Müdürleri ve memurlar sorumluluk sigortası

Yönetim ve memurlar (D & O) sorumluluk sigortası, şirket görevlilerini ve yöneticilerini, görevlerini uygunsuz şekilde yapmış olduklarını iddia eden iddialardan korur. Şirketiniz bir şirketse, bu kapsama alanını almayı düşünmelisiniz. Yönetim kurulu üyelerine ve şirket yetkililerine karşı açılan davalar, bu kişilerin şahsen sorumlu olabileceği büyük ödüller verebilir.

Şirket Nedir?

Bir şirket, hissedarlar tarafından sahip olunan ve bir yönetim kurulu tarafından idare edilen tüzel kişiliktir.

Yöneticiler şirket hissedarları tarafından seçilir. Yönetim kurulu, şirketin gündelik işlerini yöneten görevlileri atar. Subaylar genelde bir başkan, bir mali sorumluluk görevlisi ve bir sekreteri içeriyor. Bazı şirketlerin, bir şef bilgilendirme görevlisi veya bir baş insan kaynakları subayı gibi ek pozisyonları vardır.

Sorumluluk

Bir şirket, görevini yerine getirmek için şirketin adına görev yapan ihmalkar fiiller veya hatalar için münhasıran sorumludur. Dolayısıyla, bir şirket, üçüncü şahıslar tarafından bir müdür veya memur tarafından işlenen fiiller sonucunda ortaya çıkmış yaralanmalara karşı dava açılır.

Yöneticilere ve görevlilere, şirkete hizmet ederken yaptıkları fiiller veya hatalar için ayrı ayrı dava açılabilir. Bu kişiler, bu tür fiiller için şahsen sorumlu tutulamaz . Bir subay müdürü, haksız fiilden sorumlu tutulursa, şahsi varlıkları davacıya tazminat ödemede kullanılabilir.

Hisse sahipleri esas olarak bir şirketin sessiz sahipleridir. Şirketin yönetimi üzerinde hiçbir kontrolü yoktur. Bu nedenle, hissedarlar, ihbar veya haksızlık nedeniyle memurlar veya yöneticiler tarafından dava açamazlar.

Tazminat

D & O sorumluluk sigortasının merkezinde yer alan bir kavram tazminat.

Şirkete hizmet ederken taahhüt ettikleri fiiller sonucu memurlar veya yöneticiler dava açılabilir. Eğer bu kişiler, dava masraflarını cebinden ödemek zorunda kaldıysa, az sayıda kişi kurumsal subay veya yönetici olmayı tercih eder. Dolayısıyla, çoğu devlet, şirketlere dava nedeniyle uğradıkları zarar ve masraflar için memurları ve yöneticileri tazmin etmeye (tazminat) izin verir. Devletler, belirli koşullar altında tazminatı yasaklar. Örneğin, şirketler, belirli cezai yaptırımlardan dolayı hüküm giymiş yöneticilere veya memurlara tazminat ödemeleri yasaklanmış olabilir.

Birçok devlet, şirketlerin, görevlileri ve yöneticileri ne ölçüde tazmin edeceklerine karar vermelerine izin verir. Bu kararlar çoğunlukla bir firmanın tüzüğüne dahil edilir.

Yöneticiler ve Görevliler Sigortası

Yönetici ve görevli sorumlulukları (D & O) kapsamı, bir hata türü ve ihmal sigortası türüdür.Direktörleri ve memurları, hissedarlar, düzenleyiciler, devlet araştırmacıları veya diğer üçüncü taraflar tarafından açılan davalardan korur. Şirketler, yüksek derecede nitelikli yöneticileri ve memurları cezbetmek ve korumak için bu kapsamı satın alırlar.

D & O politikaları, bedensel yaralanma veya maddi hasar değil, finansal yaralanmalara dayalı hasarları kapsamaya yöneliktir.

Bir yönetici ya da bir yetkili tarafından yapılan bir hata ya da eksiklik yüzünden finansal kayıpların üçüncü şahıslara ait taleplerini kapsar. Örneğin, hissedarlar, yeni bir birleşmenin, hissedarları zarar vermek üzere subayları zenginleştirmeye yönelik olduğunu iddia eden şirket yetkililerini dava ediyorlar.

Çoğu D & O politikası aşağıdaki üç tür kapsama sağlar:

Yöneticiler ve Sorumluluklar Şirket tarafından bu masraflar için tazmin edilmemiş bir müdür veya memur hakkında değerlendirilen zarar ve masrafları kapsar. Bu kapsama genellikle Side A denir. Yönetici ve subayların kişisel varlıklarını korur. Bir şirket iflası olduğu için tazminat temin edemeyebilir. Alternatif olarak, bir yönetici veya memurun kanunen tazmin edilmesine engel olabilir. Devletler, genellikle, türev karara tabi olan yönetim kurulu üyelerinin veya memurların tazminini yasaklar. Bu terim, hissedarlar tarafından şirket adına yönetim kurulu veya memurlara karşı açılan dava anlamına gelir.
Tazminat Şirkete müdür veya memurlara ödenen veya kendileri adına tazminat olarak ödedikleri fonları telafi eder. Bu kapsam çoğunlukla Side B olarak adlandırılır.
Corporate Liability Doğrudan şirket aleyhine açılan iddia ve davaları kapsar. Genellikle Side C veya Varlık Kapsamı denir. Bu kapsamın kapsamı, sigortalı şirketin özel, kamu veya kar amacı gütmeyen bir kuruluş olup olmadığına bağlı olarak değişir. Sigorta konusu şirket kamuya açık bir şirketse, işletme kapsamı genellikle sadece menkul kıymet taleplerine uygulanır.

D & O politikaları taleplerle oluşturulmuştur. Bu, politika döneminde yapılan talepleri kapsadıkları anlamına gelir. Politika süresi dolduktan sonra yapılan talepler kapsam dışıdır. Birçok politika, politikanın süresi dolduktan sonra bildirilen hak talebini kapsayan geniş bir raporlama dönemi satın alma opsiyonunu içerir. Bazı politikalar, ayrımcılık ve haksız yere fesih gibi istihdam ile ilgili uygulamaların kapsamını içermektedir. Eğer bu teminat poliçede yer almıyorsa, sigorta şirketi bunu ayrı bir istihdam uygulamaları sorumluluk formu ile teklif edebilir.

Uzmanlaşmış Politikalar

D & O kapsamı sunan birçok sigorta şirketi, belirli şirketler türleri için özel politikalar geliştirmiştir. Buna bir örnek, hisse senetleri halka açık olmayan işlem gören şirketler için tasarlanmış bir Özel Şirket D & O politikasıdır. Halka açık şirketler, sağlık şirketleri ve eğitim kurumları için özel politikalar da mevcuttur.

Makale Marianne Bonner tarafından düzenlenmiştir