İşVerenlerin Bir Röportajda Asla Yapmaması Gereken Sorular

İş görüşmelerinin yapılması zor bir görevdir. Çoğu kişi, bu kadar sık ​​röportaj yapmaz ve bu nedenle pek fazla pratik yapmazlar. Elbette, işe alım memuru iseniz, hassas becerilere sahip olmalısınız, ancak işe alım yöneticileri için çoğu yılda birden fazla veya iki kez çalışmazlar. Bu yüzden, becerileri eninde sonunda paslıdır.

Sormanız gereken mülakat soruları üzerine birçok makale odaklanmakla birlikte, asla sormamalısınız sorular da vardır.

Yasal sebepler ve diğer sebeplerden dolayı bazı sorular sormuyorsunuz, çünkü bir çalışanın seçiminde yardımcı olamazlar.

İşte size asla sormamalısınız 10 soru var. Bazıları sizi şaşırtabilir.

1. Ah! Güney Lisesi'ne de gittim. Hangi Yıl Mezun Oldunuz?

Lise mezuniyeti yapışkan bir sorudur; çünkü bu, adayın yaş verdiği ya da bir yıl süreceği anlamına gelir. 40 yaşın üzerindeki insanlar için yaş ayrımı yasadışı ve bilmen gereken tek yaş, işine bağlı olarak 18 veya 21'in üstünde olup olmadığı.

Çoğu görüşmeci, adaya kaç yaşında olduğunu asla sormaz, ancak bu gibi sorular, özellikle konu normal bir sohbet sırasında ortaya çıktığında kaybolur. Adayın sizinle ortak bir şeyler olduğunu öğrendiğinizde, bağlantı kurmaya çalışmanız doğaldır.

Ancak, bu bağlantıyı bir iş teklifi verene kadar bekleyin. Personeli tutarsanız, Bayan Jones'un PE sınıfında koşu turları hakkında gülmek için bol zamanınız olur.

3'ten büyük ->

2. Aksanı seviyorum Nerelisin?

Her şeyden önce, kişinin özgeçmişine baktınız mı? Bu, adayın nerede yaşadığına dair bir fikir verecektir, aksi halde ulusal köken korunan bir sınıftır. Birçok kişi serin aksan seviyorum. Soruya göre hiçbir ayrımcılık anlamına gelmezsiniz. Ancak, kişiyi işe almazsan, o soruya ulusal köken ayrımı olarak bakabilirler.

Aynı şekilde, Birleşik Devletten değiller gibi görünen bir kişi için de aynı şey geçerli. Özgeçmişlerinde adresleri Pittsburgh diyorsa, o zaman ilgilendiğiniz kadarıyla Pittsburgh'dan gelirler.

3. Kaç çocuğun var?

Bu soru genellikle iş görüşmesinin küçük konuşma bölümünde veya adayı öğle yemeğine çıkarırsanız ortaya çıkar. Çocuk konusu çoğunlukla görüşülen kişi tarafından gündeme getirilir. Çocuklarınız masanızdan bir resim görecek ve yorum yapacak ve nazik bir şey yaparak ona aynı soruyu sormak olacak.

İş görüşmesinde, o sorunun gitmesine izin vermek istemezsiniz. Uygun sorular, adayın işi yapabilme yeteneğiyle ilgilidir. "Bu işin iyi esnekliği yoktur" diyebilirsiniz. Saatlerimiz hakkında oldukça katı davranıyoruz.Bu senin için işe yarayacak mı? "Özellikle gelecekteki çocuklar için plan yapmak istemiyorsunuz, çünkü gebelik ayrımı kanunları ihlal ediyor.

4. ABD vatandaşısınız

Bu konuyla ilgili sorabileceğiniz soru "Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma izniniz var mı? "Ve işe giriş yöneticisinin bu soruyu hiç sormaması gerekiyor. İş başvurunuz bu soruyu sormalısınız ve işveren yasal olarak burada çalışamayan adayların ayıklanmasından sorumluydu.

