Molası ve öğle yemeğinde İş Gereksinimleri

Kesintiler ve öğle tatilleri, çalışanlar aktif olarak işte çalışmıyorken işveren tarafından belirtilen zaman dilimidir. Çalışanlar genellikle yemek yediğinizde, tuvaleti ziyaret ederken, okumak, arkadaşlarınızla konuşmak, sigara içmek ve kişisel işle uğraşmak için dört saat süresince 5-20 dakika süren molalar veriyor.

ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), işverenin sağladığı mola ve işyerinde öğle yemeğini boşaltma koşullarına sahip değildir.

Ancak, eğer işveren kahve molaları işinden uzaklaşırsa (genellikle 20 dakika veya daha az) işverenin bu saatleri telafi olarak sayması gerekir. Aynı zamanda fazla mesai için uygun saat sayısına da sayarlar.

Bir çalışanın kahvaltı, öğle yemeği veya akşam yeme yorduğu 30-60 dakika arası süren yemek dönemleri, DOL ve çeşitli devletler tarafından farklı şekilde incelenir. Öğlen yemeği veya yemek molaları, DOL tarafından çalışma saati olarak kabul edilmez ve işverenin takdirine bağlı kalmaksızın veya devlet yasası tarafından talep edilmedikçe telafi edilemez.

Muafiyetten muaf çalışanların çoğu öğle saatlerine tabidir. İstisnai çalışanlar, uygun bir zaman bulduklarında saatlerini alırlar. İşverenler, aksi halde yemek döneminde görevlerden tamamen kurtulmuş iseler, çalışanlardan işyerinden ayrılmalarına izin vermeleri gerekmez.

Buna ek olarak, eyaletlerin üçte ikisinin çeşitli uzunlukların çalışma günlerinde öğle yemeği veya yemek molaları konusunda kendi kurallarına sahip olduğunun farkında olmalısınız.

Hatta daha fazla eyalette molalar ve küçükler için öğle yemeği ile ilgili yasalar var.

Yemekler ve Molalarla ilgili Sıkça Sorulan Sorular

Bir işveren, öğle yemeğinden izinsiz çalışmak için muaf olmayan bir çalışanı ödemek zorunda mıdır?

Evet, duyuyorsun. Çalışanınıza mola vermek için açıkça söylemiş olsanız bile ve çalışanın zamanı bitse bile, mola sırasında çalışmaya devam etmesi durumunda ücretinin ödenmesi gerekir.

Çalışanı, ateş etmek de dahil olmak üzere, tercih ettiğiniz yöntemlerle disipline edebilirsiniz, ancak çalışanın her zaman çalıştığı süre boyunca ücret ödenmesi gerekir.

Bir işveren uzun bir öğle yemeğini isteyen bir muaf çalışanın ücretini alabilir mi?

Hayır. Muaf çalışanlar, kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın, her maaş periyodunda aynı maaşı alırlar. Öyleyse, muaf çalışanınız Salı günü öğle yemeğinde iki saat harcıyorsa, maaş denetimi aynı kalıyor.

Eyaletim belirli bir saatlik çalışma sonrasında molalar istiyor. Çalışanlarımız onları almayı reddederse ne olur?

Siz sorumluluğu altındasınız. Eyalet yasasını takip etme sorumluluğu doğrudan işverenin omuzlarına aittir. Çalışanlarınızın mola verdiklerinden emin olun.

İstisnai çalışanımın belirli bir zamanda öğle yemeğini almasını isteyebilir miyim?

Evet, yapabilirsin. En muaf çalışanların günlerini nasıl planladıklarını genel olarak kontrol etmeleri gerekirken, belli bir zamanda öğle yemeğine çıkmalarını isteyebilirsiniz.Bunun gerekli bir şey olup olmadığını değerlendirin, değilse, muaf çalışanınızın kendi programını kontrol etmesine izin verin.

Bunun gerekli olduğunu nereden bulabileceğinizi gösteren bir örnek, muaf bir mağaza yöneticisi durumunda. Görevli bir yöneticiye daima ihtiyacın var, ve öğle yemeği zamanlayarak tüm yöneticilerin aynı anda mola vermemesini sağlayabilirsiniz.

Bir işveren muaf olmayan bir çalışana öğle yemeğinde işle ilgili bir soru sorabilir mi?

Evet, sınırlamalar dahilinde. Bu "de minimus" olarak kabul edildiği sürece bunu yapabilirsiniz. Mesela, "Jane, Smith projesinin dosyası nerede? "Ama söylemek doğru değil," Jane, bana Smith projesindeki dosyayı alıp bugüne kadarki harcamalarımı ekleyebilir misiniz? "İkinci soru, mola bitene kadar beklemeliydi.

Çalışanlar molalarından atlayarak yerine erkenden eve dönebilir mi?

Belki. Bu, eyalet yasalarınıza ve iş gereksinimlerinize bağlıdır. Eyaletiniz öğle yemeğine ihtiyaç duyarsa, mola vermek zorunda. Eyaletiniz belirli molalar istemiyorsa, işinizin gereği olup olmadığını belirlemeniz gerekir.

Birisinin öğle yemeğini atlayıp eve erken dönmesine izin vermeniz mantıklı olabilir veya olmayabilir, ancak bu yönetim kararı.

Unutmayın, yemek yeme zamanı olmayan çalışanlar, gerektiği kadar yüksek bir seviyede performans göstermeyebilir.