Hiçbir Neden Nedeninden Yararlanamazsın?

Bir işverenin sizi ateşlemek için bir nedeni var mı? Birisine iyi bir neden olmadan ateş etme yasal mı? Sana olursa ne yapabilirsin?

Hiçbir sebep olmaksızın tahrip olabiliyor musunuz?

Ne yazık ki, bir gerekçe olmadan kovuldu sadece herkesin başına gelebilir. Çoğu durumda, bir sözleşme ya da pazarlık sözleşmesi olmadıkça, çalışanlar istedikleri zaman işe alınırlar; bu da işvereninizin sizi ateşten bir sebebe ihtiyaç duymadığı anlamına gelir.

Aslında, sebep belirtmekten başka hiçbir sebep olmadan kendilerinden kurtulmak sizin için daha kolay olabilir ve bu sebeple onları ayrımcı davranış suçlamalarıyla açık bırakabilirsiniz. Bu bazen çalışanların lehine sonuçlanır; çünkü bazı şirketler, neredeyse herhangi bir ayrımı bir işten çıkarmaya, bazen de işçilere işsizlik ödeneği kazandırmayı, yolda muhtemel hukuki karışıklığı önlemek için kullanırlar.

Ama alternatifi atsa bile - nedensiz ya da mali bir yastık olmaksızın - işsizlik ya da kıdem, sebepsiz yere bıraktığınızda pek teselli değildir. Neden işverenlerin sebep göstermeden işçilere ateş etmenin bu kadar kolay olduğunu düşünelim.

Will'de İstihdam

ABD'deki birçok devlette, istihdam, son yıllarda istihdam sözleşmelerinin standart bir örneği haline geldi. At-iralı istihdam, bir işçinin herhangi bir sebeple, uyarılmaksızın ve açıklama yapılmaksızın görevden alınabileceği veya görevden alınabileceği bir işveren-çalışan anlaşmasıdır.

Bulunduğunuz yerdeki düzenlemeler için Eyalet İşler Departmanına danışın.

En çalışanların çoğu, "ister istemez" işe alındıklarını bildiren ve bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Sonuç olarak, bu tür bir anlaşma uyarınca kovulma iddiası genellikle mahkeme tarafından reddedilir.

Benzer şekilde, bu tür bir istihdam da bir çalışan herhangi bir sebep veya uyarıda bulunmaksızın işini terketme hakkına sahip olduğu anlamına gelir, ancak en az iki hafta önceden bildirimde bulunmak daha nazik ve sosyal olarak kabul edilir.

İşverene iki hafta önceden bildirimde bulunulması haksızlık gibi görünse de, önceden bildirimde bulunmaksızın sizi hemen hemen feshettiklerinde, genellikle çıkacak işçilerden gelen misillemeyi önlemek için Hâlâ bir masayı basılı tutmak - hatırlatmanın nedeninin bencilce olduğunu unutmayın. Eski meslektaşlarınızdan sizi düşünen ve rezervasyon yaptırmadan bir öneri sunan bir ağ kurmak istiyorsunuz. Bildirim vermek, bunun böyle olacağına yardımcı olur.

İstihdam Sözleşmeleri

Bazı çalışanlar tipik olarak istihdam şartlarını özetleyen bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamında. Bu sözleşmeler, bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin koşul ve koşulları da ayrıntılarıyla gösterebilir.

Diğer çalışanlar, toplu iş sözleşmesi olarak bilinen birlik veya ortaklık anlaşmaları kapsamındadır. Bu anlaşmalar tipik olarak bir çalışanın ne zaman ve nasıl görevden alınabileceğini de detaylandırmaktadır.

Hatalı Sona Erme

Eğer bir kamu politikası ihlal edilmişse veya şirket politikası fesih esaslarını belirleyen ve şirket bu kurallara uymazsa, fesihte ayrımcılık yapılması durumunda bir çalışan haksızca feshedilebilir.

Kovulursan ne yaparsın? İş kayıtlarınızda fesih olduğunda haklarınıza, yasal konulara, işsizliğe ve iş arama ve mülakat konularına dahil olmak üzere işten çıkarılmayı nasıl gerçekleştireceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

İlgili: Dolu değilseniz Yapmanız Gereken En Önemli 10 Şey (999): Devamını Oku:

Nasıl Başlayabiliriz? Yangına Başlayın Hakkında Görüşme Sorularına Cevap Verme | İşten Kovulduysanız İşsizlik Tahsilatı