Gizlilik Sözleşmesi nedir?

Bir gizlilik sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında yazılı bir yasal sözleşmedir. Gizlilik anlaşması, çalışanın şirketin gizli ve mülkiyet bilgilerini ifşa etmesini yasaklayan bağlayıcı hüküm ve koşulları belirtir.

Bir gizlilik sözleşmesi bir çalışanın çalıştığı süre boyunca ve işten çıkarmanın ardından bir süre geçerlidir. Bir gizlilik sözleşmesinin olağan süresi bir ila üç yıl arasında ve eski çalışanın yasakladığı faaliyetleri içerir.

Else, Bir Gizlilik Sözleşmesi Kullanıldığında Ne Yapmalı?

Diğer koşullar altında bir gizlilik sözleşmesi de kullanılır:

• yönetim ve üst düzey iş görüşmeleri sırasında şirket gizli bilgileri tartışılır, adaylar görüşmeden önce bir anlaşma imzalar,
• danışman veya yüklenici sözleşmesi ve görev tartışmaları ve sözleşmeden doğan işlerden kaynaklanan ürünler, atamalar,
• ürün, parça ve diğer mülkiyetle ilgili bilgi paylaşımını içeren satıcı tartışmaları ve hisse senedi veya şirket satın alma, inceleme veya gizli bilgi paylaşılıyor.

İşverenler gizlilik sözleşmelerinden faydalanır; çünkü bu tarafların mülkiyet bilgileri, ticari sırlar, müşteri ya da ürün bilgileri, stratejik planlar ve rakiplerle gizli ve şirket için mülkiyet sahibi diğer bilgileri paylaşmalarını engellerler.

Gizlilik Sözleşmesinin İçeriği

Gizlilik sözleşmeleri, imzalayanın, işverenleri, müşterileri, tedarikçileri ve paylaşılan gizli bilgiden yararlanabilecek diğer herhangi bir taraf tarafından sağlanan şirket gizli bilgilerini ifşa edemeyeceğini veya hiçbir şekilde kar edemeyeceğini belirtmektedir.

Gizlilik sözleşmeleri sıklıkla, bir istihdamdan ayrılan bir çalışanın bir rakip şirket için çalışamayacağı süreyi kapsar.

Açıkçası, hedef, eski çalışanın, eski bir işveren olan bir rakiple elde edilen bilgilerle yeni bir işverene fayda sağlayamaması ya da kazanamamasıdır.

Bazı gizlilik sözleşmeleri, çalışanların belirli bir süre (genellikle iki yıl) ayrıldıktan sonra aynı sektörde çalışmasını yasaklamaktadır. Diğerleri bu yasağı endüstri tedarikçilerine ve satıcılarına da uzatmaktadır.

Gizlilik sözleşmeleri, şirketin işinin kapsamı ile herhangi bir şekilde ilgili olması halinde, istihdam, sözleşme, hizmet veya mülakat sırasında veya dolayısıyla geliştirilen, yazılmış, üretilen veya icat edilmiş herhangi bir şeyin şirket mülkiyetinde sıklıkla hak iddia eder. Bu, işyerinin çalışanın boş zamanlarında iş yerinden uzaklaşılsa bile doğrudur.

Bir gizlilik sözleşmesi, bir işverenin imzalayan kişiye şirketin mülkiyetinde bilgileri imzalamasına veya izin vermesine izin veren bir madde sunmalıdır. İşveren, eski çalışanın bu bilgileri bir başka kuruluşla paylaşmasına izin vermenin doğrudan bir fayda ve potansiyel bir kayıp olmadığını görürse buna izin verebilir.

Gizlilik Sözleşmeleri ile İlgili Tavsiyeler

İşverenler, yakın tarihli mahkeme davaları işeme sözleşmeleri olduğu için, bir iş hukuku vekili tarafından gizlilik sözleşmesini yürütmek için iyi şeyler yapacaklardır.

Mahkeme, sözleşmenin o kadar geniş olduğunu düşünür ki, bir şahsın bir şahsın bir iş bulmasını ve kendi sahasında bir yaşam kazanmasını önlediği düşünülürse meydana gelir. Bir avukat madde ve şartların aşırı derecede kısıtlayıcı olup olmadığını bilebilir.

Sonunda, bir çalışanı ilk kez işe alırken bir gizlilik sözleşmesini uygulamak çok daha kolaydır. çünkü işçi kabul etmeden önce istihdam için bir şart olduğunu bilir. Bu durumda, gizlilik anlaşması, muhtemel çalışan sizin iş teklifinizi kabul ettiğinde, istihdam hükümlerine ve koşullarına tabidir.

İşe girdikten sonra, bazı durumlarda, yıllar sonra - işverenin istihdam şartlarını ve koşullarını değiştirmiş gibi çalışanlara bir anlaşma yapması. Bazıları imzalamayı reddedecek ve elinde tutmak istediğin çalışanları kaybedebilirsin.

Gizlilik Sözleşmeleri Vaka Çalışması Uygulama Hakkında

Küçük bir cep telefonu yenileme şirketinde bir davada, cep telefonlarını yenileyen bir işveren, işi açtıktan ve personel çalıştırdıktan yirmi yıl sonra bir gizlilik anlaşması uygulamaya karar verdi. Talep temel olarak gizlilik sözleşmesini imzalamalı veya ayrılmalıdır.

Fabrikanın çalışan moralini ölümcül bir şekilde yaralandı ve iyileşmesi birkaç yıl alacaktı. Satış organizasyonlarında anahtar bir şirket lideri de dahil olmak üzere birçok ofis çalışanı, telefon satış işlerini garajlarından yıllarca yürütüyordu.

Şirket, bu çalışanların meşru olarak satış organizasyonu aracılığıyla telefonlar satın aldıklarını ve daha sonra evlerinden büyük bir fiyat artışı ile satış yaptıklarını keşfetti. Bu tür bir rekabet davranışını yasaklayan yeni sözleşmeyi imzalamaları istendiğinde, satış sözleşmelerinde daha fazla para kazanmaya karar verdiler.

Daha sonra, garajlarından telefon satışı yapma olanağını ortadan kaldıracak anlaşmayı imzalamak yerine istifa ettiler. İşveren, işe alımdan yıllar sonra gizlilik sözleşmesinin imzalanması üzerine çok düşünülmüş ve çalışanlara ihtiyaç duymuştur.

Ve tüm çalışanlara eşit ve adil davranılması gereği nedeniyle istisnalar yapamadı. Kiralama yıllarından sonra bir gizlilik anlaşması imzalama şartı hiç kimse için iyi sonuç vermedi. Dersi kabul ettim.

Bilinmeyen Açıklama, NDA, nihai anlaşma olarak da bilinir

Reddi:

Sağlanan bilgilerin yetkili olduğu sürece, doğruluğun ve yasallığın garantilenmediğini lütfen unutmayın.Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.