Yakıcı Olma ve Alınması Arasındaki Fark

Kovulma ve işten çıkarma bir konumdan ayrılmanın iki ayrı yoludur. İşten çıkarmaya karşı işten atılmak, işsizlik için uygunluğunuzu ve gelecek için iş bulma şansınızı etkileyebilir. Bu nedenle, işinizi kaybederseniz, feshiğinizin kesin doğası hakkında çok net fikir vermek iyi bir fikirdir.

Öyle görünüyor ki yapmak kolay bir ayrım olmalıdır, haklısın: İdeal olarak, eski işvereniniz şirketten ayrılmanızın doğası hakkında çok net olacaktır.

Fakat bildiğimiz gibi, gerçek dünya çoğu zaman mükemmel değildir.

Burada işten atılma ve işten atılma arasındaki farklardan ve işinizi kaybettiğinizde nerde durduğunuzu nasıl bileceğinizin farkında olmalısınız.

Bir Çalışan Dağıldığında

Kişisel performansı tatmin edici olmadığında veya şirket standartlarına uymadığında bir çalışan görevden alınır. Ayrıca şirket mülkiyetine zarar vermek, örgüte utanç verici ya da iş sözleşmesinin şartlarına uymadığı için görevden alınabilir. Çalışanların işten çıkarılmasının daha yaygın nedenleri aşağıda belirtilmiştir.

Bir çalışan kovulduğunda, gelecekte yeniden işe alınması beklentisi yoktur.

Bir Çalışan Yayılmış Olduğında

Bir çalışan işten çıkarılırsa, genellikle çalışanın kişisel performansıyla hiçbir ilgisi yoktur. İşten çıkarmalar, bir şirket yeniden yapılanma ya da küçülme geçirdiğinde ya da işini bittiğinde gerçekleşir. Bazı durumlarda işten çıkarmalar geçici olabilir ve ekonomi düzeldiğinde çalışanın rehired olur.

Bazı durumlarda, işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatı veya işvereninin sağladığı diğer personel yararları hakkına sahip olabilir.

Kaçtınız mı, Yoksa Kovuldunuz mu?

Anlamanız gereken ilk şey, yeni sona eren bir çalışan olarak, eski işvereninizin şirketten ayrılmanızı nasıl karakterize edecekleri.

Eğer işinizde iseniz ve ABD'nin bir çok eyaletindeki işçiler iseniz - işvereniniz size fesih için bir sebep sunmakla yükümlü değildir. Fakat gelecekteki işverenlere ve devletin işsizlik bürosuna konuşurken fesihinize nasıl bakacaklarını sormanız hala uygun.

Taleplerin İfraz Edilmesi

Genellikle, işverenler, işten çıkarılmış çalışanlardan, kıdem tazminat karşılığında, bazen (ancak her zaman değil) bir istihdam ayrımı sözleşmesi imzalamalarını isteyecektir. İmzalanmadan önce sözleşmeyi okumak ve değerlendirmek zaman ayırmak iyi bir fikirdir. Sona erdiğinizde, fesih öğrenildikten sonra doğrudan bir şey imzalamayın. Buna ek olarak, genellikle bir istihdam avukatına danışmak akıllıca olacaktır.

İşsizlik Toplama

İşsizlik toplamak için genellikle işinizi kaybetmeniz gerekir "şeklindedir."İşten çıkarılanlar kişisel performans yerine yeniden yapılanma nedeniyle ayrıldıklarından işsizlik olasılığı yüksektir.

İşten atılanların kişisel performanslarıyla ilgili sorunlar yüzünden ayrıldığı için işsizlik oranı düşüktür.

İşsizlik haklarının olup olmadığından emin değilseniz, devlet işsizlik bürosuna başvurun.

Sorunuz mu var?

İşten çıkarılma sebepleri, işten çıkarılma sebepleri, işten ayrılmanız durumunda işçi hakları, işsizlik, haksız yere fesih, iş arkadaşlarına veda etme vb. Gibi istihdam sonlandırılmasıyla ilgili en sık sorulan soruların cevapları aşağıda verilmektedir.

Devamını Oku: 50+ Fired Alınmayla İlgili Sık Sorulan Sorular | İşten düşürüldüğünüzde İşverene Sorular