Bir Röportajda İş Arayacağınız En İyi Yollar

İş görüşmesine kapanmanın en iyi yolu nedir? İş istemekle.

Eğer bu sizi cılızlaştıracaksa, endişelenme: saldırgan olmaya ihtiyacın yok. Aslında olmamalıydı. İş görüşmeleri kısmen bir satış periyodu, ancak görüşmeciyi kullanılmış bir otomobil satmaya çalışmıyorsunuz. Aslında, iş satış ya da finans değilse ve şirket çok yüksek oktanlı bir atmosfere sahipse, muhtemelen dışarı çıkıp "Benim işim var mı?" Diye sormamalısınız. "Küçük bir incelik uzun bir yol kat ediyor.

İyi haber şu ki, hem sizin hem de görüşmeci görüşmeyi iyi hissetmenizi sağlayacak şekilde iş istemek kesinlikle mümkündür - anlaşmayı imzalamanıza ve işe almanıza yardımcı olacak kadar iyi teklif. (Ya da en azından, iyi bir şansın olup olmadığını öğrenin.

Bir İş İstemek: Yapmak ve Yapılmayacaklar

Yapın:

Hızlı coşku. Röportaj sırasında sizi en çok ne etkiledi-kurumsal kültür, şirket misyonu, takımların işleri gerçekleştirmek için birlikte çalıştıkları yol? Şimdi bunu söyleme zamanı. Görüşmeyi yapan kişi muhtemelen sizin hevesinizle hareket edecektir. Elbette iyi bir uyum olduğunuzu gösterecektir. (Not: dürüst olmak gerekirse, size itiraz etmeyen unsurlar hakkında heyecan dolaşmayın. Çoğu insan kötü yalancıdır … ancak başkasının sahtekârlığını ne zaman söylerse gerçekten de iyidir.)

Örnek metin: "Şirketin XYZ projesi için hazırladığı planlardan çok heyecanlıyım ve onun bir parçası olmak isterim. Konuyla ilgili yeteneklerim hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız var mı …? "

Daha fazla bilgi sunun. Kapanış sorunuz, görüşmecinin sizin hakkınızda başka bir şey bilmek isteyip istemediğini sormanın iyi bir zamanıdır. Bu, yeteneklerinizin sizi organizasyona uygun hale getirdiğini göstermek için son bir fırsattır. (Fakat gerçek son fırsatınız değil, teklifi almak için nihai bir satış aracı olarak ikna edebilen teşekkür-notu notu.)

Örnek senaryo: "İyi bir uyum olduğumu bilmek ve bana iş teklifi vermek için başka ney bilmek istiyorsun? "

Sonraki adımlar hakkında bilgi sorun. İş görüşmesi süreçleri çoğu şirkette benzer, ancak aynı değildir. Bir organizasyon muhtemel bir işe geri dönmek için bir ay sürebilirken, bir başka kişi aynı o öğleden sonraki gelecek vaat eden bir adaya telefon edilecek. Bu soruyu sormaksanız, daha fazla mülakat öngörüp planlamayacağınızı, yeteneklerinizi sergilemek için hangi ek materyalleri göndermeniz gerekeceğini ve daha da önemlisi, olağanüstü bir sonraki görüşmeyi ne zaman bekleyeceğinizi bilemezsiniz.

Örnek senaryo: "Önümüzdeki yıl şirketin misyon ve hedefleri hakkında çok şey duymayı seviyorum ve becerilerim ve tecrübem beni mükemmel bir uyum haline getirecekmiş gibi hissediyorum. Bana görüşme sürecindeki bir sonraki adımları anlatabilir misiniz?"

Görüştüğünüz kişilere zaman ayırdığınız için teşekkürler. Hangi yaklaşımı kullanırsanız yapın, küçük bir şükran uzun bir yol kat eder. Röportajın sonunda teşekkür etmeyi unutma. (Ve takip için teşekkür notu gönder!)

3'ten büyük ->

Örnek metin: "Bugün benimle konuştuğunuz için çok teşekkür ederim. Şirket ve planları hakkında gerçekten heyecanlıyım. Sana söyleyebileceğim başka bir şey var mı …? "

Yapmayın:

Çok güçlü olun. Yine saldırgan bir ortam var, "İşim var mı? " çalışacak. Fakat satış dışı pozisyonların çoğunda, işe alım müdürünü yerinde takmak, bir teklif almak için bir yol değildir. Siz onlara en iyi aday olduğunuzu ikna etmek, işe ısrar etmek değil. Özellikle iş bulmaya çalışırken, yetki iyi görünmüyor.

Sunmaktan fazlasını isteyin. İşe alım müdüründen çok şey istiyoruz - işlem hakkında ayrıntılar, davanızı nasıl hazırlayacağınıza ilişkin rehberlik ve nihayetinde bir iş teklifi. Eşit bir temel üzerinde durmak için, istediğin kadar teklif vermelisin. Becerileriniz hakkında daha fazla bilgi gönüllü olun. Referansları ve önerileri sunun. Etkileşimi iki yönlü bir sokakta tutun.

Reddedildikten sonra onay için basın. Yönetici olduğumda, sıklıkla adaylar iş görüşmesiyle mülakatı kapattı.

3'ten büyük ->

Süreci hakkında bir sonraki adımları ve daha fazla bilgi sunabilirken yerinde bir teklifte bulunamadım. Departmanım yapılandırma şekli, tüm çalışanların ekip tarafından kabul edilmesi gerekiyordu.

Öyleyse, bir adayın beni reddettikten sonra iş teklifinde bulunması halinde ikna edicinin tam tersi olurdu. Aslında, "Oh oğlan çocuk, gerçekten saldırgan olacak biriyle çalışmak istiyor musun? "Röportaj da o noktaya kadar giderse tabi.

Sonuç olarak, işe alım müdürü yerinde bir teklifte bulunamazsa, kötü bir haber değildir. Ancak ısrar ederseniz, sizin için kötü bir haber haline gelebilir.

Çok zor takip edin, takipçiyi takip edin. Röportajınızın 24 saati olmadan teşekkür notu gönderin ve görüşmeci size işe alım süreci hakkında söylediklerini göz önüne alarak, uygun görünen aralıklarla takip edin. Ancak e-postalarınız ve aramalarınızla olan bağlantınızı kuşatmayın. Bir işveren kaçırmak, iş teklifine neredeyse hiç sonuç vermeyecektir.

İşe Alınmayla İlgili Devamı Hakkında : İş Teklifi Almak İçin Nasıl Anlaşacaksınız? İş Görüşmesi Yaptığınızda Yapmanız Gerekenler