Bkz. Gizli Silahlar İşyeri Örnek Politika

Her işyerinde, yöneticileri ve İnsan Kaynakları personeli işyerinde gizli silahlarla ne yapmak istediğiniz hakkında düşünmeye zaman harcamak gerekir. Gizli silah izni yasaları eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye farklılık göstermektedir, bu nedenle çalışanların silah ya da bıçak taşımak istedikleri yerdeki yasaların farkında olmalısınız.

Buna ek olarak, gizlenmiş taşıma kurallarını benimsemenin nedeni, çalışanlarınızı güvende ve rahat tutmaktır.

Kişi aşinalık ve silahlarla deneyim ve silah onların konfor seviyesini aşabilir sonraki odacık onların meslektaşının kalça üzerinde taşınan olduğunu bilerek geniş bir aralığı vardır. İşverenler ayrıca, gereksiz yere kasıtlı veya kazayla yapılan çekim riskini ortadan kaldırmak istiyorlar.

Sonuç olarak, işverenlerin çoğunluğu gizli, yüklü tabancaları (CCW izinleri) taşımak için izin alan bir çalışanın durumunda olduğu gibi, taşımaları yasal olsa dahi gizli silahları yasakladı. Bu, gizlenmiş silah izni sahibinin haklarını çiğnemekle birlikte, daha büyük topluluğun konfor seviyesini onurlandırmaktadır.

Silahlar da kamuya açık birçok yerde ve konferans merkezleri ve konser salonları olarak insanların belirli sayıda üzerinde tutma kapasitesine sahip mekanlarda izin verilmez.

Bazı çalışanların haklarını ihlal eden veya yasal endişeleri ve eleştirileri çekecek herhangi bir politika olduğu gibi, istihdam hukuku avukatınız tarafından benimsenmiş gizli herhangi bir silah politikasını yönetmeniz önerilir.

Sözcüğün hakimiyetini kontrol edebilir ve bu politikanın sizin yargı alanınızdaki yasal ve izinli olup olmadığını belirleyebilir.

3'ten büyük ->

Size politikasının bir kopyası ile çalışanlar sağlamasına ve onlar farkında ve politika uymayı kabul ettiğini biliyoruz ki eğitim vermek de önemlidir. (Çalışanları yeni bir politika üzerine eğitmenin her zaman önemi vardır, ancak özellikle hukuki kaygılar olabileceği durumlarda.)

Gizli Silahlar Örnek Politika

Çalışanlar, herhangi bir mülkiyete ait herhangi bir zamanda, Müşteri lokasyonları, müşteri yerleri, ticaret fuarları, restoranlar, şirket etkinlik yerleri gibi şirket işlerinin yapıldığı her yerde dahil olmak üzere şirketiniz silah sahibi veya kullanıyor.

Silahlar içerir, ancak dört uzunluk, patlayıcılarla inç ve amacı başka bir kişiye zarar vermek olan herhangi bir kimyasal üzerinde kanatları, silah, bıçak veya kılıç bunlarla sınırlı değildir.

Ne olursa olsun bir çalışan bir gizli silah izni (KSK) sahip olması veya silaha sahip kanunen izin verilen bağımsız olarak, silahlar herhangi bir şirket mülkiyet yasaktır. Ayrıca, yukarıda listelenenler de dahil olmak üzere, çalışanın şirketi ticari amaçla temsil ettiği herhangi bir yerde yasaklanır.

Silah sahibi olmak, şirket çalışanları güvenlik ve güvenliğini sağlamak için gerekli olduğu tespit edildiğinde, güvenlik görevlisine veya eğitimli bir çalışanın şirket mülkiyetinde bir silaha sahip olmasına izin vermek üzere şirketin başkanının yetkisi olabilir. Sadece bir başkan ya da onun temsilcisi bir silahın taşınması ya da kullanılması için yetki verebilir.

Bu politikayı ihlal eden çalışanlar, işten çıkarma fırsatı dahil olmak üzere disiplin işlemlerine tabi tutulacaklardır.

İşten çıkarma, sebep için fesih olarak nitelendirilir.

Lütfen Dikkat:

Bu İnsan Kaynakları sitesindeki her örnek politikada olduğu gibi, örnek politika kendi politika geliştirme başlangıç ​​noktanızdır. Bu site, okuyucuları her eyalette ve dünyanın dört bir yanındaki ülkelerde hizmet ediyor ve yasalardaki yerel, eyalet veya bölgesel farklılıkları muhtemelen tahmin edip yansıtamıyor.

Okuyucular bana Kentucky ve Florida'da, iki örnek olarak, şirket mülklerinde kilitli bir otomobile yasal olarak sahip olunan bir silah bulundurmanın yasal olduğunu bildirdiler.

Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağlıklı, ahlaklı İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak avukat değil. Sitedeki içerik yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve yönetmeliklerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle makaleler tüm bunlar için işyeriniz için kesin olamaz.

Şüpheniz olduğunda, daima avukat arayın. Sitedeki bilgiler sadece bilgi amaçlı verilmektedir.