5. Evde Hangi Dilleri Konuştunuz?

Bu soru ayrıca sizi ulusal kökenli ayrımcılık alanına sokar. Bir çalışanı çok dilli yetenekler gerektiren bir pozisyon için işe alıyorsanız, sormanız gereken soru "Hangi dilde konuşuyorsunuz? "Ayrıca, daha açıklık kazanmak için" Bu dili ne kadar iyi konuşuyorsunuz? "İdeal olarak, adayı görüşmek ve dil becerilerini değerlendirmek için aradığın dili konuşan bir çalışanım olmalıdır.

6. Her hangi bir engeliniz var mı?

Bazı engelliler açıktır. Kişi tekerlekli sandalyede bulunuyorsa, onu bileceksin. Ancak, Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında korunan birçok engel bir iş görüşmesi sırasında açıkça görülmemektedir. Sorma Yine, özürlü birine karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yapmamakla birlikte, bildiğiniz bir durumda yaptığınız suçlamaya kendiniz karar verdiniz.

Adaya, işi yapabilecek durumda olup olmadıklarını sorun. Bir adayın bir barınağa ihtiyaç duyan bir sakatlığı varsa, aday iş teklifini yaptıktan sonra size getirmeli.

7. Bir Sombrero'lu bir Penguen Ön Kapıda Yürüyorsa Ne Yapardın?

Bazı işe alım müdürleri internette buldukları bu eğlence ve yaratıcı sorularını sormayı sever. Lütfen yapma. Hayvanat bahçesi hayvan fiestalarının işinde değilseniz, adayı değerlendirmenize yardımcı olacak bu sorunun cevabı yok.

Sorularınızı işle alakalı tutun. Kişiliğe girmeye çalışmayın. Eğer eğitimli bir psikolog değilseniz, adayın cevaplarını nasıl yorumlayacağınızı bile bilmeyeceksiniz. Bunun yerine, bilgi, beceri ve yeteneklerden bahset.

8. Sağlık Sigortasına mı ihtiyacınız var?

Evet, herkesin sağlık sigortasına ihtiyacı var. İşin sağlık sigortası önermediğinden ve onları haberdar etmek istiyorsanız, soruyorsanız, telefon ekranı boyunca konuşmanız yeterli. "Bu iş sağlık sigortası sunmuyor. Hâlâ mülakat yapmak ile ilgileniyor musun? "

Röportaja kadar bekleyerek ve adaya sağlık sigortasına ihtiyacı olup olmadığını sorarak, gerçekten yaptıklarınız medeni durumlarını, eşlerinin istihdam durumlarını, sağlık durumlarını ve mali bağımsızlıklarını merak ediyor. Sorma

9. Son İşinizden Ne Bıraktınız?

Bu, sunduğunuz pozisyonun erdemlerini takdir ettiğiniz bir durum oluşturmak için kullanabileceğiniz için, iyi bir soru gibi görünebilir. Ancak, soru adayın olumsuz olması için fırsat yaratır.

Adaylar, mevcut işlerinden hoşlanmıyorsa ya da iş arıyor olmazlar. Ancak, genellikle olumlu kalmak için çok uğraşıyorlar. Bunun yerine, yeni işlerinde aradıklarını sorunuz. "Yeni işinizde ne arıyorsun? "Daha iyi, daha olumlu bir soru.

10. Hangi Kiliseye Katıldınız?

İnanç temelli bir organizasyon için işe alım yapmadıkça bu soru ortadan kaldırmaz. Yine sık sık küçük bir konuşma yapar ve zararsız görünür, ancak işle alakalı olmadıkça din temelinde ayrımcılık yapamazsınız. (Öyleyse, evet, Lutheran kiliseniz için bakanın Lutheran olmasını isteyebilirsiniz, ancak bakkalınızın kasiyerinin sizinle aynı inançlara sahip olmasını talep edemezsiniz.)

Sadece din zamanı, laik bir röportajda geçerlidir. kişinin bir konaklama ihtiyacı varsa, bu durumda bir teklif yaptıktan sonra onu yetiştirmek onların sorumluluğundadır. Ardından, konaklama imkanı olup olmadığını birlikte kararlaştırabilirsiniz.

İş görüşmeleri yaparken, odaklanmayı fiili işe ve yeni çalışanın sahip olmasına ihtiyaç duyduğunuz becerilere odaklayın; mülakat sorunuzla yanlış ya da yanlış gitmeyin. Bunlar, sormak istemediğiniz on soru örneği ve onlara sormak istemediğiniz neden.