Hasta Ararken Tehlike Altına Alabilir misiniz?

Çoğu çalışan, işlerini kaybedebileceklerinden endişe duydukları halde, hasta olduğu zamanlarda bile işten ayrılmaktan kaçınır. Ne yazık ki, bu endişe sıklıkla haklıdır. Ancak, hasta değil, hasta günler alırken zararlı sonuçlar doğurabilir. Sağlığınız ve uzun vadeli üretkenliğinizin yanısıra çalışanlarınızın sağlığı için de işinizde etkileşim kuracaksınız.

Günü almaya karar verirken karşılaşacağınız riskleri dengelemenize yardımcı olması için, kimin arayabileceği konusunda kovulmaması gereken kişileri çevreleyen politikaların tanıtımına genel bir bakış.

Bireysel işverenler tabii ki, hastalık izniyle ilgili kendi politikalarına sahip olacaklar çünkü şirketler, kanunların gerektirdiğinden daha cömert bir izin sunmaktan özgürdür. Detaylar eyaletten eyalete değişebilir ve tabii ki yasalar zamanla değişebilir.

Bazı işverenler gerçekten hasta çalışanları haksız yere ateşe götürebilirken, çoğu durumda bir iş bulma şansınızı artırabilir ve yalnızca hasta olduğunuzda hasta olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Örneğin, pazartesi günleri "hasta" dediğiniz uzun bir geçmişiniz varsa, patronunuz gerçekten hasta olduğunuzda size inanma olasılığı daha düşük olabilir.

Alışılmadık bir tıbbi durumunuz varsa konuyu yöneticinizle birlikte proaktif olarak tartışmayı düşünün. Bir şeyler çalabilirsin.

Hasta İşe Çağırmak İçin Parçalandınız mı?

Birçok devlette, imzalanmış bir sözleşme başka koşulları belirtmedikçe istihdam "istekte" kabul edilir. İsteğe göre istihdam, açıklama yapılmaksızın yasal olarak herhangi bir zamanda serbestçe dolaşabileceğiniz anlamına gelir; ayrıca, herhangi bir zamanda, açıklama yapılmaksızın da görevden alınabilirsiniz.

İsteğe bağlı istihdamın pratik bir sonucu, en azından çoğu vakada aksini söyleyen bir bireysel ya da işveren sözleşmeniz olmadığı sürece, patronunuzun hastalanması için özgürce ateş etmesi demektir . Neyse ki bazı önemli istisnalar var.

Engelli Amerikalılar Yasası

Engelli Amerikalılar Yasası'nda (ADA) tanımlanan iyi belgelendirilmiş özürlü çalışanlar engelliliklerine bağlı bir hastalık nedeniyle ateş altına alınmayabilir.

ADA ayrıca, işverenlerin engelliler için diğer makul konaklama birimleri düzenlemesini şart koşar. İlke, engellilik durumuna bakılmaksızın nitelikli kişilerin işyerinde özgürce yer almalarını sağlamaktır.

Genel olarak, barınma için arzuladığınız sakatlıkları ifşa etmek sizin sorumluluğunuzdadır. İşvereniniz, bu açıklamayı nasıl yapacağınız ve ihtiyaçlarınızı nasıl belgeleyeceğiniz konusunda kendi politikalarına sahip olacak. ADA aracılığıyla hastalık iznini genişletmeniz gerekiyorsa, ayrılmadan önce konuyu işvereninizle tartışmalısınız.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), 50'den fazla çalışanı bulunan kuruluşlar için 12 ay boyunca herhangi bir işten 12 haftaya kadar çalışan belirli çalışanlara izin verir.Kapsanan durumlar, gebelik ve yenidoğan bakımı, ciddi tıbbi durum, ciddi bir sağlık sorununun bulunduğu yakın bir aile üyesine bakmak ve evlat edinmenin düzenlemeleridir.

İşyeri Yaralanmaları

İşyeri tazminat yasaları uyarınca işle ilgili yaralanma veya hastalıktan dolayı ateşten korunabilirsiniz. İşiniz sizi hasta yapıyorsa, işiniz tedaviniz için para ödemek zorundasınız ve iyileşmeniz için zaman tanıyorsunuz. Dezavantajı, bazı durumlarda, yaralanmanızın veya hastalığınızın işle ilgili olduğunun kanıtlanmasının zor olabileceği ve bazı işverenler, işçilerin tazminat taleplerini önlemek için hasta veya yaralanması muhtemel görünen çalışanları tetikleyecek olmasıdır.

Takip ve Araştırma

Eyaletinizin Çalışma Bakanlığına danışarak ek haklar verebilecek devlet yasalarının olup olmadığını belirleyin. Federal yasaları da araştırın, çünkü bu liste eksik olabilir ve kendi işvereninizin politikalarını anlayabilir. Proaktif olun, haklarınızı öğrenmek için hasta oluncaya kadar bekleme. Yasal korumanın ve şirket politikalarının, işvereninizin sizi hasta çağrısında bulunduğundan (muhtemelen bir işten çıkarmadan veya başka bir mazeret kusursuzluğuyla) ateşlemeyeceğini garanti etmediğini unutmayın.

Devamını Oku: 50 Sorunuz ve Cevap Vermek Üzerine Yanıtlar | Eksik İşler için Bahaneler (İyi ve Kötü)

İlgili Makaleler: Dağılmışsınız! Fesih Nasıl İşlenir? | 50+ İstifa Hakkındaki Sıkça Sorulan Sorular