapsamındadır, küçük işletmeleriniz, üçüncü parti geçmiş öncesi istihdam tarama şirketi kullanarak yasal olarak dokunulmazlığa sınırlı olabilir.

Küçük işletmenizin, öncül çalışma yöntemini kendi başınıza dış kaynak kullanmaya veya yürütmeye karar verip vermediğini öğrenmek için gerekli süreyi kullanın. SCORE veya Küçük İşletme Yönetimi (SBA) gibi pek çok küçük işletme acentesi danışmanlık yapabilir. Hükümetinizin FCRA ve ADA'daki web sitelerini ziyaret edin. Arka plan taraması artık başarılı bir küçük işletmeyi yönetmek için standart bir uygulama olmalıdır.